CCOO ES PREOCUPA PER LA TEVA SALUT EN EL TREBALL.
El passat dia 1 d'octubre el conjunt de les plantilles de les quatre caixes vam passar a formar part de BMN. Començava així una reestructuració no només organitzativa del nou banc, sinó també pel que fa als òrgans de representació dels treballadors i treballadores.
Reducció de plantilla en els centres corporatius a Banc Sabadell(2)
26-10-11 Esperem que ens informin acuradament dels criteris que shan fet servir i comprovar que les persones triades ho són per la seva capacitat i voluntat, i no sha fet una caça de bruixes o de persones incòmodes, el que contradiria les directrius que des de recursos humans ens van explicar.
Reunión del Comité Estatal de Seguridad y Salud (CESS)
De entre los diferentes puntos que componían el amplio orden del día de nuestra última reunión del Comité Estatal de Seguridad y Salud, os comentamos los siguientes: Teletrabajo, Mobiliario de Oficina, Auditorías, Embarazadas y Auriculares.
Salud laboral en OESIA
Reducció de plantilla en els centres corporatius
11-10-11 El nostre consell als responsables de les direccions dels centres corporatius és, si no és evident la possible millora de productivitat, que demanin l'assessorament d'Organització, àmbit en el qual compten amb experts en l'organització del treball que sens dubte podran millorar els seus processos productius.
El treball digne no és un privilegi
04-10-11 Internacional del Treball (OIT), fa referència al treball que es duu a terme respectant els convenis proclamats fonamentals per aquesta organització el 1998 (llibertat sindical, dret de vaga i negociació col·lectiva, prohibició del treball infantil i del treball forçat, i prohibició de tota mena de discriminació laboral) i que sestableix a partir dun contracte, amb una remuneració justa i el dret a unes prestacions socials bàsiques.
LA FIRMA DEL BONUS MALUS PER MILLORAR LA NOSTRA SALUT.
El Bonus Malus es una bonificació en les quotes de la seguretat social que dóna el govern a les empreses per donar compliment a la llei R.D. 404/2010 de manera expressa en la disminució y prevenció de la sinistralitat laboral.
COM COMPORTAR-SE DURANT I DESPRÉS DE L'ATRACAMENT
Volem amb aquest comunicat donar uns últims consells de com actuar en cas d'atracament. CCOO, en la propera reunió del Comitè Intercentres de Salut Laboral posarà sobre la taula la necessitat d'acabar amb la indefensió a la qual estem abocats tota la plantilla. La necessitat de ser reconegut l'atracament d'una vegada per totes com a accident laboral i l'obligació de l'empresa de crear protocols d'actuació complets, reals i eficaços.
COM COMPORTAR-SE DURANT I DESPRÉS DE L'ATRACAMENT
Volem amb aquest comunicat donar uns últims consells de com actuar en cas d'atracament. CCOO, en la propera reunió del Comitè Intercentres de Salut Laboral posarà sobre la taula la necessitat d'acabar amb la indefensió a la qual estem abocats tota la plantilla. La necessitat de ser reconegut l'atracament d'una vegada per totes com a accident laboral i l'obligació de l'empresa de crear protocols d'actuació complets, reals i eficaços.
8 ATRACAMENTS A LAGOST: NO ET POSIS EN PERILL
I encara no sha acabat lestiu. La quantitat datracaments que shan produït aquest mes dagost posa en evidència la falta dun protocol que hauria de servir per que tots aquells empleats i empleades tinguessin clar el que sha de fer en cas datracament, i les passes a seguir per rebre tota la ajuda necessària.
Reunión del Comité Estatal de Seguridad y Salud (CESS)
