content_copy Notícies - Comunicats
BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO LLEVA A LAS PATRONALES DEL SECTOR FINANCIERO ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL
El pasado 13 de febrero, CCOO inició un proceso de reclamación, mediante consultas a las comisiones paritarias, exigiendo el reconocimiento del derecho de compensación de aquellos festivos que coincidían con el tiempo de descanso de las personas trabajadoras.
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Sobre tu derecho a la conciliación y la reducción de jornada.
Estimadas compañeras y compañeros,
Desde la Sección Sindical de CCOO en Vitaly, nos ponemos en contacto con vosotros para abordar una cuestión que nos preocupa especialmente:
el ejercicio del derecho a la reducción de jornada por guarda legal.
Estamos detectando con creciente inquietud que la empresa, si bien está reconociendo el derecho a la reducción en el porcentaje de jornada solicitado, está poniendo trabas sistemáticas a la concreción horaria.
2ª REUNIÓN TRIMESTRAL COMITÉ - EMPRESA 2026
En el comunicado de esta semana os traemos un resumen de la última reunión trimestral entre el comité y la empresa que tuvimos justo antes del verano, una vez que hemos cerrado el acta de dicha reunión.
Durante la reunión se trataron temas como el aumento de despidos, especialmente disciplinarios, la mejora de la comunicación a las personas desasignadas y un plan de formación para ellas, la mejora de la comunicación de la empresa a la plantilla, falta de información del cambio de oficina, la falta de funcionales en SIREC, mejoras en el nuevo sistema de solicitud de vacaciones, mejoras en la gestión de las primas por objetivos y de los Merit Increase, ...
Además, si queréis consultar con más detalle los temas que se trataron en la reunión, enviadnos un correo y podemos comentarlo en nuestra sala con las personas del comité que nos encontremos en la oficina.
Por último, os animamos a hacernos llegar vuestras propuestas e inquietudes del cambio de oficina u otros temas, para trasladarlas a la empresa en la próxima reunión trimestral, que será el 30 de septiembre.
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BOLETÍN INFORMATIVO
REALIDAD FRENTE A DESPACHOS: BASTA DE PRESIÓN COMERCIAL INSOSTENIBLE
La desorganización asfixia a la red de oficinas con sistemáticas teóricas, instrucciones contradictorias y una presión implacable que no respeta ni el esfuerzo ni la salud de la plantilla.
Mientras la dirección diseña modelos teóricos sobre el papel, el día a día de las oficinas es insostenible.
En CCOO exigimos que el trabajo diario sea compatible con la salud, la dignidad y el respeto a la conciliación de la plantilla.
Continuamos con la falta de inversiones en tecnología en la red de oficinas
Desde la Sección Sindical de CCOO llevamos mucho tiempo denunciando la grave situación de desatención que sufre nuestra red de oficinas debido a la preocupante falta de inversiones en materia tecnológica. Esta situación, lejos de corregirse, se ha visto agravada a lo largo de este verano, provocando una inestabilidad constante en los sistemas que repercute de forma directa tanto en el servicio que prestamos como en la salud mental de las plantillas.
BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO exige a las Patronales la apertura de los Observatorios en septiembre para abordar los problemas del Sector Financiero
EL MOMENTO ES AHORA
Tras la escalada de actuaciones y movilizaciones lanzada por CCOO a inicios de mayo, incluyendo el cuestionario sectorial con 46.235 respuestas, el documento reivindicativo “La Voz de las Plantillas” y las concentraciones masivas del 3J, desde CCOO arrancamos septiembre exigiendo la apertura de los Observatorios de Banca, Ahorro y la Paritaria de Rurales.
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XXV Convenio Colectivo de Banca (editado)
XXV Convenio Colectivo de BANCA 2024-2026. Versión Editada en PDF (descarga)
Convenio colectivo para las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro
Publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) con fecha de 06/06/2024 el texto del Convenio colectivo para las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro 2024-2026.
CCOO firma el Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito
INCREMENTAMOS SALARIOS, MEJORAMOS CONDICIONES, MANTENEMOS DERECHOS
En el día de hoy CCOO hemos firmado el Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito para este año 2023.
A la atención de la afiliación jubilada del sector de banca, con fecha de alta en la empresa previa a 31/12/1978
[INFORMACIÓN AMPLIADA/ACTUALIZADA] PERSONAS AFILIADAS CON COTIZACIONES EN SISTEMA MUTUALIDAD BANCA ANTES DEL 31/12/1978: PROCEDIMIENTO RECLAMACIÓN MINORACIÓN TRIBUTACIÓN PRESTACIÓN JUBILACIÓN EN IRPF EN BASE A SENTENCIA 255/2023 DEL TRIBUNAL SUPREMO
Sentencia del TS sobre criterio tributación prestación jubilación para personas con cotizaciones en el Sistema de Mutualidad de Banca
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Sentencia 255/2023 del Tribunal Supremo (TS) sobre criterio de minoración Tributación prestación jubilación en IRPF para personas con cotizaciones en el Sistema de Mutualidad de Banca antes del 31/12/1978
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Convenio Colectivo Banco de España
El presente Convenio Colectivo, de ámbito de empresa, se circunscribe a las funciones que desarrolla el Banco de España en su específica dimensión de banco central integrado en el Sistema Europeo de Bancos Centrales y demás funciones encomendadas por la Ley 13/1994, de 1 de junio, de Autonomía del Banco de España, y demás disposiciones legales que resulten de aplicación.
Campaña "Imprescindibles" En defensa del empleo y la profesionalidad del principal activo del sector financiero español
Materiales de la campaña "Imprescindibles" del sector financiero de CCOO Servicios
CCOO reclama un sector financiero social y laboralmente responsable, que cuide a su plantilla y a su clientela
De 2008 a 2021 la reestructuración del sector financiero ha concentrado 88 entidades en 10 grupos bancarios, con un ajuste neto de 115.000 empleos y una reducción de 23.673 oficinas, disparándose la “carga de atención” de 167 habitantes por persona empleada en 2008 a cerca de 300 habitantes en 2021, en un modelo de negocio social y laboralmente insostenible, que no cuida ni a sus profesionales ni a sus clientes.
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