content_copy Noticias - COMUNICADOS 2018
Nota informativa - Capitalización derechos pasivos CBS - 2ª reunión - Abril 2018
El jueves 18 de Abril celebramos nueva reunión con RRHH para continuar las negociaciones para la capitalización del Derecho Pasivo del CBS -Beneficios sociales.
Ambas Secciones Sindicales hemos manifestado, de forma conjunta, nuestra negativa a la propuesta planteada por la empresa de gestionar una póliza de seguro para atender los pagos relativos al CBS que tendría efecto a la fecha de jubilación del empleado.
Consulta la Nota Informativa de Secciones Sindicales
Nota Informativa sobre CBS - Beneficios sociales derechos pasivos del personal procedente banca -
El pasado 10 de abril celebramos la primera reunión para tratar la Capitalización del Derecho Pasivo del CBS -Beneficios sociales . A la reunión acudió Dirección de RRHH Altamira y dos asesores en materia de prevención social de AEON además de las Secciones Sindicales con representación legal en la empresa.
Consulta la Nota Informativa de Secciones Sindicales
Abono de la colegiación de los abogados que ejercen profesionalmente en Altamira
Agradecemos a la Dirección de Altamira que haya atendido la solicitud de la Sección Sindical de CCOO para el abono de la colegiación de los abogados que ejercen profesionalmente en nuestra empresa.
Dicho colectivo percibirá en nomina a partir de Abril, con efectos retroactivos desde Enero 2018, la cuota de colegiación profesional obligatoria en su desempeño como abogados para Altamira.
Los permisos retribuidos empiezan en dÃa laborable
Recientemente el Tribunal Supremo ha dictado sentencia que hace referencia a los Permisos Retribuidos del Artículo 37 del E.T., tras interposición de conflicto colectivo en el que CCOO, junto con otros sindicatos, defendíamos que la interpretación correcta del disfrute de los permisos retribuidos era que, si el hecho que genera el permiso sucede en día no laborable para el trabajador, este tenga que iniciarse en el primer día laborable siguiente.
El Tribunal Supremo NOS HA DADO LA RAZÓN y ha declarado que al tratarse de permisos retribuidos estos deben empezar siempre en el primer día después del hecho que sea laborable para el trabajador/a, es decir el primer día que en tu horario o cuadrante indique que trabajas.
Hemos trasladado a la Dirección RRHH Altamra la solicitud junto con la documentación relativa a la nueva doctrina para que se proceda a su aplicación en Altamira.
Representatividad sindical en Altamira, Servicer, Convenio Oficinas/Despachos y Banca
La representatividad sindical es una técnica de selección de sindicatos objetiva y razonable para medir su representación en el desempeño de determinadas actividades sindicales.
El criterio de medición de la representatividad sindical en nuestro ordenamiento laboral es el de la votación electoral, conforme a lo establecido en los arts 6 y 7 LOLS.
Los sindicatos más representativos tienen derecho a la negociación colectiva de eficacia general.
Consulta la representatividad sindical
Celebración Comité de Prevención y Salud Laboral - Enero 2018
Te informamos de la celebración del Comité de Prevención y Salud Laboral en Altamira.
Indicamos información referida a:
- Evaluación de riesgos psicosocilaes.
- Auditoría legal del sistema de prevención.
- Dotación de equipamiento para office en centros de trabajo.
Publicación de la Sentencia del Tribunal Supremo sobre la sucesión - Enero 2018
Ponemos en tu conocimiento la publicación de la Sentencia del Tribunal Supremo al Recurso de Casación presentado por la Sección Sindical CCOO Altamira.
La Sentencia desestima el Recurso de Casación.
Si bien, la sentencia desestima el recurso interpuesto por nuestra parte, también aporta argumentos que nos permitirán seguir vigilantes en cuanto al desarrollo de lo que venimos entendiendo como una cesión ilegal de trabajadoresy en cualquier caso mantener la acción a través de un recurso de amparo que presentaremos ante el Tribunal Constitucional en los próximos días.
Aclaraciones CCOO Altamira a comentarios de FITC sobre acuerdo jornada y horarios
No entendemos porque FITC se atribuye el derecho a valorar nuestra intervención y propuestas, ¿no han contado con el apoyo de CC.OO en la extensión de la jornada intensiva de verano?,
CC.OO y FITC, individualmente, mantuvieron conversaciones con la empresa previas a la negociación oficial.
¿Cómo pueden ellos hacer esa afirmación si ambas Secciones Sindicales desconocemos las conversaciones previas mantenidas?
CCOO presento en Octubre 2017 propuesta de renovación del acuerdo a la Dirección de la Empresa, según se informó en comunicado a la plantilla.
Renovación del Acuerdo de Jornada y Horarios - Enero 2018
Firmada la renovación del Acuerdo de Jornada y horarios de Marzo - 2016. Consulta que beneficios adicionales aporta la renovación de dicho acuerdo.
content_copy Destacadas
CCOO presenta en rueda de prensa su análisis y propuestas para el sector de Grandes Almacenes
El sindicato da una especial relevancia a lo que entiende que deben ser los ejes clave del próximo convenio colectivo: Salarios, contratación y tiempo de trabajo.
Para CCOO es esencial potenciar el lado humano de los GGAA y reafirmar la condición de sus plantillas como el principal activo del sector.
Texto del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2021-2022
La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de primero de enero de 2021, finalizando el 31 de diciembre de 2022 salvo para las materias que tengan una vigencia específica expresada en el propio Convenio.
Carta al Presidente del Gobierno ante la situación de empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA
Carta al Presidente del Gobierno en la que Hostelería de España, Marcas de Restauración (asociación empresarial que representa a los principales operadores de la Hostelería en los Aeropuertos) y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT queremos expresar nuestra preocupación y malestar por la situación extremadamente grave que sufren las empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA.
Inditex, "PACTA SUNT SERVANDA", Los Acuerdos obligan a las partes ...y están para cumplirlos
Desde CCOO hemos exigido a la Dirección del Grupo Inditex, tanto a nivel estatal como en las Comisiones de Seguimiento territoriales ya celebradas, que se garanticen vacantes suficientes y de calidad a la plantilla afectada -en una primera fase, 986 personas trabajadoras fijas en los 114 cierres previstos hasta el 30/04/21-, ampliando el número de vacantes ofertadas y el plazo de adscripción voluntaria, además de cumplir el procedimiento establecido, mejorar las condiciones de los puestos ofertados (especialmente en términos de horas de contrato y cercanía) y garantizar su preferencia para cubrir todos los puestos de trabajo estructurales que haya en centros próximos. La próxima semana será clave para comprobar la voluntad del Grupo Inditex de reconducir esta situación.
40 propuestas para un  sector comercio sostenible y una transición digital justa
Las medidas de confinamiento y paralización de la actividad comercial, derivadas de la gestión de la crisis sanitaria COVID19, han provocado grandes perturbaciones en el comercio a nivel mundial. La Organización Mundial del Comercio prevé una caída del 13% en 2020 en el volumen de comercio mundial de mercancías, impacto que podría verse aún más agravado de no coordinarse las respuestas políticas de los diferentes estados con el objetivo de favorecer el control de la pandemia y la recuperación económica tras las medidas extraordinarias adoptadas por sus gobiernos.
UNI Europa pide el fortalecimiento de la competencia leal en el sector minorista europeo
En una carta enviada por UNI Europa al Comisario de Mercado Interior, Thierry Breton, le pide a la Comisión Euruopa que emprenda acciones rápidas para fortalecer la competencia leal en el sector minorista europeo en el contexto de crisis Covid-19
Firmado acuerdo de Desconexión Digital en Leroy Merlin
Empresa y sindicatos suscriben un acuerdo de desconexión digital que apuesta por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla.
La dirección de Leroy Merlin, junto con los sindicatos CCOO, Fetico, UGT y USO, han firmado un acuerdo regulador para garantizar el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral de sus colaboradores en España. Este protocolo recoge una serie de medidas y acciones que entrarán en vigor desde hoy mismo.
Está en nuestras manos: en el comercio, cumple con tu responsabilidad
La acción responsable de cada persona es lo que hace fuerte a la sociedad para enfrentarse a un reto de la magnitud de la pandemia que estamos viviendo.
La desescalada nos está llevando a recuperar costumbres, espacios y relaciones, paulatinamente. Es importante que todo esto lo hagamos con la prudencia debida, que volvamos a una normalidad que no es la de antes.
GuÃa de Buenas prácticas para los Establecimientos del Sector Comercial
Esta Guía de Buenas Prácticas pretende dar respuesta a las inquietudes y dudas generadas en el sector comercial, ayudándoles a adoptar las medidas más adecuadas que garanticen la seguridad del personal y del cliente. Para ello, se han tenido en cuenta las diferentes instrucciones y recomendaciones elaboradas por el Ministerio de Sanidad.
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CCOO Servicios es un sindicato, es Comisiones Obreras en los sectores de Comercio, Financiero, administrativo, de las TIC, HostelerÃa, Contact-center, Oficinas, Turismo... Leer más
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