content_copy Noticias - COMUNICADOS 2018
Solicitud de extensión de la ayuda alimentaria a Territoriales de Altamira
Desde CCOO venimos reclamando a RRHH Altamira la extensión de la ayuda alimentaria al personal de las Territoriales desde que se implantó el acuerdo de Jornada y Horarios en Marzo 2016 sin que se vea atendida nuestra petición.
A partir de Julio de 2017 oficializamos nuestras peticiones, remitiéndolas formalmente, también en el marco de la negociación del Acuerdo de Jornada y Horarios, continuando en el ejercicio actual, no obteniendo respuesta afirmativa. Hemos reclamado una contestación oficial y valoraremos las medidas que procedan incluida la vía judicial.
Si precisas información está a tu disposición a través de los Delegados de Personal.
Ampliación del Permiso de Paternidad y Ayudas a la guarderia
Te informamos de las novedades relativas a maternidad/paternidad publicadas en el BOE con fecha de hoy, que suponen mejoras en cuanto a igualdad, conciliación e incentivos fiscales aplicables.
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Encuesta de Riesgos Psicosociales
Desde Bienestar AAM se ha puesto a disposición de la plantilla la Encuesta de Riesgos psicosociales. El método de evaluación empleado es:
FPSICO de factores psicosociales es un instrumento de aplicación individualizada que permite realizar un diagnóstico de la situación psicosocial de una empresa o de áreas parciales de la misma. Está elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).
Te aninamos a cumplimentar la encuesta dada su importancia para el analisis, la prevención y adopción de medidas correctoras de los riesgos psicosociales inherentes al trabajo. El anonimato de las respuestas esta garantizado en la metodología aplicada.
Acceder a la encuesta
Jornada Intensiva de Verano. Julio y Agosto 2018
Os recordamos que durante los meses de Julio y Agosto toda la plantilla de Altamira disfrutaremos de jornada intensiva según acuerdo de jornada y horarios firmado el 20 de Diciembre de 2017 entre la Dirección y la Representación Legal de los Trabajadores.
El horario durante este período es: Jornada intensiva de verano: La jornada intensiva de verano queda fijada en 7 horas diarias, desde el 1 de julio al 31 de agosto, con entrada flexible entre 7:30 h. y 9:00 horas y salida entre 14:30 h. y 16:00 horas.
Resultados elecciones sindicales en Madrid y Las Rozas
Te informamos de los datos de participación y resultado de las elecciones sindicales celebradas hoy en el centro electoral unificado de Madrid y Las Rozas.
Tras su celebración CCOO Altamira obtiene 8 delegados y FITC 5 delegados en el Comité de Empresa de Madrid.
Aplicación liquidación gastos y Teletrabajo
Comunicado de nuestra Sección Sindical CCOO Altamira relativo a la nueva aplicación de gastos Tickelia y, nuestra nueva propuesta que hemos remitido a RRHH contemplando medidas que favorezcan la implantación del Teletrabajo para incrementar la flexibilidad y conciliación, además de suponer avence para afrontar el nuevo entorno digital.
Secciones Sindicales Altamira - Derechos pasivos CBS - 3ª Reunión - Mayo 2018
Hemos mantenido la 3ª reunión con RRHH para tratar la Capitalización del Derecho Pasivo del CBS -Beneficios sociales .
La Dirección de Relaciones Laborales nos ha comunicado que van a proceder a la contratación de póliza de seguro, con la compañía VidaCaixa, para cubrir el derecho de CBS Pasivo a la edad de jubilación. Nos enviarán copia de la póliza y anexo individual suscrito contemplando el derecho.
Elecciones Sindicales en Altamira (Madrid y Las Rozas) - 13 de Junio de 2018
Te informamos de la convocatoria de elecciones sindicales en Altamira (Madrid y Las Rozas) el 13 de Junio de 2.018
Se celebrarán para elegir 13 representantes legales para el Comité de Empresa de Madrid.
Consulta el calendario electoral, quien puede votar y normativa legar para ejercer el voto por correo.
Horario Especial Semana de San Isidro - Mayo 2018
Horario Especial Semana de San Isidro
Con motivo de la Fiesta de San Isidro Labrador en la capital de Madrid 2018 que será celebrada oficialmente en la semana del día 14 al 18 de Mayo, la Sección Sindical CCOO de Altamira recuerda a la plantilla que el horario especial para los días 14, 16, 17 y 18 de mayo de 2018, según acuerdo de jornada y horarios firmado el 20 de Diciembre de 2.017 entre la Dirección y la Representación Legal de los Trabajadores, es:
· Jornada intensiva, realizando 7 horas diarias con horario de entrada y salida flexible (entrada entre 7:30 y 9:00 horas y salida entre 14:30 y 16:00 horas, una vez trabajadas las 7 horas).
· Se establece la jornada intensiva, en la semana de la fiesta patronal local o 1 día de licencia en caso realizarse jornada partida por necesidades del servicio.
content_copy Destacadas
CCOO presenta en rueda de prensa su análisis y propuestas para el sector de Grandes Almacenes
El sindicato da una especial relevancia a lo que entiende que deben ser los ejes clave del próximo convenio colectivo: Salarios, contratación y tiempo de trabajo.
Para CCOO es esencial potenciar el lado humano de los GGAA y reafirmar la condición de sus plantillas como el principal activo del sector.
Texto del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2021-2022
La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de primero de enero de 2021, finalizando el 31 de diciembre de 2022 salvo para las materias que tengan una vigencia específica expresada en el propio Convenio.
Carta al Presidente del Gobierno ante la situación de empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA
Carta al Presidente del Gobierno en la que Hostelería de España, Marcas de Restauración (asociación empresarial que representa a los principales operadores de la Hostelería en los Aeropuertos) y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT queremos expresar nuestra preocupación y malestar por la situación extremadamente grave que sufren las empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA.
Inditex, "PACTA SUNT SERVANDA", Los Acuerdos obligan a las partes ...y están para cumplirlos
Desde CCOO hemos exigido a la Dirección del Grupo Inditex, tanto a nivel estatal como en las Comisiones de Seguimiento territoriales ya celebradas, que se garanticen vacantes suficientes y de calidad a la plantilla afectada -en una primera fase, 986 personas trabajadoras fijas en los 114 cierres previstos hasta el 30/04/21-, ampliando el número de vacantes ofertadas y el plazo de adscripción voluntaria, además de cumplir el procedimiento establecido, mejorar las condiciones de los puestos ofertados (especialmente en términos de horas de contrato y cercanía) y garantizar su preferencia para cubrir todos los puestos de trabajo estructurales que haya en centros próximos. La próxima semana será clave para comprobar la voluntad del Grupo Inditex de reconducir esta situación.
40 propuestas para un  sector comercio sostenible y una transición digital justa
Las medidas de confinamiento y paralización de la actividad comercial, derivadas de la gestión de la crisis sanitaria COVID19, han provocado grandes perturbaciones en el comercio a nivel mundial. La Organización Mundial del Comercio prevé una caída del 13% en 2020 en el volumen de comercio mundial de mercancías, impacto que podría verse aún más agravado de no coordinarse las respuestas políticas de los diferentes estados con el objetivo de favorecer el control de la pandemia y la recuperación económica tras las medidas extraordinarias adoptadas por sus gobiernos.
UNI Europa pide el fortalecimiento de la competencia leal en el sector minorista europeo
En una carta enviada por UNI Europa al Comisario de Mercado Interior, Thierry Breton, le pide a la Comisión Euruopa que emprenda acciones rápidas para fortalecer la competencia leal en el sector minorista europeo en el contexto de crisis Covid-19
Firmado acuerdo de Desconexión Digital en Leroy Merlin
Empresa y sindicatos suscriben un acuerdo de desconexión digital que apuesta por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla.
La dirección de Leroy Merlin, junto con los sindicatos CCOO, Fetico, UGT y USO, han firmado un acuerdo regulador para garantizar el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral de sus colaboradores en España. Este protocolo recoge una serie de medidas y acciones que entrarán en vigor desde hoy mismo.
Está en nuestras manos: en el comercio, cumple con tu responsabilidad
La acción responsable de cada persona es lo que hace fuerte a la sociedad para enfrentarse a un reto de la magnitud de la pandemia que estamos viviendo.
La desescalada nos está llevando a recuperar costumbres, espacios y relaciones, paulatinamente. Es importante que todo esto lo hagamos con la prudencia debida, que volvamos a una normalidad que no es la de antes.
GuÃa de Buenas prácticas para los Establecimientos del Sector Comercial
Esta Guía de Buenas Prácticas pretende dar respuesta a las inquietudes y dudas generadas en el sector comercial, ayudándoles a adoptar las medidas más adecuadas que garanticen la seguridad del personal y del cliente. Para ello, se han tenido en cuenta las diferentes instrucciones y recomendaciones elaboradas por el Ministerio de Sanidad.
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CCOO Servicios es un sindicato, es Comisiones Obreras en los sectores de Comercio, Financiero, administrativo, de las TIC, HostelerÃa, Contact-center, Oficinas, Turismo... Leer más
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