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CCOO informa

CCOO DENUNCIA EN EL PROGRAMA DE LA SER A VIVIR QUE SON DOS DÍAS EL INSOSTENIBLE CLIMA LABORAL QUE PADECEMOS

Chema Martínez, SG de CCOO Servicios, denuncia que el modelo de negocio de los Bancos es LABORALMENTE INSOSTENIBLE para sus plantillas.


Mientras, los bancos obtienen grandes beneficios y las subidas de sueldo de sus cúpulas directivas, baten records, las plantillas estamos en una situación límite con prolongaciones de jornada, objetivos comerciales, inasumibles y presiones desmedidas que nos llevan a vivir estresadas, quemadas, desmotivadas, enfermas, enganchadas a los ansiolíticos y antidepresivos...


Por todo ello, CCOO se concentrará frente a la sede de Unicaja en Málaga el próximo 28 de octubre, para exigir:

 

  • una mejora del clima laboral,
  • una subida salarial acorde con las circunstancias
  • y una rebaja de los tipos de préstamos,

 


NO SOMOS NÚMEROS, SOMOS PERSONAS

La cara "B" del sector financiero en su semana de presentación de beneficios

  Por un modelo laboralmente justo y sostenible. En la previa a la semana de presentación de resultados del 3er trimestre de 2022, el Secretario General de CCOO Servicios recuerda en declaraciones a La Ser que CCOO viene denunciando de forma reiterada que el modelo de negocio impuesto por los Bancos es laboralmente insostenible para sus plantillas:

Ver o descargar el COMUNICADO

La cara "B" del sector financiero en su semana de presentación de beneficios

  Por un modelo laboralmente justo y sostenible. En la previa a la semana de presentación de resultados del 3er trimestre de 2022, el Secretario General de CCOO Servicios recuerda en declaraciones a La Ser que CCOO viene denunciando de forma reiterada que el modelo de negocio impuesto por los Bancos es laboralmente insostenible para sus plantillas:

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Observatorio Sectorial

LA PATRONAL ROMPE CON LAS PLANTILLAS AUNQUE NO ROMPE EL OBSERVATORIO

Sorprendente carpetazo y patada para delante de la patronal en la reunión del Observatorio Sectorial mantenida este 20 de octubre de 2022.

Las entidades han manifestado que siguen sin tener clara la situación para llegar a conclusiones compartidas que puedan ser trasladadas al ámbito de la mesa de negociación del convenio colectivo. Y por ello, necesitan más tiempo para la reflexión y para que puedan despejarse las incertidumbres que ellos vislumbran.

 

[...]

Demandas Individuales

CCOO INTERPONE DEMANDAS INDIVIDUALES CONTRA UNICAJA EN RECLAMACIÓN DE LOS INCENTIVOS DEL PERSONAL PREJUBILADO

Unicaja les ha denegado el cobro de incentivos a los compañeros y compañeras prejubilados con anterioridad al ERE que estuvieron, al menos 6 meses, trabajando en oficinas que los cobraron en el presente año, a diferencia del personal en activo y aquellas personas que han salido con el ERE que ya lo han cobrado.

Por ello, ha puesto a su Asesoría Jurídica al servicio de estas personas para iniciar procedimientos para reclamar las cantidades adeudadas. Ya se han celebrado los primeros actos de conciliación sin avenencia por lo que hay que ir a
juicio.

Estas son las nuevas formas de Unicaja, viejas formas que ya conocían, por desgracia, los compañeros y compañeras de procedencia Liberbank.

mesa preparada para empezar reunión

Sin avances significativos tras la reunión de los días 17 y 18 de octubre en el Parador de Segovia

Como os habíamos comentado en el comunicado anterior, en esta reunión pretendíamos aclarar temas pendientes y agilizar la negociación del convenio.

para la IGUALDAD tenemos un Plan

CCOO firma el primer Plan de Igualdad del Banco de España

Este miércoles 19 de octubre se ha celebrado un acto institucional con motivo de la firma del I Plan de Igualdad del Banco de España. El texto es el resultado de un largo y difícil proceso de negociación en el que CCOO ha sido siempre un elemento dinamizador.

¿QUÉ ESTÁ PASANDO EN UNICAJA?

TRABAJAR EN UNICAJA PERJUDICA SERIAMENTE LA SALUD

¿QUÉ ESTÁ PASANDO EN UNICAJA?

¿DESORGANIZACIÓN, IMPROVISACIÓN Y FALTA DE PLANIFICACIÓN?

¿QUIÉN DIRIGE Y CONTRA DIRIGE?

¿QUIÉNES SON LAS PERSONAS RESPONSABLES DE ESTAS ACTUACIONES QUE ESTÁN PROVOCANDO EL CAOS EN LAS OFICINAS?

Tenemos una sensación de abandono y de estar al borde del colapso, general, de la que no escapa nadie, directores/as, interventores/as, analistas, comerciales, cajeros/as, gestores/as…

Hasta ahora en Unicaja la palabra de un compañero o compañera tenía un valor y se respetaba la negociación en curso con la clientela.[...]

19 DE OCTUBRE, DÍA MUNDIAL CONTRA EL CÁNCER DE MAMA

Cada 19 de octubre se celebra el Día Mundial contra el Cáncer de Mama para manifestar el compromiso de toda la sociedad en la lucha contra esta enfermedad.

 

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CCOO presenta en rueda de prensa su análisis y propuestas para el sector de Grandes Almacenes

El sindicato da una especial relevancia a lo que entiende que deben ser los ejes clave del próximo convenio colectivo: Salarios, contratación y tiempo de trabajo.

Para CCOO es esencial potenciar el lado humano de los GGAA y reafirmar la condición de sus plantillas como el principal activo del sector.

Convenio Colectivo grandes Almacenes

Texto del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2021-2022

La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de primero de enero de 2021, finalizando el 31 de diciembre de 2022 salvo para las materias que tengan una vigencia específica expresada en el propio Convenio.

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Carta al Presidente del Gobierno ante la situación de empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA

Carta al Presidente del Gobierno en la que Hostelería de España, Marcas de Restauración (asociación empresarial que representa a los principales operadores de la Hostelería en los Aeropuertos) y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT queremos expresar nuestra preocupación y malestar por la situación extremadamente grave que sufren las empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA.


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Inditex, "PACTA SUNT SERVANDA", Los Acuerdos obligan a las partes ...y están para cumplirlos

Desde CCOO hemos exigido a la Dirección del Grupo Inditex, tanto a nivel estatal como en las Comisiones de Seguimiento territoriales ya celebradas, que se garanticen vacantes suficientes y de calidad a la plantilla afectada -en una primera fase, 986 personas trabajadoras fijas en los 114 cierres previstos hasta el 30/04/21-, ampliando el número de vacantes ofertadas y el plazo de adscripción voluntaria, además de cumplir el procedimiento establecido, mejorar las condiciones de los puestos ofertados (especialmente en términos de horas de contrato y cercanía) y garantizar su preferencia para cubrir todos los puestos de trabajo estructurales que haya en centros próximos. La próxima semana será clave para comprobar la voluntad del Grupo Inditex de reconducir esta situación.

40 propuestas para un  sector comercio sostenible y una transición digital justa

  Las medidas de confinamiento y paralización de la actividad comercial, derivadas de la gestión de la crisis sanitaria COVID19, han provocado grandes perturbaciones en el comercio a nivel mundial. La Organización Mundial del Comercio prevé una caída del 13% en 2020 en el volumen de comercio mundial de mercancías, impacto que podría verse aún más agravado de no coordinarse las respuestas políticas de los diferentes estados con el objetivo de favorecer el control de la pandemia y la recuperación económica tras las medidas extraordinarias adoptadas por sus gobiernos.
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En una carta enviada por UNI Europa al Comisario  de Mercado Interior, Thierry Breton, le pide a la Comisión Euruopa que emprenda acciones rápidas para fortalecer la competencia leal en el sector minorista europeo en el contexto de crisis Covid-19


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Empresa y sindicatos suscriben un acuerdo de desconexión digital que apuesta por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla.

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Está en nuestras manos: en el comercio, cumple con tu responsabilidad

La acción responsable de cada persona es lo que hace fuerte a la sociedad para enfrentarse a un reto de la magnitud de la pandemia que estamos viviendo. 

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Esta Guía de Buenas Prácticas pretende dar respuesta a las inquietudes y dudas generadas en el sector comercial, ayudándoles a adoptar las medidas más adecuadas que garanticen la seguridad del personal y del cliente. Para ello, se han tenido en cuenta las diferentes instrucciones y recomendaciones elaboradas por el Ministerio de Sanidad.


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