¿Es esta la evolución del mercado laboral TIC? (Comunicado 26 de Convenio TIC)
OESIA tras el 1 de mayo
Compañeras y compañeros: Cabría esperar que la situación actual fuese de plena superación de las reivindicaciones que llevaron al sacrificio de los sindicalistas que conmemoramos, como la jornada de 8 horas para todas/os. No es así en OESIA, empresa líder, pero en carencias con sus trabajadores. Aquí, por ejemplo, aún nos hemos encontrado con el NO de la dirección a regular el 24x7, dimensionando bien los recursos, organizando el trabajo no arbitrariamente y no perjudicando turnos establecidos. Por no hablar del reflejo de jornada laboral "a la carta" del GO o el cobrar 0,60 céntimos de plus por disponibilidad. Reconocer la dignidad de tus trabajadores/as te hace digno, y no el preferir esconderte y pagar multas.
Trabajadores del sector TIC en Aragón se concentran frente a IBM y Oesía
PANCARTA: Ordenador apagado. ¿Qué pasaría si estuviera así todo el día?
Descárgate la pancarta, imprímela y déjala en tu pantalla o teclado al irte a comer y al finalizar tu jornada laboral.
NOTICIA: Cerca de 140 personas piden en A Coruña un nuevo convenio para las TIC
NOTICIA: El sector TIC exige un nuevo convenio laboral
La Agrupación TIC Comfia-CCOO te desea Feliz 2014
Con: grupos profesionales reales, salario digno, conciliación, funciones profesionales, promoción salarial, jornada intensiva de verano, carrera profesional, antigüedad, jornadas diarias no abusivas,... por un #ConvenioTIC DIGNO.
La doctrina judicial sobre la ultraactividad de los convenios colectivos
Artículo de Francisco Gualda Alcala? del Gabinete de Estudios Juri?dicos de CCOO publicado en el ultimo Boletín de Acción Sindical de CCOO. El primer y más importante pronunciamiento sobre esta cuestión, ha sido la Sentencia de la Audiencia Nacional de 23 de Julio de 2013, que admitió válidas las cláusulas sobre vigencia de la ultraactividad contenidas en los convenios anteriores a la Ley 3/2012.
Boletín de Acción Sindical de CCOO (Nº 25 - diciembre 2013).pdf
