SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

CCOO BMN INFORMA SOBRE EL PROCESO DE EXTERNALIZACIONES

En la reunión de mesa de externalizaciones del día 11 de marzo, el conjunto de la representación sindical, ante la falta de información para asumir modificaciones sustanciales de condiciones laborales y movilidad geográfica de los trabajadores en el perímetro de las externalizaciones y con la intención, de buena fe, de dar un paso definitivo que posibilite un escenario de acuerdo antes de la finalización del periodo de consultas, ha propuesto a la Dirección del Banco lo siguiente:

  • El trabajador/a externalizado tendrá una minoración salarial progresiva que iría del 5 al 20% de menor a mayor salario bruto anual que perciba en BMN. El porcentaje de pérdida por la merma salarial se verá compensado proporcionalmente sobre la base de la baja voluntaria incentivada.
  • En caso de movilidad geográfica la Entidad asumirá como gasto de traslado una compensación económica de 15.000 €.
  • Se garantizará la permanencia del trabajador/a en Accenture mientras se mantenga el servicio en BMN. En los despidos que sean considerados improcedentes será el trabajador el que opte por la desvinculación (en condiciones pactadas) o la reincorporación.
  • El trabajador/a menor de 50 años que opte por la extinción en el perímetro de las Unidades Productivas Autónomas (UPAs), podrá acogerse a la baja incentivada voluntaria del ERE 2013.
  • El trabajador mayor de 50 años que opte por la extinción en el perímetro de las UPAs, podrá acogerse a una baja incentivada por el importe de la base de la indemnización de la baja incentivada voluntaria con un incremento a determinar.
  • Las desvinculaciones que se produzcan a consecuencia de la afectación por la externalización descontarían del número de personas a externalizar y estarían enmarcadas en el cómputo total de 600 bajas, establecido en el ERE 2013.
  • Se mantendrán los tipos de interés de los préstamos de empleado mientras se mantenga la relación laboral del trabajador con Accenture.

El banco contesta con evasivas a estas propuestas exponiendo para las desvinculaciones que no es posible una ampliación del ERE que suponga para la Entidad un importante desembolso injustificado en este proceso, dando por concluida la reunión.

Hoy, 12 de marzo se reanuda la reunión.



SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

ACTA DE LA REUNIÓN DEL 5 DE MARZO

Adjuntamos Acta de la reunión celebrada el 5 de marzo, en el actual proceso de negociación de las condiciones de externalización de determinadas unidades de SSCC emprendido por BMN.


SINDICATOS BMN

COMUNICADO CONJUNTO PROCESO DE EXTERNALIZACIONES

ÚLTIMA SESIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS DE LA NEGOCIACIÓN DE EXTERNALIZACIONES DE UNIDADES DE SERVICIOS CENTRALES EN BMN  (II)


SINDICATOS BMN

COMUNICADO CONJUNTO PROCESO DE EXTERNALIZACIONES


UNA NUEVA SESIÓN DE LA NEGOCIACIÓN DE EXTERNALIZACIONES CON FALSAS ACUSACIONES DE UOB HACIA EL RESTO DE SINDICATOS


SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

ANTE EL COMUNICADO DE UOB "JUEGO SUCIO EN LA EXTERNALIZACIÓN. NUEVA ESTAFA!"

El Secretario General de la UOB y su único representante en la mesa de externalizaciones de unidades de SSCC de BMN, ante el comunicado publicado hoy por el sindicato que representa, ha manifestado en mesa de negociación que "no conoce la autoría del mismo" y que las responsabilidades por las afirmaciones vertidas contra el resto de la representación sindical las dirijamos al Comité de Circulares de UOB. 

Ante la petición de CCOO de si el representante de UOB, presente en mesa, (su Secretario General) dispone de las pruebas documentales que respalden las acusaciones vertidas públicamente en el comunicado de su sindicato, nos remite a solicitar esta información al Comité de Circulares de UOB, ya que él no dispone de estas pruebas.

 "La corrupción" y" la mordida" la van a tener que demostrar o los miembros del recién creado "Comité de Circulares de UOB" o su Secretario General si estos no aparecen.


SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

BMN DA POR INICIADO EL PROCESO DE EXTERNALIZACIÓN

El pasado jueves 27 de febrero, en reunión mantenida en Madrid sobre el proceso de externalización, BMN anunció a los sindicatos presentes en la empresa que daba por iniciado el periodo legal de 15 días de consultas con la Representación Laboral.


COMUNICADO CONJUNTO

IV REUNIÓN INFORMATIVA SOBRE LA EXTERNALIZACIÓN DE DETERMINADOS SERVICIOS

“Mareando la perdiz, parte IV”: Nueva reunión para gastar tiempo, ese dinero que luego dicen querer ahorrar (a costa siempre de los mismos), y energías.



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CCOO denuncia las sanciones desproporcionadas que Cajamar está imponiendo a su plantilla.

No vamos a hacer recuento de las innumerables ocasiones en las que la plantilla de Cajamar ha escuchado palabras de reconocimiento público por su labor, entrega y colaboración para sacar adelante esta empresa. No hablaremos hoy de las recientes informaciones internas que la sitúan como empresa “Great Place To Work”, ni de su participación en foros de Banca responsable. Y no lo vamos a hacer porque acabaríamos concluyendo que tanto halago es pura fachada, frases huecas dichas para que la prensa las recoja y nos señale como una empresa idílica para trabajar.


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