Trala quinta reunión da mesa negociadora temos que informarvos que
non hai ningún avance de importancia. Polo de agora presentamos e
detallamos as plataformas de cada un dos sindicatos presentes na
negociación (CCOO, CIG, UGT e USO) e recibimos as pretensións da
patronal.
O problema que está a dificultar a negociación é
a falta de acordo entre as dúas patronais presentes na mesa sobre
cal é a representatividade que ten cada unha de elas. CC.OO.
entendemos que este é un asunto que deben resolver eles fora da mesa
e que non debe entorpecer a negociación. Esperamos que na próxima
reunión poidamos comezar a falar do que realmente nos preocupa,
sacar adiante este convenio, e se deixen de disputas internas que non
traen nada positivo.
Comunicado
No habrá despidos en Santander España
En la 4ª reunión de reestructuración:
Avance decisivo hacia un acuerdo con garantías. No habrá despidos en Santander España
En la reunión de ayer 26 de abril, se han producido avances significativos en la negociación del expediente de despido colectivo planteado por Banco Santander. El Banco ha aceptado finalmente las principales reivindicaciones que CCOO y el resto de representaciones sindicales veníamos planteando como imprescindibles para poder alcanzar un acuerdo: * la renuncia a realizar bajas forzosas en Santander España, la retirada de las prejubilaciones del ERE, * y una oferta mejorada de condiciones para las extinciones de contrato en el Centro Corporativo para el colectivo más sensible, de 50 a 54 años de edad.
|
28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el trabajo
Desde CCOO
Servicios queremos poner en valor la tarea diaria de todos y todas los que
formamos este sindicato en la defensa de la salud de las personas trabajadoras.
En la reunión celebrada el pasado día 25, la
patronal Tecniberia, Asociación española de Empresas de Ingeniería, Consultoría
y Servicios Tecnológicos, presentó una propuesta manifestando que se trataba de
una propuesta generosa de cierre. Esta propuesta la transcribimos a
continuación:
Stop Presiones
Resumen de lo más destacado
Te adjuntamos un breve documento con lo
más destacado del Convenio Colectivo firmado recientemente, para que te
sirva de guía.
CCOOcon el 63% de representación en la mesa de negociación ha firmado el XXIII CONVENIO COLECTIVO DE BANCA.
CCOOcon el 63% de representación en la mesa
de negociación ha firmado
el XXIII CONVENIO COLECTIVO DE BANCA.
Para el sindicato,
la negociación de este Convenio ha sido especialmente difícil por las
condicionantes extremas que ha impuesto la reforma laboral vigente y por el
entorno de crisis en el empleo y de crisis en el Sector Financiero.
Compartimos este VIDEO en el
que detallamos lo más significativo del Convenio seguro que te interesa!, no
te lo pierdas...:
Aportando soluciones mejoramos
tus derechos
https://youtu.be/gf4q-fh1F3o
Segunda reunión de la mesa para la negociación de la reestructuración
En
la reunión convocada ayer 20 de abril, la primera tras la constitución el
pasado día 18 de la mesa negociadora en el periodo de consultas previsto en el
art. 51 del Estatuto de los Trabajadores, donde se nos hizo entrega de la
documentación que a juicio de la Empresa justifican las causas organizativas y
productivas para realizar una reestructuración en el Santander.
CCOO, tras el análisis
inicial de lo datos aportados, hemos
manifestado la necesidad de reducir el número de personas afectadas por la
reestructuración en Santander España para adecuar los volúmenes de negocio
y de clientela esperada por Oficina a la dotación de personal de la Red de
Oficinas.
CCOO
hemos manifestado que las nuevas condiciones de salida del personal son
insuficientes para garantizar la voluntariedad considerando que hay que
reforzar los criterios de salida no traumática (...)
En la información adjuta te
detallamos puntos de interés que se dijeron en la reunión.
PROCESO DE REESTRUCTURACIÓN EN BANCO SANTANDER
En la reunión convocada para hoy, el Banco ha comunicado a los Sindicatos la apertura del periodo de consultas previsto en el art.51 del Estatuto de los Trabajadores, y se entrega de la documentación que, a criterio de la Empresa, acredita las causas organizativas que
justifican una reestructuración.
No es la primera vez que abordamos un proceso de reestructuración en el Banco, siempre a través del diálogo entre la Empresa y representación sindical. CCOO, con la confianza mayoritaria de la plantilla, ha participado en todas las mesas de negociación garantizando que se realizan con medidas voluntarias y de flexibilidad que preserven el empleo, y condiciones de salida suficientes para las personas afectadas.
