CCOO continuem treballant en el Pla d'Igualtat de BBVA i defensant les nostres propostes quant al compromís social, a la cultura corporativa, a la consecució de millores en la conciliació de la vida laboral amb la familiar, introduint i ampliant permisos, millorant les condicions d'excedències, reduccions de jornada i establint mesures de flexibilitat,
entre altres.

COMUNICADO

¿QUE PASA CON NUESTROS PRESTAMOS?

RRHH nos ha comunicado una reunión  para el próximo martes 9 de mayo con objeto de continuar negociando los tipos de nuestros préstamos.

Nuestra situación financiera, por estar pagando más por nuestros préstamos que muchos clientes, empieza a ser alarmante.

Y si a eso se le suma la falta de plantilla, que no se sustituyen las ausencias, que no se han cobrado incentivos y que estamos sufriendo una presión y un caos comercial propio de la Liberbankarización a la que nos han sometido, el clima laboral es más que tóxico. 

La empresa tiene la oportunidad de dar una primera muestra de su buena voluntad

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En nuestro Acuerdo de empresa de Cualtis, artículo 16, se reconoce un premio a la permanencia en el que se indica que todo trabajador percibirá, durante la vigencia de este acuerdo, la cantidad de 1.700€ por una sola vez y que se hará efectiva en el mes en que cumpla los 25 años de antigüedad en la empresa.

En CCOO no creemos que se trate de un reajuste de IRPF sobre los incentivos, tal como explicaban en el correo de RRHH, sino que se trata de un ERROR.

Desde CCOO exigimos la inmediata reincorporación de los trabajadores despedidos, y anunciamos la convocatoria de movilizaciones.

Ante el anuncio en prensa de un nuevo ERE (oficialmente no hay nada)

Perplejidad, enfado, preocupación…

Eso es lo que siente la plantilla cuando lee en la prensa que un alto cargo de Unicaja anuncia que la entidad está estudiando un nuevo ERE tras la caída de su beneficio (un 43% menos que hace un año) y el desplome de sus acciones en bolsa.

Eso se llama ‘huida hacia adelante’ y provoca:

Enfado

La plantilla está muy enfadada. Mucho. Nos preguntamos ¿a dónde nos está llevando la errática política comercial que se ha implantado? ¿Lo único que se le ocurre a esta dirección para incrementar beneficios es insinuar un nuevo ERE para reducir costes? Si esto es así, ¿de qué está sirviendo la tensión comercial a la que nos están sometiendo a la plantilla, día tras día, hasta el punto de estar perdiendo la salud? ¿Alguien de allá arriba asumirá la responsabilidad de los resultados presentados, lógica consecuencia del caos comercial en el que estamos sumidos o, como siempre, la culpa la tendrá la plantilla?

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En el día de hoy, se ha constituido la mesa negociadora del procedimiento colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa Zara.

Tras el trágico incendio en el que murió un trabajador, la Comunidad de Madrid convocó a patronales del sector de Hostelería y a la principal asociación de vecinos de la región, junto con cuerpos de Seguridad, a una reunión que se celebró el pasado 25 de abril. El objeto de la misma era analizar las causas del fatal suceso, por lo que se decidió tomar la decisión de convocar una Mesa Técnica de Hostelería para abordar cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos y la formación de los y las trabajadoras.