Ante los hechos ocurridos en las últimas semanas, donde por parte de la Empresa se ha llevado a cabo tanto el despido de varios trabajadores en Madrid

RACE: PRECARIEDAD LABORAL Y DESPIDOS

En la actual situación de absoluta precariedad de la red de proveedores, donde la situación de colapso de vehículos en las bases se arrastra desde hace meses y el retraso en la llegada de la primera asistencia ya se ha convertido en la norma, que se justifique el despido de empleados alegando un número elevado de llamadas salientes cuando estamos recibiendo innumerables reclamaciones que obligan a contactar continuamente con los proveedores, resulta del todo insultante.

En este contexto de evidente aumento del volumen de llamadas, no solo se despide por motivos injustificados, sino que se prescinde de trabajadores mediante la modificación de sus contratos de trabajo alegando razones productivas, cuando la situación es totalmente opuesta. Tal es así, que actualmente se siguen ofreciendo horas extras para cubrir franjas completas.

Ante el requerimiento de CC.OO. a la Empresa para mantener una reunión y aclarar varios aspectos prácticos de dichas modificaciones de contrato de los trabajadores afectados, lo que hemos recibido hasta el momento ha sido... silencio. No hay ninguna respuesta a pesar de las semanas transcurridas desde que se solicitara la reunión.

Todo ello parece evidenciar la única voluntad detrás de todo. Mantener continuamente atemorizada a la plantilla mediante la amenaza de represalias.

Desde CC.OO. queremos dejar claro nuestro absoluto compromiso con la defensa de la dignidad de los trabajadores y trabajadoras, ahora y en adelante, siendo conscientes de que la única manera de defender nuestros derechos siempre será mediante la unión de todas y de todos.

                                                                                                                                                                                   En Tres cantos a 24/02/2025


DESCANSO SEMANAL

PLAN SENIOR: STOP A LAS SEMANAS DE 11 DÍAS PARA MAYORES DE 55 AÑLOS... ¡ DESDE YA !

CCOO EL CORTE INGLES REDUCCION JORNADA LABORAL PLAN SENIOIR STOP NO A LAS SEMANAS DE 11 DÍAS DESDE YA

Semanas que empiezan y no terminan nunca.... las jornadas de 11 díasas consecutivos deben desaparecer para todos pero de forma urgente e inmediata para los máss veteranos de la empresa.

¡ MERECEMOS DESCANSAR !


CALENDARIOS LABORALES 2025

Apreciados compañeros y compañeras:

Tal y como os informábamos el pasado 08 de enero, desde CCOO se lanzaron una serie de propuestas   en relación con el Calendario Laboral del año 2025 para las personas trabajadoras de Vitaly (exceptuando aquellas personas subrogadas de Cualtis que mantienen el mismo calendario y horarios que venían realizando en el año 2024) y a continuación os queremos exponer el estado de implementación de las mismas tras varias reuniones con la empresa.


NO al cierre a las 14:30h


17/02/2025

DAR MUCHO Y RECIBIR POCO, TAMBIÉN CANSA...

 

DAR MUCHO Y RECIBIR POCO, TAMBIÉN CANSA...

La plantilla NOS CANSAMOS


19/02/2025

Vacaciones, apartamento y bono 2025

 

Vacaciones 2025

Son TUS vacaciones, la empresa no puede decirte cuando debes irte.

En el pdf adjunto podrás acceder a la normativa de apartamentos y bonos, así como a los apartamentos disponibles y su tarifa.


REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL

PLAN SENIOR: CERO AMPLIADOS PARA MAYORES DE 55... ¡ YA !

CCOO ECO COMISIONES OBRERAS EL CORTE INGLÉS REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN ECI CERO AMPLIADOS PARA LA PLANTILLA EL PERSONAL MAYOR DE 55 AÑOS

Nuestros mayores no pueden esperar más. Los ampliados permitidos en ECI pesan como una losa para toda la plantilla,  pero especialmente para los más veteranos de la empresa, cuyas fuerzas ya no son las que eran.
 


CARGAS DE TRABAJO DEL PERSONAL TÉCNICO MÁS DE 200 COMPAÑER@S FIRMAN UN ESCRITO EN DESACUERDO CON LA ORGANIZACIÓN DE VÍTALY

Desde CCOO somos conocedores, por la información que nos transmitís y porque algun@s los sufrimos en nuestras propias carnes, de las altas cargas de trabajo que sufre el personal técnico. Una situación insostenible que consideramos se debe solucionar a la mayor brevedad posible.

Desde CCOO, estamos realizando toda la presión posible y realizando una serie de acciones para revertir esta situación, las cuales os enumeramos en este comunicado:


DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA

¿ AMPLIADOS ? NO, ¡ GRACIAS !

CCOO ECI POR UN NUEVO ACUERDO HORARIO CERO AMPLIADOS HA\

ES URGENTE ELIMINAR LAS JORNADAS DE 10 HORAS; PARA ELLO, ES ESENCIAL LA NEGOCIACIÓN DE UN NUEVO ACUERDO HORARIO QUE CONTEMPLE LA DESAPARICIÓN TOTAL DE LOS HA'S


REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL

REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN CADENA DE SUMINISTRO... ¡ YA !

CCOO ECI POR LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL YA APROBACIÓN ANTEPROYECTO DE LEY CONSEJO DE MINISTROS

Desde CCOO ECICS llevamos mucho tiempo defendiendo la necesidad de reducir la jornada.

Tras la aprobación del anteproyecto de ley en el Congreso de Ministros, hoy estamos más cerca.


REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL

REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN EL CORTE INGLÉS... ¡ YA !

CCOO ECI POR LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL YA APROBACIÓN ANTEPROYECTO DE LEY CONSEJO DE MINISTROS

Desde CCOO ECI llevamos mucho tiempo defendiendo la necesidad de reducir la jornada, totalmente necesaria para tod@s, pero URGENTE EN ECI.

GRACIAS AL DIÁLOGO SOCIAL, hoy estamos más cerca, tras la aprobación del anteproyecto de ley en el Consejo de Ministros.


GREAT PLACE TO WORK

Un año más, la empresa lanza su campaña “Great Place to Work”, una encuesta interna que pretende proyectar una imagen de excelencia en el trato a su plantilla. Pero la realidad que vivimos a diario es muy distinta.


Homogeneización GEA/Dia - Alcampo

Comunicado de CCOO las personas trabajadoras de Alcampo procedentes del grupo GEA y Dia

Homogeneización GEA/Dia - Alcampo

CCOO se dirige a las personas trabajadoras de Alcampo procedentes del grupo DIA y Gea en un comunicado donde expresa su desacuerdo con lo firmado. El sindicato considera que que firmar un acuerdo sin garantías adicionales ni avances significativos no era la mejor opción.

Descargar COMUNICADO (pdf)


CCOO denuncia a Alcampo por incumplir la normativa laboral

imagen del interior de un supermercado

  • CCOO ha denunciado hoy día 3 de febrero a Alcampo ante la Inspección de Trabajo por no entregar los calendarios laborales a la plantilla en Castilla y León, incumpliendo la normativa vigente.


6ª MESA DE NEGOCIACIÓN DEL ACUERDO MARCO LABORAL

AVANCES, PERO CON CAUTELA

Viernes 31/01/2025. Sexta reunión ya de la mesa de negociación del Acuerdo Marco Laboral.

Todas las partes han realizado avances, cosa que nos alegra, ya que son los primeros medianamente visibles por parte de la empresa. No podemos negar que se ha producido cierto movimiento, en aspectos muy concretos, pero queda camino… y solo se hace camino al andar


PROTOCOLO ANTE CATÁSTROFES Y FENÓMENOS METEOROLÓGICOS ADVERSOS.

¡Conseguido! La elaboración del protocolo ante catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos, en marcha.

 

A raíz de la Dana que sufrimos en varios territorios en el mes de octubre, CCOO reclamamos el 8 de noviembre a BBVA la necesidad de establecer una normativa para gestionar de forma eficaz este tipo de emergencias.


Carga de trabajo insostenible en la red de oficinas.

Hemos iniciado un nuevo año, pero las malas costumbres no han cambiado en Deutsche Bank y continuamos con una carga de trabajo insoportable en la Entidad.

Desde la Dirección del Banco nos dicen que hay pruebas piloto para descargar de trabajo a la red de oficinas, en las que se desvían trabajos a DB OSI, etc. Pero esto no se ve en el día a día de las personas trabajadoras de la red, la carga es insostenible.


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Calendario Laboral 2025

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