14.981 firmas (55.13% plantilla) apoyan en solo 8 días la campaña de CCOO
A LA DIRECCIÓN DEL GRUPO INDITEX: Tras publicarse los beneficios de Grupo Inditex (5.381 millones, con un 30% de incremento) las trabajadoras y trabajadores del Grupo pedimos que repercutan, de forma justa y equitativa, en quienes los hacemos posible: en todas las personas trabajadoras de todas las cadenas de toda España, con avances reales y globales en las Mesas estatales, homologando condiciones:
14.981 firmas (55.13% plantilla) apoyan en solo 8 días la campaña de CCOO
A LA DIRECCIÓN DEL GRUPO INDITEX: Tras publicarse los beneficios de Grupo Inditex (5.381 millones, con un 30% de incremento) las trabajadoras y trabajadores del Grupo pedimos que repercutan, de forma justa y equitativa, en quienes los hacemos posible: en todas las personas trabajadoras de todas las cadenas de toda España, con avances reales y globales en las Mesas estatales, homologando condiciones:
Reflexiones tras el 26F y el 22M Sector Financiero: Un modelo INSOSTENIBLE
Los preacuerdos en Ahorro y Cooperativas de Crédito, y el de Banca cuando lo consigamos, deben ser la base para afrontar cambios estructurales, empresa a empresa, en un modelo comercial y de relaciones laborales insostenible.
Reflexiones tras el 26F y el 22M Sector Financiero: Un modelo INSOSTENIBLE
Los preacuerdos en Ahorro y Cooperativas de Crédito, y el de Banca cuando lo consigamos, deben ser la base para afrontar cambios estructurales, empresa a empresa, en un modelo comercial y de relaciones laborales insostenible.
75,8% SEGUIMIENTO: ÉXITO DE LA HUELGA EN BANCA: GRACIAS
Volvemos a Ser TU Voz en la Junta General de Accionistas
Este año, nuestra Secretaria General, gracias a que nos habéis delegado vuestras acciones de manera masiva, ha sido de nuevo, la voz de la plantilla y ha expuesto cuál es la realidad que vive la plantilla de Banco Santander.
CCOO VOLVEMOS A SER TU VOZ EN LA JGA
Este año, nuestra Secretaria General, gracias a que nos habéis delegado vuestras acciones de manera masiva, ha sido de nuevo, la voz de la plantilla y ha expuesto cuál es la realidad que se vive en Banco Santander.
Una plantilla que, mientras se están celebrando los excelentes resultados, está hoy de huelga ante el inmovilismo de una patronal que se niega a reconocer sus esfuerzos con un Convenio que:
- Establezca subidas salariales acordes a los beneficios, que permitan recuperar el poder adquisitivo y que se beneficie toda la plantilla.
- Establezca medidas eficaces para mejorar el clima laboral.
Y en referencia a la situación particular en Banco Santander:
- El clima laboral continúa siendo un gran problema por los directivos tóxicos y sus presiones comerciales.
- Continuamos con un sistema de retribución variable turbio, con decenas de llaves de cobro e impedimentos para poder cobrar.
- Con un sistema de meritocracia injusto, con promociones opacas.
- Donde, pese a hacer más de un año de la realización de la Encuesta de Riesgos psicosociales, donde se constataron factores con riesgo muy alto, las medidas propuestas por la empresa brillan por su ausencia.
- Una empresa donde continúa existiendo brecha salarial y falta de mujeres en puestos directivos.