Firmado el Convenio Colectivo 2005 - 2006

Como ya anunciábamos en nuestra anterior circular, COMFIA-CC.OO. y FES-UGT hemos trabajado durante los últimos días para que la propuesta que presentamos en la ultima reunión de la Mesa Negociadora, se pudiera concretar en un acuerdo definitivo de convenio para los 112.000 trabajadores de Banca.

Signat el conveni de banca 2005-2006

11 05 05 Considerem favorable per als treballadors aquest conveni col·lectiu que permet mantenir el poder adquisitiu dels salaris, avançar en la conciliació de la vida laboral i familiar, afrontar la discriminació de les dones, incorporar millores socials i comprometre´s amb l´ocupació estable. (PDF:Cast.)

Tablas salariales 2004 Convenio Gestorías Administrativas

Se acuerdan los nuevos salarios para el 2004 incrementando los vigentes del año 2003 en un 3,2%. Publicadas en el BOE de 6 de mayo 2005

EL SALARIO EN ESPECIE EN LA DECLARACION DE RENTA 2004 (I)

Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre como tratar el salario en especie en la declaración de renta. Los aspectos más importantes a tener en cuenta, para no resultar perjudicados en la declaración que ahora debemos efectuar, afectan al ingreso a cuenta repercutido que no ha originado un mayor ingreso salarial y a la consideración del salario en especie y el ingreso a cuenta en la deducción por compra de vivienda habitual.

Una proposta per tancar el Conveni

28 04 05 COMFIA - CCOO I FES - UGT hem presentat en la reunió de la Taula del Conveni de Banca una proposta per desbloquejar la negociació del Conveni. (PDF:Cast.)

Absorción de los trienios de antigüedad y jefatura en la mejora voluntaria

Lo que hasta ahora habían sido casos aislados que habíamos resuelto individualmente, en estos últimos meses se ha convertido en un incumplimiento generalizado de uno de los apartados de nuestro Convenio Interno en lo referido a la absorción de la mejora voluntaria al cumplirse un nuevo trienio de antigüedad o de jefatura

Una negociació confederal per a millorar el món laboral

25 04 05 Els nostres objectius són dos: fer el treball més productiu i millorar la qualitat de l´ocupació. (PDF:Cast.)

El KiosCCOO nº4 Abril de 2005

El KiosCCOO, revista de la Sección de CCOO en Atos Origin. La campaña contra las congelaciones salariales y el incumplimiento de los acuerdos firmados son los temas principales.

¡¡¡ YA SON DOCE CUARTOS, DOCE !!!

Como cada año por estas fechas hacemos un estudio sobre los cuartos de paga, a raíz de la publicación de la Memoria de Banesto correspondiente al ejercicio 2004 y extrapolando conservadoramente los datos que disponemos de años anteriores podemos afirmar que, casi con toda probabilidad, nos podrán corresponder 5/4, o sea, una paga y cuarto más por beneficios. Si a esto le añadimos los 3/4 de paga que nos corresponden de los beneficios del 2002 y los 4/4 de los del 2003, en total el banco nos debe 12/4 de paga.

CLASSIFICACIÓ D’OFICINES

Des de la implantació del nou sistema de classificació d’oficines l’any 2000, l’evolució ha tingut un recorregut dispar. El nou sistema va començar en una posició molt millor que la de l’anterior sistema, i durant els primers anys ha evolucionat favorablement, augmentant el nombre d’oficines de Nivells alts i disminuint les de Nivells més baixos, si bé en els darrers anys ha experimentat un gir negatiu. Actualment la situació no és molt diferent a l’establerta inicialment en termes percentuals. Malgrat tot, des de la Secció Sindical de CCOO es proposarà establir uns percentatges mínims i màxims de cada Nivell, per assegurar que amb el temps no s’acabi desvirtuant el sistema.

Revisión Salarial Convenio Estatal Sector Inmobiliario (BOE)

Inmobiliarias se ha procedido a revisar las tablas salariales del pasado año 2004, ajustándolas al I.P.C real final del año (3,2%), y a su publicación para este año 2005, aplicando el incremento salarial pactado a cuenta: IPC previsto más 1 punto. (3%)