Inicio de periodo de consultas
Tal y como os informamos en nuestro anterior correo, el pasado día 4, la Dirección de la empresa nos comunicó su intención de iniciar un periodo de consultas para aplicar nuevas medidas con el fin de realizar 32 despidos, suspender 24 contratos de trabajo y llevar a cabo 51 reducciones de jornada.
Desde CCOO vemos que nos encontramos con los mismos argumentos de hace poco más de un año, es decir, la necesidad de estas medidas la provoca la reclamación de deuda por parte de la Seguridad Social y la situación general de la empresa y de determinados centros de prevención que, estima la Dirección de la empresa, tienen una cartera escasa o deficitaria.
Al igual que en el ERTE anterior, estas medidas no sirven absolutamente para nada en cuanto a la reclamación de la deuda por parte de la Seguridad Social y lo único que hacen es continuar con el proceso de desmantelamiento de MGO que se inició con el ERTE anterior. Un ERTE, declarado nulo por la Audiencia Nacional, que lo único que ha conseguido es causar sufrimiento a los compañeros y compañeras afectados (muchos llevan un año consumiendo sus prestaciones), y hacernos desaparecer de varias Comunidades Autónomas.
Desde CCOO, si bien estamos de acuerdo con la
aceptación de adscripciones voluntarias, entendemos que el anuncio del Plan de
adhesión es una conclusión precipitada que se adopta tras dos reuniones, sin
que se haya puesto a disposición información relevante y sin que se hayan
despejado aspectos importantes sobre el volumen de extinciones y sobre el plan de pago fraccionado de indemnizaciones,
en hasta 36 meses.
Desde CCOO, antes de aceptar alegremente la necesidad de prescindir de más de 100 personas en esas condiciones, entendemos que es necesario estudiar otras medidas de ahorro y la presentación por parte de la Dirección de MGO de un verdadero y creíble Plan de Viabilidad de la compañía.
Reunión de seguimiento de la Evaluación de Riesgos Psicosociales
En CCOO llevamos desde 2003 solicitando una evaluación de riesgos en la totalidad de la plantilla de Unicaja. Ahora que ya la tenemos, es momento de comenzar a poner en marcha medidas que corrijan y eviten estos riesgos.
Primera reunión de seguimiento de la Evaluación de Riesgos Psicosociales
Primera reunión de seguimiento de la Evaluación de Riesgos Psicosociales
Campanya de CCOO de Catalunya en defensa del sistema públic de pensions
CCOO de Catalunya, secretaria de Treball i Economia, promou la campanya "Pel treball de qualitat i les pensions dignes" per fer-ne difusió en els centres de treball i entre les plantilles durant les properes 6 setmanes.
-----
CCOO de Catalunya, secretaría de Trabajo y Economía, promueve la campaña "Por el trabajo de calidad y las pensiones dignas" para hacer difusión en los centros de trabajo y entre las plantillas durante las próximas 6 semanas.
CCOO, por una formación modular asequible y compensada
CCOO denuncia presiones desmesuradas en Madrid: "¡Van a caer hostias!"
La Administración reconocerá como enfermedades profesionales las patologías de las camareras de piso
La Administración admite las demandas de CCOO sobre las Camareras de piso y el reconocimiento de sus enfermedades profesionales, por lo que dictará una resolución de aplicación inmediata en las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.
En la última reunión del grupo de trabajo creado para el tratamiento de las enfermedades profesionales en el colectivo de camareras de piso, se propuso también la revisión de los Códigos Nacionales de Ocupación
Movilidad y traslados: asignatura pendiente de BBVA en la DT Noroeste
Tenemos evaluación de riesgos psicosociales
CCOO lleva desde 2004 exigiendo una evaluación de riesgos psicosociales para la totalidad de la plantilla de UNICAJA. Es necesario tomar medidas para evitar estos riesgos y sus graves consecuencias en la salud de los trabajadores y trabajadoras.
[...]
El acoso laboral y sexual en Banco Sabadell
