El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad  que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.

Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

Se acerca el 25 de noviembre, Día Internacional para la eliminación de la Violencia Contra las Mujeres y desde CCOO, redoblamos nuestro compromiso para continuar luchando contra todas las violencias machistas y la discriminación hacia las mujeres en la que éstas se sustentan.

En CCOO asumimos nuestra responsabilidad sindical y nos centramos este 2022 en una forma de violencia de género tan extendida como todavía invisible: el acoso sexual.

En 2021 ya denunciamos que el acoso sexual es violencia de género y anunciamos que nuestros delegados y delegadas son el cordón sanitario frente a estos casos.

Ahora, CCOO, nuestro sindicato, vuelve a dar un paso al frente para transitar de las palabras a los hechos con una propuesta pionera: la presentación del OBSERVATORIO DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO DE CCOO.

En Unicaja, en las negociaciones del Plan de Igualdad, CCOO ha sido el primer sindicato en solicitar que se comiencen a elaborar desde ya los protocolos de acoso.

Ante un nuevo 25N, CCOO reiteramos nuestro compromiso contra cualquier forma de violencia hacia las mujeres y hacemos un llamamiento a las trabajadoras y los trabajadores y al conjunto de la ciudadanía para combatirlas hasta su total eliminación, tanto de los centros de trabajo como en la sociedad.

En estos días ha tenido lugar la reunión ordinaria de negociación del Plan de Igualdad de Fnac.

El pasado mes de octubre se constituyó la mesa negociadora para el I Plan de igualdad en la empresa Distribución de Supermercados S.L.U. donde existe representación legal de las personas trabajadoras en la mayoría de sus centros, asumiendo CCOO como sindicato mayoritario la representación de aquellos centros donde no hubiera.

Como recordaréis, el pasado 14/11/2022 desde CCOO -conjuntamente con UGT- hemos reclamado formalmente la convocatoria en fechas inmediatas del Observatorio sectorial del Convenio de Seguros y Mutuas, con el objetivo de abordar un diagnóstico compartido de la situación que se traduzca en nuevos compromisos en forma de mecanismos compensatorios que palien el impacto ya conocido de la inflación para las plantillas, que no se está viendo cubierto con carácter general de forma suficiente con las cuantías abonadas a nivel de empresa, por pacto o decisión unilateral.

Tras el cierre del Observatorio Sectorial del Convenio de Banca, se reconoce por ambas partes la necesidad de alcanzar acuerdos en materia salarial que ayuden a la plantilla a mitigar los efectos negativos que ha causado la inflación, y el impacto de la subida del Euribor, sobre nuestros salarios.

Para consultar la publicación en el BORM pincha aqui

a) Fiestas en todo el ámbito del territorio de la Región de Murcia, que serán inhábiles a efectos laborales, retribuidas y no recuperables:

Todos los Domingos del año.

2 de Enero, Lunes siguiente a Año Nuevo

6 de Enero, Epifanía del Señor

6 de Abril, Jueves Santo

7 de Abril, Viernes Santo

1 de Mayo, Fiesta del Trabajo

9 de Junio, Día de la Región de Murcia.

15 de Agosto, Asunción de la Virgen

12 de Octubre, Fiesta Nacional de España

1 de Noviembre, Todos los Santos

6 de Diciembre, Día de la Constitución Española.

8 de Diciembre, Inmaculada Concepción.

25 de Diciembre, Natividad del Señor  

b).- Fiestas de ámbito Local y solo dentro de los del término municipal correspondiente:

MUNICIPIO	1.º FESTIVO	2.º FESTIVO
JUMILLA	10 abril	26 diciembre
LIBRILLA	23 agosto	24 agosto
LORCA	8 septiembre	23 noviembre
LORQUÍ	16 enero	25 julio
MAZARRÓN	13 junio	17 noviembre
MOLINA SEGURA	17 enero	18 septiembre
MORATALLA	19 abril	18 septiembre
MULA	21 septiembre	25 septiembre
MURCIA	11 abril	12 septiembre
OJÓS	17 enero	28 agosto
PLIEGO	25 abril	8 septiembre
PUERTO LUMBRERAS	7 julio	7 octubre
RICOTE	19 enero	20 enero
SAN JAVIER	3 febrero	25 julio
S. PEDRO PINATAR	29 junio	17 julio
SANTOMERA	29 septiembre	7 octubre
TORRE PACHECO.	7 octubre	26 diciembre
TORRES  COTILLAS	11 abril	25 agosto
TOTANA	7 enero	25 julio
ULEA	3 mayo	24 agosto
UNIÓN (LA)	25 julio	15 septiembre
VILLANUEVA SEGURA	17 enero	16 agosto
YECLA	18 septiembre	7 diciembre

MUNICIPIO	1.º FESTIVO	2.º FESTIVO
ABANILLA	3 mayo	14 septiembre
ABARÁN	11 abril	27 septiembre
ÁGUILAS	21 febrero	31 marzo
ALBUDEITE	17 enero	8 septiembre
ALCANTARILLA	19 mayo	12 septiembre
ALCÁZARES (LOS)	10 abril	13 octubre
ALEDO	25 agosto	28 agosto
ALGUAZAS	11 abril	12 junio
ALHAMA MURCIA	2 febrero	6 octubre
ARCHENA	8 junio	1 septiembre
BENIEL	2 febrero	24 agosto a Agosto
BLANCA	14 abril	16 agosto
BULLAS	2 octubre	3 octubre
CALASPARRA	31 julio	8 septiembre
CAMPOS  RÍO	17 enero	23 junio
CARAVACA CRUZ	2 mayo	3 mayo
CARTAGENA	31 marzo	22 septiembre
CEHEGIN	12 septiembre	14 septiembre
CEUTÍ	10 abril	16 agosto
CIEZA	3 mayo	24 agosto
FORTUNA	10 abril	16 agosto
FUENTE ÁLAMO	20 julio	28 agosto

REGIONAL ASTURIAS ESTE, ASÍ NO SE PUEDE TRABAJAR

En numerosas ocasiones hemos denunciado que la situación de la plantilla de Unicaja en sus centros de trabajo es insostenible, tanto en SSCC como en la Red de oficinas:

• Falta de recursos humanos, que obliga a la plantilla a asumir una carga de trabajo superior a sus posibilidades.
• Presión comercial, con constantes bandazos en sus instrucciones
• Brutal tecnoestrés que padece la plantilla por la dificultad del manejo del nuevo programa y la falta de ayuda para resolver las dudas.
• Carencia de los medios más básicos para el trabajo diario, como contadoras de billetes, folios, bolígrafos, clips…

Pues, por si todo esto fuera poco, al frente de la Regional Asturias Este nos encontramos a una persona que en numerosas ocasiones NO está respetando a la plantilla de su regional, con faltas de respeto y malas formas, que comienzan a ser crónicas en esta regional.

Estamos hablando de un jefe que:
 

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