content_copy Notícies - Comunicats

Atasco en las refinanciaciones

Desde que a principios de marzo se implantó la decisión unilateral de la Empresa sobre la posibilidad de refinanciar deuda de las personas empleadas del Grupo DB ha pasado el tiempo y parece que se van acumulando los problemas.

"CCOO Paradores dirá NO al Plan de Formación para el 2023"

El pasado mes de marzo la empresa presentó el plan de Formación para este año 2023. Una vez revisado en profundidad, desde CCOO hemos remitido a la empresa nuestro informe desfavorable a la formación para 2023

BOLETÍN INFORMATIVO

EVALUACIÓN RIESGOS PSICOSOCIALES 

PARTICIPA, TU SALUD ESTÁ EN JUEGO

 

Después de múltiples solicitudes y varias denuncias en la Inspección de Trabajo por parte de CCOO, por fin vamos a evaluar los riesgos psicosociales en Unicaja Banco. En los próximos días toda la plantilla de la entidad recibirá un correo electrónico con un enlace a un cuestionario.

A pesar de que la empresa pone en marcha la evaluación sin darnos participación a la RLT, solo se ha limitado a informar del proyecto obviando nuestras aportaciones, desde CCOO pedimos que participéis. No vamos a tener otra oportunidad para demostrar a la empresa la situación real de la plantilla.

 

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CCOO DENUNCIA

LA PLANTILLA NO PUEDE MÁS, NO PUEDE MÁS, NO PUEDE MÁS, NO PUEDE MÁS, NO PUEDE MÁS…
 
Esta es la realidad del día a día de la plantilla:
 
• Orden de vender, sí o sí y como sea (y esto es lo grave, el ‘como sea’), fondos de inversión, seguros…
• Instrucciones de no atender operaciones del día a día sin autorización superior (¿estamos locos?).
• Presión comercial insoportable: teams diarias para presionar a quienes no han cubierto los objetivos y obligación de rellenar hojas de Excel con las ventas diarias y en algunas DR, señalando de manera individual a quien no ha vendido fondos.
• Objetivos desmesurados e imposibles de cumplir. ? Falta de respeto a una plantilla muy profesional que, día a día, contribuye a generar parte de los magníficos beneficios de los que hace gala Unicaja
 
 

Nueva denuncia de CCOO a Deutsche Bank

Desde CCOO nos hemos visto obligados a presentar una nueva demanda contra Deutsche Bank ante la Audiencia Nacional por el incumplimiento del acuerdo de Registro Horario.

BOLETÍN INFORMATIVO

ES URGENTE QUE SE REBAJEN LOS TIPOS DE INTERÉS DE NUESTROS PRÉSTAMOS

La queja ya es clamorosa entre la plantilla: ¿cómo podemos estar pagando más intereses por nuestros préstamos que algunos clientes?

Las cifras muestran que Unicaja puede, y debe, hacer un esfuerzo por mejorar los tipos de interés:

  • 260 millones de beneficios.
  • Un 2,9% de crecimiento del margen de intereses.
  • Un 7,3% de ingresos por comisiones netas.
  • Un 8,2% de reducción de los gastos de administración.
  • Previsión de crecimiento entre un 15% y un 20% del margen de intereses en 2023.

Por ello, CCOO solicita, de nuevo, que se reúna la mesa de RRLL con carácter previo al inicio de la negociación del próximo día 27, para tratar de acordar una rebaja de tipos de interés. ES URGENTE

 

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BOLETÍN INFORMATIVO

Los accionistas de Unicaja cobrarán sus dividendos el próximo viernes

¿Para cuándo los incentivos del personal que ha hecho posible que los accionistas cobren dividendos?

Lo venimos denunciando desde hace tiempo: hace unos meses desaparecieron de la ficha personal de la plantilla que provenía de Unicaja Banco el importe de los incentivos anuales (los compañeros y compañeras de la antigua Liberbank tenían los llamados Puntos de Productividad Comercial -PPC-, pero no tenían un sistema de incentivos reglado como el de Unicaja y conocido a priori).

En la Junta General de Accionistas del pasado mes, Maribel Casquet, Secretaria Gral. de CCOO en Unicaja, exigió que los magníficos beneficios obtenidos por la entidad en el 2022 se destinaran, también, a compensar el esfuerzo de sus principales artífices: la plantilla.

 

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content_copy Destacades

Apreton de manos y forma convenio

Convenio colectivo para las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro

Publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) con fecha de 06/06/2024 el texto del Convenio colectivo para las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro 2024-2026.


 

CCOO firma el Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

INCREMENTAMOS SALARIOS, MEJORAMOS CONDICIONES, MANTENEMOS DERECHOS

En el día de hoy CCOO hemos firmado el Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito para este año 2023.

A la atención de la afiliación jubilada del sector de banca, con fecha de alta en la empresa previa a 31/12/1978

[INFORMACIÓN AMPLIADA/ACTUALIZADA] PERSONAS AFILIADAS CON COTIZACIONES EN SISTEMA MUTUALIDAD BANCA ANTES DEL 31/12/1978: PROCEDIMIENTO RECLAMACIÓN MINORACIÓN TRIBUTACIÓN PRESTACIÓN JUBILACIÓN EN IRPF EN BASE A SENTENCIA 255/2023 DEL TRIBUNAL SUPREMO


Tribunal Supremo Madrid Espaa

Sentencia del TS sobre criterio tributación prestación jubilación para personas con cotizaciones en el Sistema de Mutualidad de Banca

  • Sentencia 255/2023 del Tribunal Supremo (TS) sobre criterio de minoración Tributación prestación jubilación en IRPF para personas con cotizaciones en el Sistema de Mutualidad de Banca antes del 31/12/1978

Banco de Espaa. Convenio Colectivo

Convenio Colectivo Banco de España

El presente Convenio Colectivo, de ámbito de empresa, se circunscribe a las funciones que desarrolla el Banco de España en su específica dimensión de banco central integrado en el Sistema Europeo de Bancos Centrales y demás funciones encomendadas por la Ley 13/1994, de 1 de junio, de Autonomía del Banco de España, y demás disposiciones legales que resulten de aplicación.

Campaña "Imprescindibles" En defensa del empleo y la profesionalidad del principal activo del sector financiero español

Materiales de la campaña "Imprescindibles" del sector financiero de CCOO Servicios

CCOO reclama un sector financiero social y laboralmente responsable, que cuide a su plantilla y a su clientela

De 2008 a 2021 la reestructuración del sector financiero ha concentrado 88 entidades en 10 grupos bancarios, con un ajuste neto de 115.000 empleos y una reducción de 23.673 oficinas, disparándose la “carga de atención” de 167 habitantes por persona empleada en 2008 a cerca de 300 habitantes en 2021, en un modelo de negocio social y laboralmente insostenible, que no cuida ni a sus profesionales ni a sus clientes.

 


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