content_copy Noticias - Fusiones

Acuerdo laboral Caja España Caja Duero

En la mañana del jueves 22 de abril, CCOO, CSICA y UEA con una representación del 57,20% hemos alcanzado un acuerdo, que deberá ser ratificado tanto por Órganos de Gobierno de las Cajas como por lo Órganos competentes de nuestras Organizaciones.

Caja Duero y Caja España firman el acuerdo sobre el pacto laboral sin UGT

Los consejos de Caja Duero y de Caja España se han reunido hoy en la sede madrileña de la CECA con los sindicatos, salvo UGT, para firmar un acuerdo sobre el pacto laboral. UGT, sindicato mayoritario en ambas, decidió ayer retirarse de la negociación.
El acuerdo supondrá homologar en cinco años las condiciones laborales del 80% de la plantilla de la 'supercaja'.

Caja España y Caja Duero cierran hoy un pacto laboral con CCCO, CSICA y UEA

Las direcciones de Caja Epaña y Caja Duero cerrarán hoy el acuerdo laboral de la fusión con CCOO, CSICA y UEA mientras que la UGT se opondrá al pacto. Está previsto que a las 13 horas se reúnan en Madrid, en la sede de la patronal ACARL, los componenetes de la mesa laboral y escenifiquen el acuerdo de las dos direcciones con el 'tripartito', que representa al 58% de los trabajadores mientras que UGT cuenta con el 42%.


El sindicato mayoritario se desmarca del acuerdo inminente entre las entidades y la plataforma formada por CCOO, CSICA y UEA

Las cajas pretenden firmar el pacto laboral sin contar con UGT

Las dos principales cajas de ahorro de la región y los sindicatos con representación en la mesa de negociación mantuvieron ayer una reunión de carácter técnico a primera hora de la tarde en Valladolid, que seguirá esta mañana para definir el marco laboral de la entidad resultante de la fusión sin el concurso de UGT, como anunció el sindicato en la víspera del encuentro al entender que persisten las carencias para garantizar derechos laborales.


Reunión mesa laboral restringida ALF

VUELVA USTED MAÑANA (Y VAN OCHO)

Como decíamos ayer: en una nueva y decepcionante reunión en la que las Cajas volvieron a exigir que la representación sindical hiciéramos auto de fe sobre la necesidad de ahorrar 57 millones de gastos de personal para asegurar la viabilidad de la fusión... LEER MAS
Mesa Laboral de Fusión

ACTITUD INCOMPRENSIBLE DE LAS CAJAS (si de verdad quieren llegar a un acuerdo)

Tras la reunión que mantuvieron los Presidentes de Unicaja y Cajasur con el Banco de España hace unos días, la representación sindical esperaba que las Cajas dieran un paso hacia adelante en la concreción y cuantificación de medidas concretas. Sin embargo, sorprendentemente, el primer mensaje lanzado por las Cajas no corroboraba esta presunción: LEER MAS
La fusión de las cajas de Castilla León, Caja y Duero y Caja España, afronta su fase definitiva. Las duras negociaciones para sacar adelante el acuerd

Caja Duero y España se dan hasta el 31 de mayo para cerrar el proceso de fusión

Caja Duero y Caja España han acordado que su anunciado proceso de fusión debe estar terminado no más allá del día 31 del mes próximo, cuando como fecha tope las asambleas generales de ambas cajas deberán dar el visto bueno definitivo a los términos definitivos de la integración. Pero antes tendrá que gestar el espinoso acuerdo laboral.
Los directores de Caja España y Caja Duero se reúnen en Madrid con las cúpulas de los sindicatos bancarios

UGT exige la homologación salarial para aceptar la fusión de las cajas

La homologación de salarios tiene que comenzar «en el momento cero de la fusión» esa es la condición que no se muestra dispuesto a abandonar el sindicato Unión General de Trabajadores mayoritario en las plantillas de Caja Duero y Caja España, las entidades financieras de Castilla y León que negocian su integración en una caja única. El director general de Caja Duero, Lucas Fernández y el subdirector general de Caja España, Javier Ajenjo, intentaron ayer un nuevo acercamiento de las posiciones en dos reuniones separadas con UGT por un lado y con el resto de sindicatos por otra que, al término de la jornada no mostraban una avance en las conversaciones parar cerrar el pacto laboral, un acuerdo que Caja Duero impuso como condición previa para que sus órganos de gobierno aprobaran la fusión.
7º reunión de la mesa laboral de fusión

MANTENIMIENTO DEL EMPLEO O REBAJA SALARIAL

Las cajas plantearon, una vez más, propuestas generalistas y sin ninguna cuantificación, centradas exclusivamente en la reducción del empleo y como novedad, en una reducción salarial con carácter ‘universal y descendenteÂ’.

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imagen campaña elecciones grandes almacenes 2022

CCOO presenta en rueda de prensa su análisis y propuestas para el sector de Grandes Almacenes

El sindicato da una especial relevancia a lo que entiende que deben ser los ejes clave del próximo convenio colectivo: Salarios, contratación y tiempo de trabajo.

Para CCOO es esencial potenciar el lado humano de los GGAA y reafirmar la condición de sus plantillas como el principal activo del sector.

Convenio Colectivo grandes Almacenes

Texto del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2021-2022

La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de primero de enero de 2021, finalizando el 31 de diciembre de 2022 salvo para las materias que tengan una vigencia específica expresada en el propio Convenio.

Imagen aeropuerto

Carta al Presidente del Gobierno ante la situación de empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA

Carta al Presidente del Gobierno en la que Hostelería de España, Marcas de Restauración (asociación empresarial que representa a los principales operadores de la Hostelería en los Aeropuertos) y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT queremos expresar nuestra preocupación y malestar por la situación extremadamente grave que sufren las empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA.


dependienta comercio terxtil

Inditex, "PACTA SUNT SERVANDA", Los Acuerdos obligan a las partes ...y están para cumplirlos

Desde CCOO hemos exigido a la Dirección del Grupo Inditex, tanto a nivel estatal como en las Comisiones de Seguimiento territoriales ya celebradas, que se garanticen vacantes suficientes y de calidad a la plantilla afectada -en una primera fase, 986 personas trabajadoras fijas en los 114 cierres previstos hasta el 30/04/21-, ampliando el número de vacantes ofertadas y el plazo de adscripción voluntaria, además de cumplir el procedimiento establecido, mejorar las condiciones de los puestos ofertados (especialmente en términos de horas de contrato y cercanía) y garantizar su preferencia para cubrir todos los puestos de trabajo estructurales que haya en centros próximos. La próxima semana será clave para comprobar la voluntad del Grupo Inditex de reconducir esta situación.

40 propuestas para un  sector comercio sostenible y una transición digital justa

  Las medidas de confinamiento y paralización de la actividad comercial, derivadas de la gestión de la crisis sanitaria COVID19, han provocado grandes perturbaciones en el comercio a nivel mundial. La Organización Mundial del Comercio prevé una caída del 13% en 2020 en el volumen de comercio mundial de mercancías, impacto que podría verse aún más agravado de no coordinarse las respuestas políticas de los diferentes estados con el objetivo de favorecer el control de la pandemia y la recuperación económica tras las medidas extraordinarias adoptadas por sus gobiernos.
UNI Europa. Negociación Colectiva

UNI Europa pide el fortalecimiento de la competencia leal en el sector minorista europeo

En una carta enviada por UNI Europa al Comisario  de Mercado Interior, Thierry Breton, le pide a la Comisión Euruopa que emprenda acciones rápidas para fortalecer la competencia leal en el sector minorista europeo en el contexto de crisis Covid-19


Desconexion digital Leroy Merlin

Firmado acuerdo de Desconexión Digital en Leroy Merlin

Empresa y sindicatos suscriben un acuerdo de desconexión digital que apuesta por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla.

La dirección de Leroy Merlin, junto con los sindicatos CCOO, Fetico, UGT y USO, han firmado un acuerdo regulador para garantizar el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral de sus colaboradores en España. Este protocolo recoge una serie de medidas y acciones que entrarán en vigor desde hoy mismo.

En el comercio cada persona cuentas. Pararemos el virus

Está en nuestras manos: en el comercio, cumple con tu responsabilidad

La acción responsable de cada persona es lo que hace fuerte a la sociedad para enfrentarse a un reto de la magnitud de la pandemia que estamos viviendo. 

La desescalada nos está llevando a recuperar costumbres, espacios y relaciones, paulatinamente. Es importante que todo esto lo hagamos con la prudencia debida, que volvamos a una normalidad que no es la de antes. 

Buenas practicas Comercio

Guía de Buenas prácticas para los Establecimientos del Sector Comercial

Esta Guía de Buenas Prácticas pretende dar respuesta a las inquietudes y dudas generadas en el sector comercial, ayudándoles a adoptar las medidas más adecuadas que garanticen la seguridad del personal y del cliente. Para ello, se han tenido en cuenta las diferentes instrucciones y recomendaciones elaboradas por el Ministerio de Sanidad.


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