Después de hablar con compañeros y compañeras de diferentes responsabilidades, directores de CBC, directores de Oficina, etc
, CCOO hemos detectado que, desde la Zona Alicante Sur, hubo una directriz muy clara para que mucha gente se quedara sin cobrar
CCOO y UGT hemos alcanzado un acuerdo con el Banco para hacer efectivo, en el mes de abril, la expectativa de derecho establecida en el Pacto 8º de nuestro Convenio Interno
Jornada - BBVA Catalunya
Poques persones alienes al BBVA entendrien la nostra contradictòria realitat: molts treballadors/es fan més hores de feina de les que corresponen, mentre desenes de milers d'universitaris ben preparats no troben feina i
continuem amb prop de 6 milions d?aturats i aturades, amb una taxa del 25,7%.
La cirereta són els desafortunats comentaris d'alguns Responsables sobre la conveniència de dedicar la vida a la feina, si es vol conservar el lloc de treball.
Jornada - BBVA Estatal
Pocas personas ajenas al BBVA entenderían nuestra contradictoria realidad: muchos trabajadores/as hacen más horas de trabajo de las que corresponden, mientras decenas de miles de universitarios bien preparados no encuentran empleo y seguimos con cerca de 6 millones de paradas y parados, con una tasa del 25,7%. La guinda son los desafortunados comentarios de algunos Responsables sobre la conveniencia de dedicar la vida al trabajo, si se quiere conservar el puesto de trabajo.
La dirección de GRUPO MGO, S.A. se olvida de los trabajadores suspendidos
El
pasado viernes recibimos un comunicado de la empresa en el que se nos informa
de un nuevo pago parcial a los trabajadores de la compañía correspondiente al
mes de febrero de 2014.
Este
pago continua en la línea con la que la empresa viene haciendo los ingresos y
contra la que ya nos hemos posicionado en otras ocasiones desde la Sección Sindicalde CC.OO. Pero en esta ocasión, a la gravedad que ya de por sí conlleva esta
situación se le suma que en este caso solo se realiza el pago a aquellos
trabajadores que actualmente se encuentran con su contrato de trabajo activo,
excluyendo de esta manera a nuestros compañeros y compañeras suspendidos en el
mes de Enero, que se encuentran sin cobrar desde el mes de Diciembre y que continuaran
así hasta que los servicios de empleo de cada comunidad tramiten sus
correspondientes solicitudes de prestación por desempleo.
[Sigue]
CCOO responde a tus dudas laborales. ¿Cotizan los cheques restaurante a la Seguridad Social?
El artículo 9 establece que para el 2014 se aplicará un incremento del 0,6% siempre que el PIB del período 1 enero 2013 a 31 diciembre 2013 sea inferior al 2%. Si es superior al 2% se aplicaría un incremento del 1%
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-GRUPO BMN ANDALUCÍA
Como continuación a los comunicados del SELG y ante la confusión que van sembrando (al hilo de no haber firmado el Acuerdo de Homologación de diciembre y aprovechando que el Pisuerga pasa por Valladolid), ahora toca jugar con un tema sensible para el bolsillo: Los pluses funcionales.
En comunicado del pasado día 03-02-2014 informábamos sobre ciertas novedades que se habían producido en la nómina de Enero de 2014.
En comunicado del pasado día 03-02-2014 informábamos sobre ciertas novedades que se habían producido en la nómina de Enero de 2014.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
febrero 2014
Ahora que ya tenemos la nómina ordinaria de Febrero
podemos comprobar debidamente las regularizaciones del Complemento Voluntario
(CV)
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-GRUPO BMN ANDALUCÍA
Desde hace un tiempo, el SELG nos viene contando por capítulos los pormenores que justificarían su decisión de no firmar el Acuerdo de Homologación de Condiciones Laborales en BMN del 17 de diciembre de 2013.
PERO POSIBLEMENTE NO CUENTEN TODO.
