Convenio de Banca: más de lo mismo
Los sindicatos y AEB presentaron un resumen de sus posturas, y se se pudo constatar, una vez más, la inmovilidad de la patronal bancaria que sigue sin mover una coma de sus propuestas iniciales.
Firmado el Convenio Colectivo de la Mediación de Seguros
Debemos destacar que se mantiene la estructura sectorial en la Negociación Colectiva, lo que para nosotros era fundamental con el objetivo de no permitir una dispersión que hubiera generado peores condiciones laborales.
diciembre 2011
El clima laboral empeora en el Popular
Es un error pensar que podemos afrontar adecuadamente las dificultades negando derechos a los empleados y recurriendo a los malos modos y a las amenazas.
LAS TARDES DE LOS JUEVES DE NAVIDAD Y REYES.
Recordad que, de acuerdo con lo que establece el artículo 31.2 del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro, las tardes de los próximos jueves 22 y 29 de diciembre y del 5 de enero, se considerarán como no laborables finalizando la jornada laboral a las 15:00 horas.
UN RECHAZO UNÁNIME A LA DIRECCIÓN DE BMN
Tal y como avanzamos ayer, CC.OO. hemos rechazado íntegramente en la Mesa de Negociación de Madrid, la propuesta de la Dirección de BMN de bajada de salarios, flexibilidad de jornada y horario, como la pérdida de beneficios sociales.
UN RECHAZO UNÁNIME A LA DIRECCIÓN DE BMN
Tal y como avanzamos ayer, CC.OO. hemos rechazado íntegramente en la Mesa de Negociación de Madrid, la propuesta de la Dirección de BMN de bajada de salarios, flexibilidad de jornada y horario, como la pérdida de beneficios sociales.
CCOO denuncia en la Inspección de Trabajo
Dado que la representación empresarial rechazó negociar con la RLT en la mesa del ALI las consecuencias laborales relacionadas con el Proceso de Reestructuración de Oficinas 2012 (PRO 2012), CCOO ha formalizado tres nuevas denuncias complementarias a la interpuesta el mes pasado.
Banesto ejerce su derecho a no renovar el Acuerdo de Prejubilaciones de 2009
Denunciado el Acuerdo de Prejubilaciones
El banco ha comunicado formalmente su decisión de no renovar el Acuerdo de Prejubilaciones firmado en el año 2009. Alegan la finalidad de "adaptar su marco de gestión a las nuevas exigencias legales y económicas". CCOO no comparte esta decisión que nos deja sin un acuerdo que ha propiciado la salida de trabajadores y trabajadoras con unas buenas condiciones económicas y ha garantizado la paz social.
Banesto accede a la petición de CCOO declarando los días no laborables
24 y 31 de diciembre
Los trabajadores de las oficinas que trabajan los sábados tendrán reconocida la libranza de los días de Nochebuena y Nochevieja de 2011, siendo considerados estas jornadas como no laborables y no recuperables.
VIABILIDAD, RESPONSABILIDAD, EMPLEO Y EMPLEABILIDAD
El pasado Miércoles, 7 la representación empresarial presentó en la Mesa laboral de Integración una propuesta de ALI, de la que no nos vale ni la grapa que sujeta los diez folios. Por ello, frente a las obsesiones de la empresa, CCOO también tiene las suyas: viabilidad, responsabilidad, empleo y empleabilidad. LEER MÁS
Planes de igualdad: un deber y un compromiso
Los Planes de Igualdad en las empresas son un objetivo sindical prioritario de CCOO para hacer efectiva la no discriminación entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, la formación, la promoción, retribución y en las condiciones de trabajo. En este sentido, CCOO destaca los avances que se han ido produciendo en todos los sectores, especialmente a partir de la aparición de la Ley de Igualdad en 2007 y del buen hacer en los procesos de negociación colectiva.
