Borrador de Anteproyecto de Ley de Garantia de la Igualdad entre Hombres y Mujeres (parte sociolaboral)
La finalidad de esta ley es la efectividad del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y la eliminación de la discriminación contra la mujer en cualesquiera ámbitos de la vida...
Día internacional de la mujer trabajadora
04 03 06 En España, constatamos que las mujeres soportan todavía una pesada carga de discriminación, sobre todo en el ámbito laboral. (PDF:Cat. / Cast.)
Mujer, Igualdad y Conciliación de la vida familiar y laboral
La Igualdad es nuestro Objetivo, la Conciliación nuestro Camino.
La igualdad es nuestro objetivo. Negociando hacemos camino en BBVA
Finalmente el Gobierno Central presentará la futura Ley para la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el Trabajo. Dicha ley obligará a la implantación de Planes de Igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores.
marzo 2006
8 de marzo, Día internacional de la Mujer Trabajadora:
LA IGUALDAD ES NUESTRO OBJETIVO,
LA CONCILIACIÓN NUESTRO CAMINO.
Conciliación de la Vida Familiar y Laboral (La Vida es una Tómbola)
ASEPEYO recibe en una tómbola dos premios a la conciliación de la vida familiar y laboral.
¡EN ESTAS CONDICIONES, NO!
¿Para qué nace "100% Igualdad? Como sabéis en el año 2001 fue presentado el Plan de Igualdad de Oportunidades. Este proyecto nació como reivindicación de esta sección sindical con el objetivo de favorecer el desarrollo potencial de todos los empleados y empleadas por igual, alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres, etc. etc.
¡EN ESTAS CONDICIONES, NO!
¿Para qué nace "100% Igualdad? Como sabéis en el año 2001 fue presentado el Plan de Igualdad de Oportunidades. Este proyecto nació como reivindicación de esta sección sindical con el objetivo de favorecer el desarrollo potencial de todos los empleados y empleadas por igual, alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres, etc. etc.
La Dirección de Caja de Manlleu también es normal y conciliadora
Un acuerdo sobre conciliación de la vida laboral y familiar entre CCOO y la Dirección de Caixa Manlleu mejora las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.
febrero 2006
CHEQUES GUARDERÍA
CÓMO REALIZAR LA SOLICITUD
CCOO reclama un cambio en el modelo productivo y más políticas de igualdad laboral
En el mes de Enero el paro aumentó en 68.566 personas, un 3,26% respecto al mes anterior. La subida continuada desde el mes de octubre pasado hace que siga perdiendo fuerza la caída del desempleo en los últimos doce meses. Así, sólo hay 5.096 personas paradas menos que en enero de 2005 (-0,23%).
Esclavos del horario laboral
Si no hay conciliación familiar-laboral, las primeras perjudicadas a escala doméstica son las mujeres, ya que se dificulta sobremanera la distribución de las tareas de la casa con la pareja, y se cargan muchas más labores a las madres-trabajadoras.
Avanzando hacia la igualdad
31 01 06 Avanzar hacia la igualdad entre hombres y mujeres es para nosotros un objetivo prioritario. (PDF:Cat. / Cast.)
Hacia la Igualdad Real
Por el reparto de las responsabilidades familiares ejerzamos nuestros derechos, todos y todas!
Seguridad y salud en el embarazo y en la lactancia
El embarazo no es una enfermedad, sino un estado natural de la vida de la mujer que merece una protección específica. Los cambios fisiológicos y psicológicos que conlleva pueden suponer que condiciones de trabajo consideradas aceptables en una situación normal dejen de serlo, tanto para la salud de la madre como para la del hijo/a.
INFOIGUALDAD Nº 10
El pasado mes de Noviembre, el actual gobierno ha propuesto una serie de medidas para reformar el sistema de Seguridad Social pensiones, edad de jubilación, reforma de la estructura del sistema, prolongación de la vida laboral-. Os informamos de las que afectan a las cuestiones relacionadas con la maternidad, lactancia, acogimiento
Protocolos de Acoso psicológico y sexual
El pasado día 23 la Dirección de Recursos Humanos de la Entidad y los representantes de los trabajadores han aprobado, mediante acuerdo laboral, sendos Protocolos para actuación en casos de acoso sexual ó psicológico.
Acoso sexual
05 01 06 Propuesta de COMFIA-CCOO de Grupo Banco Sabadell del protocolo para el establecimiento de un procedimiento especial para tratar las situaciones de acoso sexual. (PDF:Cat. / Cast.)
Acuerdo Inserción Discapacitados
Las empresas vienen obligadas legalmente a contratar un 2% de la plantilla entre personas con discapacidad reconocida oficialmente, o alternativamente a destinar el importe equivalente a medidas de inserción social de personas con discapacidad.
