MENOS MAL QUE NOS HEMOS EQUIVOCADO
Cuando leímos esta circular de fecha 25/10/07, pensamos que habría que dar un toque de atención acerca de la utilización del lenguaje: Asunto MIFID
Nuevo Permiso de Paternidad
En qué consiste, beneficiarios, requisitos, tramitación,... Actualización 2020
Convenio de Ahorro: Más caminos para avanzar
En este cuarto informativo de la serie nos centramos en los caminos abiertos en materia de Igualdad y Formación, además de resaltar la importancia de haber limitado la unilateralidad en la implementación de supuestos de jornadas singulares.
INFOIGUALDAD Nº 22
Las mujeres que sufren de estrés durante su jornada laboral probablemente desconozcan una alarmante tendencia.
MUTUALIA constituye una Comisión para la Igualdad de Oportunidades y Empleo
Promocionar la Igualdad de Oportunidades en Mutualia, estableciendo las bases de una nueva cultura en la organización del trabajo
NOSOTR@S SI ESTUVIMOS ALLÍ
Guía para el diagnóstico, negociación y aplicación de medidas y planes de igualdad
Esta publicación tiene por objeto facilitar la incorporación de los contenidos de la ley de igualdad a la acción sindical, especialmente para abordar la realización de un diagnóstico de situación y la posterior negociación, aplicación, evaluación de las medidas y planes de igualdad.
Medidas de protección integral contra la violencia de género.
Derechos en el ámbito laboral y de la función pública.Prestaciones de la Seguridad Social y Derechos económicos
Acuerdo plan de igualdad en Rural Servicios Informaticos, S.C
El pasado día 28 la RLT y la Sección Sindical de CC.OO. de Rural Servicios Informáticos, S.C., (empresa perteneciente al Grupo Caja Rural) sellaron con la Dirección de la empresa sendos acuerdos.
Plan de Igualdad acordado en Rural Servicios Informáticos, S.C.
Texto completo del Plan de Igualdad
Infoigualdad nº17
Cosas del Convenio (IV)
Igualdad de oportunidades en el trabajo (Art. 13)
Plan de acercamiento 2º trimestre
Estimad@s compañer@s: Como ya sabéis, en la Sección Sindical COMFIA-CCOO, uno de los proyectos que nos preocupan es la gran distancia que día a día, l@s compañer@s de esta Dirección Territorial, tenemos que recorrer para acudir a nuestro puesto de trabajo, amén de las múltiples y constantes sustituciones que tenemos que realizar, en muchos casos atravesando de punta a punta la Comunidad de Madrid, y siendo casi siempre l@s mism@s compañer@s los que hacen dichas sustituciones. Ver texto completo
ACUERDO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN BANCO DE VALENCIA
INFOIGUALDAD nº 21
La presencia de la mujer en el sector financiero andaluz se ha elevado ocho puntos los últimos cinco años, al representar actualmente las trabajadoras el 38,8% de las plantillas de las cajas de ahorros, frente al 30% de 2002. En Banca se ha pasado del 26,5% de hace un lustro al 34,4%, según datos de Comfia-CC.OO. Andalucia.
COMFIA presenta con Cajamar y la Junta de Andalucía el Óptima
El pasado viernes 13 de julio, en Almería, se celebró la presentación del Plan Optima para Cajamar. En dicha presentación participaron la Junta de Andalucía, Cajamar y Comfia-CC.OO. que es el sindicato promotor de dicho Plan.
Protocolo de Acoso Sexual y Moral en Allianz
abarca el acoso sexual, por razón de sexo, moral, ideológico y sindical, estableciendo procedimientos preventivos, formativos y de actuación y resolución de los casos en 2 vertientes: tratamiento informal y formal.
La baja maternal permite aplazar las vacaciones al año siguiente
El Constitucional diferencia entre una baja por enfermedad y una por maternidad, 'íntimamente relacionada con la condición femenina de la trabajadora'. Establece que la baja maternal no afecta al disfrute de las vacaciones, que podrán aplazarse hasta superar si es preciso el límite del año natural al que corresponden.
Conciliación de la vida familiar y personal con la laboral
08 07 07 Faq sobre la nueva regulación de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral. (PDF:Cat. / Cas.)
