Convenio colectivo de la empresa Mercazaragoza, S.A.
Publicada el 26/03/2019 en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza (BOP Z) la revisión salarial del convenio colectivo de la empresa Mercazaragoza, S.A.
DIA comunica la apertura del proceso colectivo de un expediente de regulación de empleo que afectará a 2100 personas
En el día de hoy, 8 de febrero de 2019 DIA ha comunicado a la representación legal de los trabajadores y a los sindicatos presentes en la empresa la intención de iniciar el periodo de consultas para la extinción de 2100 puestos de trabajo en la empresa DIA S.A. Y TWINS ALIMENTACIÓN y, por lo tanto la comunicación previa para la constitución de la mesa negociadora.
CCOO presenta su plataforma de convenio para Grupo Champion-Grupo Supeco-Maxor
En la reunión mantenida este 29 de Enero, CCOO ha presentado a la empresa su plataforma de convenio.
Entre los puntos más relevantes, el sindicato platea un incremento salarial para 2019 del IPC real más el 2%, además de la reducción de la jornada anual hasta las 1.774 horas.
III Convenio Colectivo de Liberty Seguros (BOE)
Con fecha 23 de Enero ha salido publicado en el BOE el III Convenio Colectivo de Liberty Seguros con duración de 1 de Enero de 2018 a 31 de Diciembre de 2021.
Su entrada en vigor es a los 20 días de publicación en el BOE.
Es el momento de mejorar nuestras condiciones laborales
En 2019 se abre un periodo de negociación de convenio de empresas de comida rápida que afectará a cerca de 50.000 personas. CCOO apuesta por acabar con la precariedad salarial de los y las trabajadoras de este sector, con contratos que den para vivir y por la estabillidad en los horarios.
CCOO, CIC (SECAR-UEA) Y FINE (ASI-CESICA) ALCANZAN UN ACUERDO DE HOMOLOGACIÓN Y REESTRUCTURACIÓN QUE NOS PROTEGE FRENTE A POSIBLES INTEGRACIONES
Comunicado conjunto sobre el Acuerdo de homologación y reestructuración de la plantilla de Unicaja alcanzado hoy.
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CCOO Firma el II Plan de Igualdad del Grupo Champion y el II Plan de Igualdad de Carrefour Hipermercados
Estos planes, con una vigencia de 5 años, afectarán a 7.920 y 39.469 personas respectivamente.
Contemplan medidas muy novedosas en materia de violencia de género, asà como una estrategia para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres.