Una nueva decepción
14-09-2012 La Unidad Sindical (UGT SABADELL-CAM, CGT SABADELL-CAM , CCOO SABADELL-CAM, CSICA y ALTA) ha encontrado divergencias entre los datos tanto económico-contables como de plantilla presentados por la empresa en su Informe Técnico y los que obran en registros públicos. Por ese motivo ha exigido conocer las fuentes utilizadas por la empresa, el balance reservado de la Entidad, las dotaciones efectuadas por Banco Sabadell en Banco CAM y, por último, un listado de oficinas y personal afectado a nivel provincial, para poder comprobar el excedente de plantilla manifestado por la empresa.
Comunicado conjunto CCOO, SEC y UGT
Comunicado conjunto de CCOO, UGT, CGT, ALTA y CSICA.
07-09-2012 Con fecha 7 de septiembre se ha hecho entrega por parte de la empresa de la documentación oficial necesaria para la apertura del periodo de consultas previo al despido colectivo, sin realizar explicación o aclaración alguna, siendo citados para la próxima reunión que se celebrará los dias 13 y 14 de septiembre.
Concentraciones ante centros de trabajo de BBVA y UNNIM
COMFIA-CCOO rechaza el plan de restructuración para la integración de UNNIM en el BBVA
BBVA ha anunciado hoy en reunión con los sindicatos su propuesta de reestructuración de UNNIM, entidad adquirida el pasado 27 de Julio al FROB tras la autorización de la Comisión Europea.
BBVA quiere despedir 1.218 trabajadores y trabajadoras
BBVA ha anunciado hoy en reunión con los sindicatos su propuesta de reestructuración de UNNIM, entidad adquirida el pasado 27 de Julio al FROB tras la autorización de la Comisión Europea.
UNI Finanzas, encuesta sobre Pérdidas de empleos y proceso de Reestructuración en el Sector Financiero
La actual manera en que los bancos asumen riesgos profundiza la crisis financiera; Europa necesita urgentemente un sindicato bancario fuerte. UNI Finanzas llama a los empleados bancarios para convertirse en agentes de cambio y movilizandose colectivamente para transformar desde adentro.
Resumen Encuesta Empleos en la Banca UNI
Si hay acuerdo laboral en el ERE el numero de trabajadores afectados disminuiría
03-09-2012 Lo único que ha quedado claro por parte de Banco Sabadell, es que si hay acuerdo laboral en el ERE el numero de trabajadores afectados disminuiría (no indican cuantos), habría prejubilaciones para el colectivo de Banco CAM con 55 años cumplidos a 31/12/2013, contemplan la posibilidad de ofertar suspensiones de contrato y las prejubilaciones en Banco Sabadell contabilizarían y restarían del ERE.
Resumen reuniones previas ERE Banco CAM
Como resumen de estos tres días de reuniones te comento lo siguiente:
Lo único que ha quedado claro por parte de BS, es que si hay acuerdo laboral en el ERE el numero de trabajadores afectados disminuiría (no indican cuantos), habría prejubilaciones para el colectivo de Banco CAM con 55 años cumplidos a 31/12/2013, contemplan la posibilidad de ofertar suspensiones de contrato y las prejubilaciones en BS contabilizarían y restarían del ERE. No informan de condiciones económicas en ninguno de los supestos anteriormente mencionados.
En caso de no haber Acuerdo las medidas serian todas despidos con indemnización.
Banco Sabadell: el número de despedidos es inamovible y quiere cumplir el compromiso adquirido con la Comisión Europea
30-08-2012 Durante la reunión del miércoles 29 de Agosto, la parte sindical ha presentado una propuesta consistente en medidas alternativas tendentes a minimizar el impacto en el empleo, conforme regula el Convenio Colectivo para las Cajas de Ahorro: reducciones de jornada, suspensiones de contrato con reserva de puesto de trabajo, excedencias, traslados incentivados La dirección ha rechazado de plano esta propuesta.
CAM - Banco Sabadell: El número de despidos es inamovible y quiere cumplir el compromiso adquirido con la Comisión Europea
Durante la reunión del miércoles 29 de Agosto, la parte sindical ha presentado una propuesta consistente en medidas alternativas tendentes a minimizar el impacto en el empleo, conforme regula el Convenio Colectivo para las Cajas de Ahorro: reducciones de jornada, suspensiones de contrato con reserva de puesto de trabajo, excedencias, traslados incentivados ... La dirección ha rechazado de plano esta propuesta.
