ACUERDO DE AJUSTE SALARIAL 2013-2014
La empresa planteó un crudo escenario: descuelgue del convenio colectivo, suspensión de acuerdos que generasen incrementos salariales y suspensión de los procesos de homologación. En los 15 días preceptivos de negociación, conseguimos promover un acuerdo sentando como base para un entendimiento el preacuerdo del 5 de septiembre de 2013, habiendo sido determinante el papel de CCOO, ya no sólo por haber marcado la línea de negociación sino por haber incorporado importantes mejoras al mismo.
Grupo MGO: Comfia-CC.OO. no firma un ERE injusto y desproporcionado
El periodo de consultas del ERE 2014 termina SIN ACUERDO
Estimados compañeros y compañeras.
Lamentamos comunicaros que el pasado día 8 finalizó el periodo de consultas entre la empresa y las secciones sindicales SIN ACUERDO.
En nuestra opinión, lo presentado por la Dirección de la compañía es desproporcionado, injusto y no garantiza la viabilidad de la empresa, como hemos intentado demostrar a lo largo de la negociación.
Tras realizar varias propuestas que, estimamos, garantizaban la viabilidad de la empresa de forma menos traumática para la plantilla, y viendo que era imposible llegar a un punto de encuentro, finalmente se firmó acta sin acuerdo.
Seguiremos informando.
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN
Horario para la Semana de las fiestas patronales
Ante la inminencia de las primeras fiestas patronales de 2014, CCOO se ha dirigido por escrito a la Dirección del banco, solicitando concreción de horarios y fechas.
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN
Proceso de externalización de determinados servicios de BMN
En la sesión informativa celebrada ayer en Madrid, se dieron por buenas las alegaciones y aportaciones de CCOO al acta de la reunión preliminar celebrada el 18 de diciembre de 2013.
Seguiremos informando.
Seguiremos informando.
La Dirección de Grupo MGO presenta el tercer ERE consecutivo
ERE 2014
Estimados compañeros y compañeras.
Esta mañana la empresa ha comunicado a los representantes de los trabajadores su intención de iniciar el periodo de consultas para el ERE del año que viene. La intención inicial de la empresa es suspender 347 contratos y aplicar un 24% de reducción de jornada y salario al resto de la plantilla.
La negociación está previsto que se desarrolle los días 27 de diciembre, 3 y 7 de enero.
