CONFEDERACIÓN SINDICAL DE CCOO
El Ministerio de Educación, extralimitándose en sus competencias, está impulsando por segunda vez un Real Decreto que afecta a materia de Seguridad Social y pretende excluir a una parte de los becarios universitarios del derecho a cotizar conseguido en la reforma de Seguridad Social de 2011.
Banco Sabadell: Territorial noroeste, siempre la excepción
06-06-2014 Nos gustaría saber si el Programa de Desarrollo Comercial es pura y simple propaganda corporativa, o si va en serio. Lo cierto es que seguimos instalados en viejas metodologías que continuan mirando a corto plazo. Se exige la venta de productos indiscriminadamente y a cualquier precio.
COMUNICADO CONJUNTO SINDICATOS BMN
Nos hemos encontrado con la cercenación por parte de la empresa de los correos electrónicos de las secciones sindicales, lo que ha provocado la desinformación de la plantilla en general durante varios días, así como el desconocimiento por parte de los sindicatos de qué correos enviados han sido recibidos y cuáles no por sus destinatarios, lo cual lo calificamos como un claro atentado contra la libertad de comunicación e información que nuestra Constitución nos ha concedido.
En la mañana de hoy, 5 de junio de 2014, se ha procedido a la firma del Convenio Colectivo MAPFRE GRUPO ASEGURADOR. En la misma han estado presentes máximos representantes, tanto de la Empresa, como de las dos organizaciones sindicales (CCOO y UGT) presentes en la Mesa de Negociación del Convenio
Salud Laboral - BBVA Estatal
¿Debemos asumir con naturalidad que en nuestra extensa jornada laboral, el estrés continuo y la presión desmedida sean parte inherente al desarrollo de nuestra función? ¿Nos percatarnos, que esta situación prolongada en el tiempo genera alteraciones en nuestro estado de salud, que desemboca en problemas físicos y/o psíquicos?
Desde la Sección Sindical de CC.OO. queremos, una vez más, mostrar nuestro rechazo e indignación con la
situación que los trabajadores y trabajadoras de Grupo MGO venimos sufriendo
desde hace varios años (inaplicación de tablas salariales, tres ERES
consecutivos y reiterados impagos de nóminas).
[Sigue]
