COMUNICADO SOBRE EL ERE EN TECNOCOM
Manifestación 3 de abril a las 19:30 desde la Glorieta del Doctor Zubía
Con el eslogan "Un nuevo rumbo para Europa", CCOO se une a la convocatoria de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) en nuestro país de una jornada de manifestaciones y actos reivindicativos el 3 de abril para impulsar un plan de inversiones que sea una alternativa a las políticas de austeridad. Esta convocatoria cuenta con el apoyo de la Cumbre Social.
ANTE LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA, QUE TE LO DIGAN POR ESCRITO
De todos es conocido el elevado porcentaje de movilidad interna y cambios de destino del cual somos partícipes gran cantidad de compañeros y compañeras.
URGENTE. ÚLTIMA HORA. INSTRUCCIONES DEL BANCO PARA RESTITUCIÓN DE FESTIVOS 2013
Como continuación al comunicado que os remitimos ayer, os informamos que ya conocemos el procedimiento para solicitar la restitución de las vacaciones de 2013, correspondientes a los días de reducción de jornada que coincidieron en festivo.
HOY SE CELEBRA EL DÍA DEL PADRE, PERO...
Sería en 1917 cuando los acontecimientos en Rusia (la huelga de las trabajadoras rusas en demanda de pan y paz, que provocaría la abdicación del Zar) llevarían al 8 de marzo como fecha de referencia para la institucionalización del Día Internacional de la Mujer.
Leer más pinchando aquíTRASLADO DE LOS DOS CENTROS DE TECNOCOM EN BARCELONA A CENTRO ÚNICO
DEJA DE TRABAJAR EN "B"
El tiempo trabajado en negro significa defraudar tu tiempo y tu vida Es evidente, hace ya mucho
tiempo, que en esta empresa se trabaja en B. Son horas B, horas fuera del horario, regaladas a la empresa.
Es de suponer que a nadie, motu proprio, se le ocurre trabajar gratis, regalar su tiempo y su vida a la empresa. Por tanto, debe existir alguna manera de saber por qué sucede este fenómeno en todo el sector financiero.
La prolongación de jornada forma parte de la estrategia empresarial: devaluar nuestros salarios y nuestro trabajo, consiguiendo gratis aumentos de producción, evitando contratar más plantilla.
CCOO BMN INFORMA SOBRE EL PROCESO DE EXTERNALIZACIONES
- El trabajador/a externalizado tendrá una minoración salarial progresiva que iría del 5 al 20% de menor a mayor salario bruto anual que perciba en BMN. El porcentaje de pérdida por la merma salarial se verá compensado proporcionalmente sobre la base de la baja voluntaria incentivada.
- En caso de movilidad geográfica la Entidad asumirá como gasto de traslado una compensación económica de 15.000 .
- Se garantizará la permanencia del trabajador/a en Accenture mientras se mantenga el servicio en BMN. En los despidos que sean considerados improcedentes será el trabajador el que opte por la desvinculación (en condiciones pactadas) o la reincorporación.
- El trabajador/a menor de 50 años que opte por la extinción en el perímetro de las Unidades Productivas Autónomas (UPAs), podrá acogerse a la baja incentivada voluntaria del ERE 2013.
- El trabajador mayor de 50 años que opte por la extinción en el perímetro de las UPAs, podrá acogerse a una baja incentivada por el importe de la base de la indemnización de la baja incentivada voluntaria con un incremento a determinar.
- Las desvinculaciones que se produzcan a consecuencia de la afectación por la externalización descontarían del número de personas a externalizar y estarían enmarcadas en el cómputo total de 600 bajas, establecido en el ERE 2013.
- Se mantendrán los tipos de interés de los préstamos de empleado mientras se mantenga la relación laboral del trabajador con Accenture.
El banco contesta con evasivas a estas propuestas exponiendo para las desvinculaciones que no es posible una ampliación del ERE que suponga para la Entidad un importante desembolso injustificado en este proceso, dando por concluida la reunión.
Hoy, 12 de marzo se reanuda la reunión.
ACTA DE LA REUNIÓN DEL 5 DE MARZO
Aplicación de las medidas del ERE a 7 de marzo de 2014
ANTE EL COMUNICADO DE UOB "JUEGO SUCIO EN LA EXTERNALIZACIÓN. NUEVA ESTAFA!"
ANTE EL ACOSO, TOLERANCIA CERO
VACACIONES, TUS DERECHOS
Cheque Guardería y Reducción de Jornada hasta 12 años
ACUERDO DE AJUSTE SALARIAL 2013-2014
La empresa planteó un crudo escenario: descuelgue del convenio colectivo, suspensión de acuerdos que generasen incrementos salariales y suspensión de los procesos de homologación. En los 15 días preceptivos de negociación, conseguimos promover un acuerdo sentando como base para un entendimiento el preacuerdo del 5 de septiembre de 2013, habiendo sido determinante el papel de CCOO, ya no sólo por haber marcado la línea de negociación sino por haber incorporado importantes mejoras al mismo.
El periodo de consultas del ERE 2014 termina SIN ACUERDO
Horario para la Semana de las fiestas patronales
Proceso de externalización de determinados servicios de BMN
Seguiremos informando.
ERE 2014
