Plan de Igualdad Enasui
El 28 de abril de 2021, se ha alcanzado un acuerdo en la empresa de restauración colectiva ENASUI, en referencia al Plan de Igualdad, que afecta a las 700 personas trabajadoras de dicha empresa.
El plan de igualdad ha sido negociado por la representación legal de los/as trabajadores/as, que de forma mayoritaria pertenece a CCOO, siendo asistidas y asesoradas por la Secretaria de mujer, igualdad y juventud de la Federación de Servicios de Madrid
CCOO rechaza la propuesta de la Empresa en la mesa de Igualdad
La CS CCOO ha elaborat les guies relacionades amb els RD 901/2020 i RD902/2020 per l´acció sindical a l´empresa
Desde la Secretaría confederal de Mujeres e Igualdad se han elaborado dos guías relacionadas con el RD 901/2020 y RD 902/2020. Con ellas, pretendemos aclarar las dudas que puedan surgir en el trabajo diario de representación de las trabajadoras y trabajadores.
CCOO reclama que se apliquen las medidas de conciliación en SIA
Negociación Pan de Igualdad GAES Amplifon
Se ha constituido la comisión para negociar el plan de igualdad, una comisión que es paritaria con la empresa y formada por la parte social por CCOO y UGT.
En Gaes Amplifon, CCOO somos el sindicato mayoritario e iniciamos esta negociación con ilusión y responsabilidad en lo que será un Plan de Igualdad para toda la plantilla y una clara vocación por alcanzar la igualdad real de mujeres y hombres.
Negociación del nuevo Plan de Igualdad en Banco Sabadell
CCOO rechaza la propuesta de la Empresa en la mesa de Igualdad
Reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de SafetyKleen
La parte social de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de SAFETYKLEEN hemos instado a la Empresa a mantener una reunión para dar un impulso a su negociación en la que le hemos reclamado la actualización de los datos que permita elaborar un diagnóstico de situación que nos ayude a conocer el grado de integración de la igualdad entre mujeres y hombres.
Plan de Igualdad: El instrumento de Igualdad en BURGER KING SPAIN SL
En Burger King hemos constituido la Comisión para llevar a cabo la negociación del Plan de Igualdad.
Las delegadas y delegados de CCOO, sindicato mayoritario en la empresa iniciamos esta negociación con ilusión y responsabilidad teniendo claro cuales son los aspectos fundamentales en los que habrá que trabajar en este plan de Igualdad.
Reunión negociadora del I Plan de Igualdad del Grupo Iberostar
La primera reunión de la mesa negociadora para la consecución del I Plan de Igualdad del Grupo Iberostar ha tenido lugar, como anunciamos, el pasado viernes 16 de Abril, de forma telemática.
Permisos retribuidos en Atmira
Como ya avanzamos en el encuentro telemático de marzo, hay cambios en los permisos retribuidos con que contamos en Atmira y que consisten en la mejora de de alguno de ellos gracias a los acuerdos recogidos en el plan de Igualdad. Acompañamos esquema con los grados de parentesco para saber bien cuando se puede solicitar cada permiso.
Si quieres saber en qué han mejorado, sigue leyendo. ESTAR BIEN INFORMADO ES GARANTÍA PARA EVITAR ABUSOS.
Y si tienes dudas, o hay algún problema por parte de la empresa con el disfrute o la interpretación de alguno de ellos, contacta con tus delegados y delegadas de CCOO en Atmira.
