CCOO Servizos estrea representatividade en Als Laboratory Group de Ourense
Nas eleccións celebradas hoxe, dous de xullo, CCOO consigue un delegado con candidatura única en Als Laboratory Group, empresa de enxeñería de minas en Penouta, Viana do Bolo na provincia de Ourense. Nesta ocasión trátase dun centro de traballo onde non había representación sindical.
Ya tenemos Oposiciones Internas
02/07/2018
El viernes 29 de junio, después de las 2 de la tarde, por fin Unicaja lanzó la convocatoria de oposiciones internas, dando cumplimiento así al Acuerdo de 22 de mayo de 2017, en el que se aplazaba la convocatoria de oposiciones. En CEISS ha sido hoy mismo.
El miércoles día 4 estamos convocados a sendas reuniones (tanto en la Matriz como en la Filial) en las que se compondrán los Tribunales de Oposición y se ultimarán los detalles de las mismas.
Tenemos que alegrarnos por la oportunidad que tendrán las personas de los niveles más bajos de la plantilla de demostrar su preparación y optar a mejorar de golpe sus retribuciones. Aunque evidentemente nos gustaría una convocatoria que diese muchas más posibilidades de ascenso y más facilidades de aprendizaje. Pero mejor poco que nada.
Esperemos que nadie ponga más zancadillas al proyecto, pero ahí estaremos para posibilitar que el proyecto llegue a su fin salvando los escollos que se puedan producir.
Ahora toca prepararse lo mejor posible para optar a las escasas plazas que se ponen en juego.
CCOO Servizos gaña as eleccións en Froiz Lugo
Oposiciones Internas
28/06/2018
CCOO ha trasladado a la dirección de RRHH que mañana finaliza el plazo fijado en el acuerdo de atraso de Oposiciones Internas en Unicaja. Es la empresa quien tiene la potestad exclusiva para la convocatoria de las oposiciones y no puede alegar ninguna circunstancia para eximirse de hacerlo.
Si no se convocan las oposiciones en el plazo previsto, en CCOO entenderemos que se ha incumplido el acuerdo de 22/05/17 sobre el atraso de las Oposiciones y por ende se ha producido el incumplimiento del Convenio Colectivo, por lo que nos veremos obligados a instar un Conflicto Colectivo al respecto.
En el caso de Banco CEISS, el lunes estamos citados a un Procedimiento de Mediación con motivo de la convocatoria de Oposiciones en esta entidad.
Puedes consultar más noticias en nuestra web, hoy puede ser de tu interés el comunicado sobre los Planes de Pensiones de Empleados del Grupo Unicaja, infoPlan, donde se detallan datos significativos de los mismos.
SE RECUPERAN SALARIOS, DERECHOS E IGUALDAD
Los sindicatos CCOO y UGT y la patronal CEOE y CEPYME han cerrado un preacuerdo para el IV AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva), que contempla, entre otros importantes aspectos, una subida salarial en torno al 2%, más un 1% variable, depediendo de la productividad y situación de cada empresa, para 2018, 2019 y 2020. Asimismo, recoge el compromiso de establecer en 1.000 euros (por 14 pagas) el salario mínimo de convenio, en línea con la subida acordada para el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Incremento salarial gracias al Convenio Colectivo
26/06/2018
En enero ya te informamos "2.018, último año de vigencia de un buen Convenio" y en marzo nos preguntábamos "¿Quién cuestiona hoy la necesidad del Convenio Colectivo?"
Como sabes la empresa va a abonar en la nómina de junio el importe correspondiente al 0'25% sobre las retribuciones percibidas en 2.016 en concepto de salario base y complementos del mismo (art.39.1) al personal de Unicaja Banco.
Por contra, en Banco CEISS no se han cumplido los requisitos para este abono. Desde CCOO estamos pendientes del Acuerdo Laboral de Integración para regular la mayor homogeneización posible de las condiciones de ambas plantillas y así poder hablar de condiciones equiparables para todo el personal.
Un asunto que la patronal nos ha adelantado que será sustantivo en la próxima negociación del Convenio Colectivo es el tema de los trienios. A día de hoy nadie ha dejado de percibir 1 céntimo de los mismos. Hasta que no se llega al nivel VIII no se generan trienios, por lo que esto no les afecta a trabajadores y trabajadoras con niveles superiores. El resto de plantilla cobró a 30 de junio de 2.016 la parte correspondiente al trienio corrido.
Por otro lado, el 100% de la plantilla nos beneficiamos tanto del incremento que vamos a cobrar en la nómina de junio, como del 1'25 % de incremento que tenemos desde enero, así como la bajada en los tipos de interés de los prestamos vivienda o la limitación de 25 Km en la movilidad geográfica. Todo ello gracias al Convenio Colectivo.
ELECCIONES CASER
Los comités de empresa y secciones sindicales son órganos donde se toman decisiones sobre las negociaciones en materia laboral que nos afectan a todos/as. De ahí la importancia de las elecciones sindicales.
