Comunicados convenio - CCOO en WiZink

CONVENIO TIC

Queda constituida la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría

En la mañana de hoy, 23 de abril, se ha constituido la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

En CCOO disponemos de mayoría absoluta en la mesa de negociación con un 58% de representatividad:

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PUBLICADO el Convenio Colectivo de COMERCIO EN GENERAL DE LA REGION DE MURCIA

Desde el pasado día 20 de abril entró en vigor el Convenio Colectivo de Comercio en General de la Región Murcia

¿Qué camino escoger...?

Resumen 4ª reunión de negociación del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

Tras la cuarta reunión celebrada el 19 de abril, nos mantenemos en un clima de incertidumbre.

COMUNICADO (pdf)

¿Qué camino escoger...?

Resumen 4ª reunión de negociación del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

trabajando con el ordenador y en la mano una tarjeta de crédito

Tras la cuarta reunión celebrada el 19 de abril, nos mantenemos en un clima de incertidumbre.

COMUNICADO (pdf)

CONVENIO COLECTIVO

FIRMAMOS CONVENIO COLECTIVO AHORRO

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IX CONVENIO COLECTIVO DECATHLON

Se cierra la negociación en DECATHLON

En el día de hoy, 18 de abril de 2024, se da por terminada la negociación del convenio colectivo de Decathlon.

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Firmado el Convenio de Ahorro

CCOO, FINE Y UGT conseguimos la firma del Convenio colectivo de Ahorro 2024-2026

Tras el éxito de las movilizaciones impulsadas por CCOO, FINE y UGT, que propició la firma de un preacuerdo el pasado 12 de marzo, y tras haber trabajado las últimas semanas su redacción, hoy hemos firmado el Convenio de Ahorro para 2024-2026.

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CCOO y UGT no firman el III Convenio Colectivo de Notarios/Notarias y su personal

imagen de una mano con bolígrafo y papel escrito no aprobada firma

En la reunión de la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo de Notarios/Notarias y su personal, celebrada el 17 de abril, los sindicatos CCOO y UGT hemos manifestado nuestra decisión de no suscribir el Convenio.

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Convenio de Gestorías Administrativas: Tibios avances

infografía Convenio de Gestorías Administrativas con carpetas de papeles

En la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Gestorías Administrativas celebrada el pasado 05-04-2024, la Patronal rechazó muchas de las mejoras en las condiciones laborales presentadas por la Plataforma Conjunta Sindical, solamente están dispuestos a asumir ciertos avances.

Destacadas

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

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ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.