La actual manera en que los bancos asumen riesgos profundiza la crisis financiera; Europa necesita urgentemente un sindicato bancario fuerte. UNI Finanzas llama a los empleados bancarios para convertirse en agentes de cambio y movilizandose colectivamente para transformar desde adentro.

El Gobierno aprueba hoy en Consejo de Ministros un nuevo, el tercero en 7 meses, Real Decreto Ley de reforma del sector financiero y el FROB. Valorar su contenido y alcance concreto debe esperar a su lectura en el BOE que, suele deparar sorpresas sobre los contenidos anunciados en rueda de prensa.

En el día de ayer, la representación legal de los trabajadores de IberCaja y Caja3 (en el Grupo Liberbank conocimos la convocatoria de la Junta General Extraordinaria de Accionistas a través de la comunicación del hecho relevante a la CNMV) fuimos informados de que, con fecha 28 de agosto de 2012 se publicaron, en las WEB institucionales de las tres entidades implicadas, todos los documentos del Proyecto de Segregación de iberCaja Banco, Liberbank y Caja3 (INVERSORES – DOCUMENTOS PARA INVERSORES - PROYECTO DE SEGREGACIÓN en www.liberbank.es ), a saber:

Durante la reunión del miércoles 29 de Agosto, la parte sindical ha presentado una propuesta consistente en medidas alternativas tendentes a minimizar el impacto en el empleo, conforme regula el Convenio Colectivo para las Cajas de Ahorro: reducciones de jornada, suspensiones de contrato con reserva de puesto de trabajo, excedencias, traslados incentivados ... La dirección ha rechazado de plano esta propuesta. 

Como ya os hemos ido informando ayer día 10 de julio de 2012 tuvo lugar el juicio en la AUDIENCIA NACIONAL en Madrid por la regulación de horarios. Previo al juicio había una última posibilidad de llegar a un acuerdo en el acto de conciliación de las diez menos diez en el mismo juzgado.

Desde la Agrupación Estatal de Cajas Rurales de COMFIA-CCOO participamos del llamamiento a la sociedad civil y a los sectores más dinámicos de la misma para compartir la convocatoria de manifestaciones masivas que se llevarían a cabo en todo el país el jueves 19 de julio, para rechazar enérgicamente el nuevo ataque a los derechos y prestaciones de personas en paro, empleados públicos y pensionistas que, junto a la fuerte subida del IVA, provocarán una caída del consumo, por tanto, menos actividad económica y mayor destrucción de empleo.

COMFIA CCOO niega “el lugar común” del necesario ajuste de plantillas, en un sector en el que ya ha habido una reducción de 30.000 empleos desde 2008. El memorándum incide en el error de exigir ratios de capital superiores al los del resto de Europa y de manera indiscriminada a todas las entidades.

La vigencia del presente Acuerdo se extiende hasta el 31 de diciembre de 2012, sin perjuicio de los plazos que para cada una de las medidas se contempla en el presente documento. Las partes se comprometen a que, hasta el 31 de diciembre de 2013, antes de abordar cualquier proceso de reordenación o restructuración de plantilla de alcance colectivo, las partes promoverán la negociación con la representación de los trabajadores de las medidas a adoptar.

Hace unas semanas, la dirección del Banco Caixa Geral, se dirigió a los sindicatos que integran la Representación Legal de los Trabajadores, entre ellos a esta Sección Sindical, para iniciar negociaciones con el fin de reducir la plantilla en 135 trabajadores, debido a las necesidades de reestructuración de la empresa en España.