content_copy NotÃcies - Salud Laboral
NOTA INFORMATIVA DE CCOO: EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Estimados compañeros y compañeras:
Tras nuestra última comunicación, os informamos de que el pasado 21 de abril mantuvimos una reunión con los responsables de RR.HH. del RACE y con la empresa VITALY HEALTH SERVICES SL, encargada de realizar la encuesta de riesgos psicosociales sobre salud y condiciones de trabajo.
Esta actuación responde al requerimiento de la Inspección de Trabajo tras la denuncia interpuesta en su día por CCOO para garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de prevención y evaluación de riesgos laborales.
¿Por qué es importante participar?
Según informes recientes de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) , casi 900.000 trabajadores fallecen anualmente por problemas de salud vinculados a riesgos psicosociales (estrés, sobrecarga de trabajo, temporalidad, acoso o abuso de poder de superiores sobre trabajadores y trabajadoras). Todos estos factores derivan inevitablemente en enfermedades cardiovasculares y trastornos mentales con un impacto global del 1,37% sobre el PIB mundial. La OIT subraya además en su informe, que estos riesgos pueden prevenirse mediante enfoques organizativos adecuados integrados en la propia prevención de riesgos laborales de las empresas.
Detalles de la encuesta:
1. Alcance: Se realizará en todas las empresas del grupo RACE, aunque los resultados saldrán individualizados para cada una de las empresas del grupo.
2. Formato: Cuestionario de unas 80-90 preguntas a través de un enlace web sobre el que se informará previamente por correo electrónico.
3. Privacidad: El proceso es totalmente voluntario, anónimo y secreto, siendo únicamente una empresa externa a RACE (Vitaly) la única que puede conocer los datos. La representación de los trabajadores, así como la inspección de trabajo si se detecta alguna irregularidad, estaremos vigilantes en todo el desarrollo del proceso.
4. Tiempo: Se estima una dedicación de unos 30 minutos para responder al test, y en principio es necesario responder a todas las preguntas del cuestionario.
Desde VITALY SL insisten en que una alta participación entre los empleados es fundamental para que los resultados sean fiables y reflejen la realidad de nuestro entorno laboral.
El proceso se llevará a cabo, previsiblemente, entre mayo y junio del 2026. Habitualmente, el acceso al test permanece abierto durante dos semanas. Una vez cerrado, la empresa externa analizará los datos (en un plazo de 1 a 2 meses) para elaborar un informe de resultados y proponer medidas correctoras urgentes en las áreas donde se detecten importantes deficiencias. Desde CCOO, a través de nuestros responsables en materia de salud laboral, también propondremos nuestras oportunas medidas correctoras si los resultados que arroja la encuesta no fueran satisfactorios.
Estamos en la fase inicial y queda por definir con la empresa y el resto de representaciones los plazos definitivos, la logística para realizarlo dentro del horario laboral y la posibilidad de participación del personal en situación de baja médica.
Os mantendremos puntualmente informados sobre la fecha de apertura del proceso.
Tu participación es la herramienta para mejorar nuestras condiciones de trabajo.
¿QUÉ HACER ANTE SITUACIONES DE ACOSO LABORAL?
Desde la Sección Sindical de CCOO queremos recordar algo fundamental:
Nadie tiene que soportar situaciones de acoso en su puesto de trabajo.
El acoso laboral puede manifestarse de muchas formas: presión constante, trato degradante, aislamiento, retirada de funciones, sobrecarga injustificada… y tiene un impacto directo en la salud y en la dignidad de las personas.
Si estás en esta situación, esto es importante
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EVALUACIÓN PSICOSOCIAL - ACTUACIONES EN INSPECCIÓN. 3ª REUNIÓN
Estimadas compañeras y compañeros:
Os informamos de que en el día de ayer, se celebró una nueva reunión en la Inspección de Trabajo de Madrid, en el marco de las actuaciones iniciadas tras la denuncia interpuesta por CCOO.
Se trata de la tercera reunión mantenida, centrada en esta ocasión en la planificación preventiva derivada de la evaluación de riesgos psicosociales.
Evaluación de Riesgos Psicosociales en las tiendas del Grupo H&M
¿Evaluar y eliminar los riesgos en su origen, o simplemente dar cumplimiento a un trámite formal?
La dirección: muchas palabras, pocas soluciones
La semana pasada volvimos a sentarnos con la empresa para tratar los problemas que llegan desde las tiendas
LA VERDAD NO SE PUEDE OCULTAR CON NERVIOSISMO NI MANIPULACIÓN.
“ Ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar “
Marcelino Camacho
Estimados compañeros y compañeras
Tras el rotundo éxito de la reciente huelga, la Dirección General ha optado por la estrategia de la confusión. Ante el evidente nerviosismo que reina en los despachos, la empresa ha emitido ayer día 11 un comunicado general cargado de falsedades, manipulación, barbaridades y una falsa apariencia de tranquilidad que solo confirma una cosa: su histeria ante la unidad de la plantilla mostrada el pasado lunes 9 de marzo.
Por muchas falsedades que difundan, y aunque pretendan repetir una mentira mil veces, no lograrán convertirla en verdad. La realidad la vivís vosotros día a día en vuestros puestos de trabajo. La huida hacia adelante de esta Dirección no es más que un intento desesperado de tapar el gravísimo deterioro de las relaciones laborales y los continuos atropellos que hemos sufrido durante todos estos años.
Desde la sección sindical de CC.OO. Queremos dejar claro lo siguiente:
La careta se está cayendo: El comunicado de la empresa es la prueba evidente e irrefutable de que la movilización ha golpeado los cimientos de una Dirección General que hoy se siente directamente señalada y cuestionada.
No tenemos miedo: Ninguna campaña de intoxicación o intento de amedrentamiento va a frenar nuestra labor. No vamos a hacer dejación de nuestras funciones de representación y defensa de vuestros derechos e intereses.
Firmeza absoluta: Seguiremos adelante, pese a quien pese y caiga quien caiga. La verdad solo tiene un camino y la fuerza de los trabajadores es imparable.
Agradecemos vuestra confianza y os pedimos que no os dejéis manipular por relatos cocinados en despachos alejados de la realidad de los trabajadores y trabajadoras. La dirección está nerviosa porque sabe que, por primera vez, su gestión autoritaria está bajo el foco y directamente señalada.
Seguiremos informando y contando la verdad, aunque escueza, con honestidad, compromiso y determinación.
Sección sindical CC.OO. en RACE
contacto: race.ccoo@gmail.com
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