Recordem la seqüència d'aquest conflicte:
- Febrer 2013. El banc decideix rebaixar el 10% de la retribució variable del CREAS, Incentivo100 i VEP.
- CCOO reclama el pagament d'aquest 10% a tots els col·lectius afectats (CREAS, Incentivo100 i VEP). El Banc s'hi va negar.
- Davant la negativa, només ens va quedar la via judicial per continuar amb la reclamació.
- S'interposa conflicte col·lectiu a l'Audiència Nacional, però queda fora la retribució variable (VEP) ja que aquesta contempla en la seva normativa que pugui haver ajustos durant l'any. No hi ha més recorregut.
- Maig 2015. La sentència final del Tribunal Suprem ha obligat a Banc Sabadell a acatar i pagar el 10% del CREAS i Incentivo100 pendent de l'últim trimestre del 2012.
No obstant això, CCOO hem tornat a reclamar el mateix tracte per a aquells/es que perceben el VEP i mantenir així un criteri retributiu equitatiu i just.
Lamentem que la Direcció del Banc continuï entossudit en no pagar el 10% del VEP pendent del 2012, i que només adopti les mesures imposades judicialment.
