Cajas rurales: un convenio para hombres y para mujeres

Como objetivo estratégico de nuestra plataforma para el 18 Convenio Colectivo habíamos situado introducir medidas tendentes a lograr la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres. Y hemos conseguido avances muy significativos.


SANIDAD Y TRABAJO

Sanidad y Trabajo exigen a Corporación Dermoestética una reparación pública del honor de las enfermeras

La ministra de Sanidad y Consumo, Elena Salgado, y la secretaria general de Políticas de Igualdad del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Soledad Murillo, han remitido sendas cartas al presidente de Corporación Dermoestética, José María Suescun, en las que le exigen una "reparación" pública inmediata del honor y de la buena imagen de las enfermeras, al considerar que la compañía ha ofendido a dicho colectivo durante su salida a Bolsa.


Avance en derechos sociales

Cajas rurales: se ha firmado el convenio colectivo

El acuerdo alcanzado otorga a nuestro texto convencional un nuevo sesgo, un enfoque social que hasta ahora no tenía. y mejoras sustanciales en Conciliación de la Vida Laboral y Familiar


La empresa financiera CITIFINANCIAL, perteneciente al grupo Citibank, acosa a su plantilla con despidos injustificados y amenazas de traslado

¡BASTA YA DE AGRESIONES!

CITIFINANCIAL acosa a su plantilla con despidos injustificados y con amenazas de traslados. Esta situación se está dando, principalmente, entre el colectivo de la plantilla que ha estado de baja durante largos periodos y que, por sus circustancias, lo volverían a estar en el futuro: embarazos, depresiones, etc.


El acoso sexual en el trabajo III

INFOMUJER Nº 7

Medidas a tomar en caso de acoso sexual.


Convenio de Banca 2005 – 2006 (II)

14 06 05 Extender las políticas de conciliación y tender a que tanto hombres como mujeres puedan encontrar el equilibrio necesario entre su carrera profesional y su vida personal o familiar es y será un objetivo prioritario para nosotros. (PDF:Cat. / Cast.)


CCOO BANESTO

Acuerdo de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral. Texto íntegro

A continuación reproducimos el texto íntegro del Acuerdo firmado el siete de junio en el que se agrupa toda la normativa que regula en Banesto la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral.


Revista Trabajadora n. 16. IV época. Junio 2005

INFORME: Políticas de conciliación en las Comunidades Autónomas. ENTREVISTA: Entrevista a la teóloga Margarita Pintos. La igualdad en el sindicato.


CCOO BANESTO
Cambio de rumbo para mejorar el clima laboral en Banesto.

Acordar para avanzar

A raíz de la intervención en la Junta de Accionistas del Secretario General de CCOO en Banesto, el banco inició un tímido proceso de negociación, en aras a mejorar el deteriorado clima laboral que padecemos los trabajadores de Banesto, caracterizado por la escasez de plantilla, las prolongaciones de jornada, las movilidades geográficas excesivas y unas retribuciones escasas y arbitrarias como asuntos más destacables.


Igualdad de Oportunidades

Convenio de Banca: Conciliación de la vida familiar y laboral

Detallamos aquellos artículos que hacen referencia a la Conciliación y la Igualdad de Oportunidades, que figuran en el XX Convenio Colectivo de Banca, firmado el pasado 11 de Mayo, que mejoran la legislación básica.


Sobre novedades legislativas para promover la igualdad de oportunidades así como para proteger los derechos de las víctimas de la violencia de género.

NOVEDADES EN MATERIA DE IGUALDAD

En relación a: 1.- Ley de medidas de protección integral contra la violencia de género 2.- Proposición de Ley para regular el permiso de paternidad. Ampliación de permisos actuales y nuevos permisos. 3.- Participación directa de CC.OO. 


EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO (II)

INFOMUJER Nº 6

Tipos de acoso sexual. Consecuencias en las víctimas. Consecuencias en la organización.


Calendario Laboral 2024

Días festivos estatales y por comunidad 2024

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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