CCOO firma un nuevo Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

Hoy, 24 de mayo de 2024, CCOO ha firmado en solitario el Convenio de Establecimientos Financieros de Crédito.

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Alcanzado un preacuerdo en el Convenio Colectivo de Gestorías Administrativas

Tras las reuniones de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Gestorías Administrativas celebradas los días 25 de abril y 17 de mayo, finalmente se ha alcanzado un preacuerdo entre la Asociación Profesional Nacional de Gestores Administrativos y los sindicatos CCOO y UGT.


Acuerdo alcanzado en el sima Convenio Colectivo Comercio Papel y Artes gráficas

pate de una librería

Alcanzado un ACUERDO en el Servicio de Mediación (SIMA) en materia salarial en el Convenio Colectivo estatal de Comercio Papel y Artes gráficas para el año 2023.

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CONVENIO COLECTIVO

ACUERDO CECA-AEAT . RETRIBUCIÓN EN ESPECIE PRÉSTAMOS


Negociación Convenio Colectivo AHORRO

El Convenio de AHORRO, más cerca de su publicación en el BOE

Una vez subsanado el texto en base a las recomendaciones de la Dirección General de Trabajo (DGT), el Convenio Colectivo de Ahorro está más cerca de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).


AEB modifica su posición en algunos puntos, pero debemos avanzar más para llegar a un acuerdo

Reunión Convenio Banca: A un paso del acuerdo, pero...

Convenio Banca

Parece que la petición de CCOO de aumentar el número de reuniones para intensificar el diálogo, que evite la escalada de conflictividad en el sector de banca, está dando sus frutos. No podemos negar que los desencuentros entre patronal y sindicatos se van solucionando, pero aún quedan escollos en el camino que la AEB debe despejar cuanto antes.

 

 

 

Actualmente, estamos en este punto:
 

REIVINDICACIONES DE CCOO

PLANTEAMIENTOS DE AEB

  • Incremento salarial del del 12% en 3 años.
  • Incremento del 10% en 3 años en tablas (por lo menos se habla de una subida a 3 años y no a 4)..
  • Incremento del 2% si el IPC es superior a la subida pactada.
  • Aceptan la propuesta de CCOO.
  • Una garantía de cobro para toda la plantilla de, al menos, el 80% de la subida pactada durante toda la vigencia del Convenio..
  • Limitar al 50% la garantía de cobro de las subidas, pero solo durante el primer año.                          
  • Un día adicional de vacaciones por cada uno de los años de vigencia del Convenio. 
  • No aceptan el incremento del número de días. 
  • Mantener la movilidad geográfica actual.
  • Avanzar en liberalización de esta materia.

 

 LA PRÓXIMA REUNIÓN SERÁ EL 28 DE MAYO 

Confiamos en que la intensificación de las negociaciones, permita cerrar un buen Convenio este mismo mes, como ya se hizo en Ahorro y Cooperativas de Crédito. 


convenio colectivo

A un paso del acuerdo, pero...


Reunión Convenio Banca: A un paso del acuerdo, pero...

imagen web de CCOO para informar sobre la reunión de negociación del convenio de banca

  • AEB modifica su posición en elgunos puntos, pero debemos avanzar más para llegar a un acuerdo.

Parece que la petición de CCOO de aumentar el número de reuniones para intensificar el diálogo, que evite la escalada de conflictividad en el sector de banca, está dando sus frutos. No podemos negar que los desencuentros entre patronal y sindicatos se van solucionando, pero aún quedan escollos en el camino que la AEB debe despejar cuanto antes.


CONVENI D'OFICINES I DESPATXOSE LA D PROVÍNCIA DE VALÈNCIA

QUARTA REUNIÓ DE LA TAULA DE NEGOCIACIÓ DEL CONVENI D'OFICINES I DESPATXOSE LA D PROVÍNCIA DE VALÈNCIA

La setmana passada es va discutir en la taula les modificacions proposades per les dos parts. Les postures estan allunyades.


CCOO firma el Convenio de Comercio de Alimentación de Bizkaia

El 13 de mayo de 2024, CCOO y los sindicatos UGT y ELA han firmado el Convenio Colectivo de Comercio de Alimentación de Bizcaia.

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Destacadas

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES


PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

 

 


CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.


FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

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ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.


ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.


ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.


Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.


Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank  celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.


La nueva nómina: conceptos y tablas

En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.


Formación Orientación

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