La contratación en Banco Sabadell - 2007
octubre 2008
CONTRAPUNTO 71
Crisis económica y condiciones laborales en el Grupo: ¡HAY QUE APOYAR LA LABOR DE LOS EMPLEADOS! / Convenio Colectivo de Banca y poder adquisitivo / Entrevista con JOSÉ Mª MARTÍNEZ LÓPEZ, Secretario General de COMFIA-CCOO / Mujer - Igualdad: Jefe: ¿hombre o mujer? / Negociación de los Planes de Igualdad / Entrevista con Ana Luisa Hernández Rosales, de CCOO-Grupo Banco Popular, Secretaria de Organización de COMFIA en Tenerife.
Plan de Igualdad en Caja Guadalajara: SE INICIA EL CAMINO
El pasado 18 de septiembre se iniciaron las conversaciones para establecer un Plan de Igualdad en CAJA GUALDAJARA. El primer paso será valorar todos los datos relativos a la plantilla para llegar a un correcto diagnóstico de la situación actual en la empresa.
En marcha los planes de igualdad en las empresas
Los planes de igualdad son ya una realidad en algunas empresas. Este es un breve análisis de los primeros planes firmados en nuestro país, con sus aciertos y carencias.
Excedencia por cuidado de familiares e hijos
Excedencia por cuidado de familiares e hijos. Art.46.3 del ET. Se mantiene la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año
Excedencia por cuidado de familiares e hijos
Excedencia por cuidado de familiares e hijos. Art.46.3 del ET. Se mantiene la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año
Firmado el "Protocolo de Actuación en situaciones de acoso sexual y por razón de sexo"
A propuesta de la Sección Sindical de Comfia-CC.OO. recientemente se ha firmado en nuestra empresa el Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo. La importancia de este alcance estriba en el reconocimiento abierto de que el acoso sexual o por razón de sexo es una situación repudiada en nuestra Entidad y considerada falta muy grave.
Preacuedos sobre parejas de hecho y acoso sexual y laboral en La Caixa
Equiparación de las parejas de hecho, y Protocolo de actuación para la prevención, tratamiento y eliminación del acoso sexual, en razón de sexo y laboral. Formalmente se firmarán en Septiembre.
Despedir a una embarazada es nulo aunque lo oculte
El Constitucional niega que la empresa deba tener constancia de la gestación para que las empleadas estén protegidas.
Despedir a una embarazada es nulo aunque lo oculte
El Constitucional niega que la empresa deba tener constancia de la gestación para que las empleadas estén protegidas.
Despedir a una embarazada es nulo aunque lo oculte
El Constitucional niega que la empresa deba tener constancia de la gestación para que las empleadas estén protegidas.
