Ni l'OPA ni ningú t'ha d'amargar l'estiu
IGUALDAD. LA PELOTA ESTÁ EN EL TEJADO DE LA EMPRESA.
Mientras otras empresas avanzan, el Grupo Cooperativo Cajamar se queda atrás con un plan de Igualdad vencido desde febrero de 2023, y con medidas que siguen sin aplicarse de manera efectiva. La actual negociación del 4º Plan de Igualdad de Cajamar y 1º del Grupo está estancada.
ACUERDO MARCO LABORAL 2025-2030 MÁS DERECHOS Y MEJORAS PARA LA PLANTILLA
Tras un árido camino, se ha firmado el acuerdo marco laboral 2025, que regula el sistema retributivo de la red de sucursales y Banco.
Ha sido una negociación larga, donde CC.OO. propició un punto de inflexión, cuando dijo públicamente, en comunicado de 25 de febrero que no firmaba ningún acuerdo si no contenía mejoras para todos los colectivos de la plantilla.
La IA a Banc Sabadell
INCENTIVOS 2025: MÁS SUBJETIVIDAD Y MENOS TRANSPARENCIA
Año tras año, el sistema de incentivos sigue sin mejorar. La plantilla del GCC merece un sistema equitativo, transparente y alcanzable.
Beneficis rècord a Banc Sabadell que no tenen repercussió a la plantilla
Beneficis de la banca
CCOO
Reclama que els beneficis rècords de la banca
redundin en
MILLORES PER A LES PLANTILLES I LA CLIENTELA.
