25N Informa't Volem ser lliures! Per a l'eliminació de la Violència envers les Dones
>> Comunicat (pdf en català i castellà) PROU VIOLÈNCIA I ASSETJAMENT SEXUAL
La Manifestació unitària a Barcelona divendres 25 a les 19h a la Font de Canaletes.
La negociación colectiva para combatir la violencia de género
La Negociación Colectiva adquiere un papel relevante en la lucha contra la violencia machista y se convierte en un instrumento que no solo garantiza el cumplimiento de la LOMPIVG, sino que la desarrolla de manera efectiva en las empresas, reconociendo derechos y ampliándolos, creando herramientas e implicando a las personas en esta tarea.
La negociación colectiva para combatir la violencia de género
La Negociación Colectiva adquiere un papel relevante en la lucha contra la violencia machista y se convierte en un instrumento que no solo garantiza el cumplimiento de la LOMPIVG, sino que la desarrolla de manera efectiva en las empresas, reconociendo derechos y ampliándolos, creando herramientas e implicando a las personas en esta tarea.
¿A Quién le Preocupa la Igualdad?
Alguno/as jefes/as ni entienden, ni conocen, ni tampoco les interesa el Plan de Igualdad.
Avanzamos en el plan de igualdad.
Nueva reunión de la Comisión de Igualdad
CCOO firma el I Plan de Igualdad en Altamira Asset Management
El Plan de Igualdad tiene como objeto principal evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres en Altamira respondiendo a los requerimientos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
A requerimiento de la Sección Sindical de CCOO, el Plan de Igualdad tiene vigencia anual puesto que la empresa no ha facilitado la información necesaria en el diagnóstico de situación que contemple la realidad salarial y de categorías para emitir una valoración adecuada. Se han comprometido a remitirnos la información para su evaluación.
"La discriminación es muy sibilina y está muy incorporada en los centros de trabajo"
Rel-UITA.- Responsable de Mujer, Diversidad y Juventud de la Federación de Servicios de Comisiones Obreras, esta joven dirigente sindical conversó con La Rel sobre la situación del colectivo LGTBI en España, en particular en el mundo laboral, y de los esfuerzos de su central para visibilizarlo y defender sus derechos.
ÚLTIMA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD
"Las mujeres de la Federación CCOO Servicios Catalunya generamos confianza, generamos fortaleza" y lo demostramos
El pasado 27 de septiembre a la Federació de Serveis celebramos la primera jornada por el empoderamiento de las mujeres con el lema "Las mujeres de la Federación, generamos confianza, generamos fortaleza".
Tusalario.es Nota de Prensa - Se han observado brechas salariales de género en las condiciones laborales secundarias en la UE
Tu Salario.- Las brechas salariales de género no se limitan únicamente al sueldo. Así lo revela un reciente estudio pionero realizado en los 27 Estados miembros de la UE. La compensación de gastos, las dietas anuales, las gratificaciones y los programas de pensiones y seguros también muestran brechas de género en toda la UE, que la mayoría de las veces favorecen a los hombres. Aunque en todos los países las mujeres trabajadoras también participan en estos programas, en cerca de un tercio de ellos lo hacen incluso con más frecuencia que los hombres. Por lo tanto, parece que una mayor concienciación y sensibilidad sobre las empleadas durante la negociación podría reducir estas brechas salariales de género secundarias.
Revista Trabajadora número 58 Mujer e Igualdad CCOO
Revista Trabajadora de la Secretaría de Mujer e Igualdad de CCOO. Septiembre de 2016
