Externalización de parte de la gente de administración
Varios compañeros del departamento de administración han sido traspasados a otra empresa del Grupo Alten para realizar el mismo trabajo.
Constitución definitiva de la mesa de negociación del IV Convenio Estatal de Telemarketing
En la reunión que se celebró el 13 de marzo de 2007, ha quedado constituida la mesa de negociación para el IV Convenio Estatal de Telemarketing de forma definitiva. Ver comunicado en PDF-marzo 2007
Encuesta sobre la plataforma del Convenio de Ahorro 2007
Te animamos a que participes en la elaboración final de las propuestas que van a conformar nuestra plataforma de Convenio y van a orientar, en general, las propuestas que vamos a realizar también en el seno de cada caja.
Firmado el IV Convenio del Grupo Generali
El convenio homogeniza la jornada de todos los empleados iniciando una nueva etapa en las relaciones laborales.
INCREMENTO SALARIAL: EL RETO DE TODOS
CC.OO. y CSICA consideran urgentísimo avanzar en la homologación salarial de Unicaja con el resto de Cajas Andaluzas. 21 pagas ¡YA! y apertura de mesa de negociación para el salario variable.
Constituida la mesa del Convenio de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos
Queremos un convenio rico en contenidos, participando más y mejor en la productividad de las empresas. Queremos que se respeten y se implementen las normas laborales. Trabajamos por la conciliación y por la igualdad.
LA AUDIENCIA NACIONAL DA LA RAZÓN A CC.OO.
DEBEN COMPUTARSE, A EFECTOS DE PROMOCIÓN, TODOS LOS PERÍODOS CON CONTRATO TEMPORAL
DIARIO DE A BORDO DE UN DESPIDO
El pasado 6 de febrero publicamos el comunicado VIGILA TU RUMBO O... SALTARÁS POR LA BORDA donde explicábamos, a grandes rasgos, el último despido que se ha producido en Caixa Sabadell.
Obstrucción ITTS
La Inspección de trabajo nos comunica que ha iniciado un procedimiento de sanción muy grave por obstrucción contra Caixa Sabadell.
VIGILA TU RUMBO O... SALTARÁS POR LA BORDA
Ahora hace un año emitimos un comunicado titulado Preservate... para evitar riesgos personales y profesionales" en el que manifestábamos nuestra desazón por el cambio de talante que se ha producido en la gestión de los recursos humanos en Caixa Sabadell, especialmente en lo que hace referencia a la política disciplinaría.
2006, UN AÑO DE FRUTOS ESCASOS
En el año que estamos a punto de concluir se ha producido un hecho fundamental en nuestra casa: el relevo de la Dirección General (con todo el cambio de organigrama) y el desarrollo del nuevo Plano Estratégico que tiene que regir en los próximos tres años y que, entre otros hitos, nos llevará en abrir 90 oficinas más, la mitad de ellas fuera de Catalunya, concretamente en Madrid y en el País Valencià. En cuanto a las relaciones laborales, el cambio en la Dirección General nos está llevando a una cierta sequía,
