¿Por qué hay desigualdad en la Promoción Profesional?
25 de noviembre, día internacional por la eliminación de la violencia contra las mujeres
Según un estudio publicado por el Instituto de la Mujer, 1 de cada 4 trabajadoras (24,3%) percibió la presencia de conductas asociadas a acoso sexual en su trabajo; el 14,9% de las trabajadoras en España sufrió alguna situación de acoso y 1 de cada 10 (9,9%) declaró haber sufrido acoso sexual.
La igualdad de género, en retroceso
Sin medidas concretas para lograr una distribución más equitativa del trabajo doméstico y del cuidado de los hijos, la participación laboral femenina difícilmente crecerá; la brecha salarial no solo se mantendrá, sino que aumentará; e incluso el índice de natalidad seguirá cayendo.
La igualdad de género, en retroceso
Sin medidas concretas para lograr una distribución más equitativa del trabajo doméstico y del cuidado de los hijos, la participación laboral femenina difícilmente crecerá; la brecha salarial no solo se mantendrá, sino que aumentará; e incluso el índice de natalidad seguirá cayendo.
TRAGSATEC: Los hombres del presidente
Nuestro Presidente se va...
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septiembre 2012
Flexibilidad horaria durante la primera semana del inicio del curso escolar
RACE aplica la distribución irregular de la jornada a madres con reducción de jornada por guarda legal
La nueva reforma laboral no modifica el derecho de los trabajadores y trabajadoras acogidos a reducción de jornada por guarda legal a elegir la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute.
Nuevo número de la revista Trabajadora, n. 45 (julio de 2012)
Edita: Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO. Responsable: Carmen Bravo Sueskun. Realización: Carmen Briz Hernández.
¿CUÁL ES NUESTRO PRESENTE Y FUTURO CON CRU EN ESTA MATERIA?
Asamblea de la Secretaría de la Mujer de COMFIA-CCOO Catalunya
El pasado jueves 14 de junio tuvo lugar la Asamblea anual organizada por la Secretaría de la Mujer de la Federación de servicios financieros, administrativos y técnicos a la cual asistieron unas 70 personas delegados y delegadas de COMFIA-CCOO Catalunya.
¿POR QUÉ NO FIRMA CC.OO. EL PLAN DE IGUALDAD EN CITIBANK?
COMFIA-CC.OO. hemos decidido no apoyar con nuestra firma el Plan de Igualdad por dos motivos principales. En primer lugar, por la negativa de la empresa a retirar la referencia a la evaluación del desempeño como un proceso consensuado con el empleado y que sirve para alcanzar los objetivos del propio plan. En segundo lugar, y más importante, porque no se han tenido en cuenta ninguna de nuestras propuestas para mejorar lo que ya teníamos.
