CCOO en Zara

 I PLAN IGUALDAD GRUPO SUPERMERCADOS CARREFOUR 

MESA DE NEGOCIACIÓN: Grupo Champion, Grupo Supeco Maxor, Supersol Spain SLU y Superdistribución Ceuta SLU

La empresa nos ha presentado el borrador del Protocolo de Acoso Moral, Sexual y/o por Razón de Sexo

PROPUESTAS:

• Garantía jurídica para la víctima
  La empresa ha aceptado la Garantía Jurídica para la Víctima, una vez finalizado el procedimiento de actuación y acreditada la existencia de Acoso, en el caso de que la persona denunciada tomara acciones judiciales contra la Víctima u a otras personas de la plantilla que hubieran intervenido en el proceso, la empresa deberá prestar Asesoramiento jurídico a la Víctima.
   
• Incluir el CIBERACOSO como un tipo de acoso
  La empresa ha aceptado desarrollar la definición de CIBERACOSO en el Protocolo de Acoso:
  "Cualquier tipo de acoso o intimidación llevado a cabo por medio de las tecnologías digitales". Este tipo de acoso, puede darse en cualquier sitio, en línea como en redes sociales, plataformas de mensajerías, plataformas de juego, teléfonos móviles, emails, etc.

PROPUESTAS ACEPTADAS:

• Adecuación del al texto del Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, que ha entrado en vigor el 25 de mayo de 2023.
• Compromiso de formación para todas las personas integrantes de la Comisión y sensibilización para la instrucción del expediente.

En la próxima reunión del 14 de junio se aprobará el texto del Protocolo de Acoso y se presentará el DIAGNÓSTICO DE GRUPO

---

 I PLAN IGUALDAD GRUPO EMPRESAS CARREFOUR 

MESA DE NEGOCIACIÓN: Centros Comerciales Carrefour S.A., Viajes Carrefour S.L., Sociedad Compras Modernas S.L. (SOCOMO), Carrefour Property S.L.U., y Eureca Mayoristas S.L.U.

La empresa nos ha presentado el borrador del Protocolo de Acoso Moral, Sexual y/o por Razón de Sexo

PROPUESTAS:

• Garantía jurídica para la víctima
  La empresa ha aceptado la Garantía Jurídica para la Víctima, una vez finalizado el procedimiento de actuación y acreditada la existencia de Acoso, en el caso de que la persona denunciada tomara acciones judiciales contra la Víctima u a otras personas de la plantilla que hubieran intervenido en el proceso, la empresa deberá prestar Asesoramiento jurídico a la Víctima.

• Incluir el CIBERACOSO como un tipo de acoso
  La empresa ha aceptado desarrollar la definición de CIBERACOSO en el Protocolo de Acoso:
  "Cualquier tipo de acoso o intimidación llevado a cabo por medio de las tecnologías digitales". Este tipo de acoso, puede darse en cualquier sitio, en línea como en redes sociales, plataformas de mensajerías, plataformas de juego, teléfonos móviles, emails, etc.

PROPUESTAS ACEPTADAS:

• Adecuación del al texto del Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, que ha entrado en vigor el 25 de mayo de 2023.

• Compromiso de formación para todas las personas integrantes de la Comisión y sensibilización para la instrucción del expediente.

En la próxima reunión del 14 de junio se aprobará el texto del Protocolo de Acoso y se presentará el DIAGNÓSTICO DE GRUPO