Normativas y Procedimientos
A continuación os comentamos cual debería ser la forma correcta de imputar en los siguientes proyectos generales:
|
|
Convé que sàpigues
Darrerament estem detectant algunes pràctiques del Banc en relació a dos temes que creiem necessari que coneguis: COMPENSACIÓ ECONÒMICA PER DESPLAÇAMENTS FINS A 25 KM. i REDUCCIONS DE JORNADA PER CURA DE FILLS MENORS DE 8 ANYS. 
La norma de vacaciones debe rectificarse
Las modificaciones introducidas dificultan el efectivo reconocimiento de la especial situación de Canarias y el cumplimiento de lo previsto en el art.26.I del Convenio. Vamos por partes.
VACANCES 2012
Ja podem iniciar el circuit per demanar les nostres vacances, com cada gener, i exercir en un any que es presenta complicat un dret fonamental. Però sembla que la planificació de les vacances sigui alguna cosa nova, com si mai s'hagués fet en la nostra Entitat, havent-nos de disculpar-los i tenir paciència... Això sí, Es repetirà la també tradició de les pressions i les amenaces davant la manera de planificar-les?, com a exemple de males pràctiques:
Lo que hay que tener en cuenta
Comenzamos el proceso para confeccionar los cuadros de vacaciones del 2012. La experiencia de años pasados nos indica que es bueno conocer las condiciones en que debe de hacerse antes de decidir.
CC.OO. INSTA Al DIRECTOR DE RECURSOS HUMANS A L'APLICACIÓ EXTENSIVA DEL RECONEIXEMENT DEL TEMPS EFECTIU DE TREBALL PER A la PLANTILLA DE BMN
El passat 21 de desembre ens vam dirigir al Director de RR.HH. de BMN per sol·licitar-li formalment el reconeixement i aplicació de tot el temps efectiu de treball, amb independència del temps transcorregut entre contracte i contracte, a l'efecte de promoció per experiència (canvi de nivell) extensiu a la plantilla de BMN.
Negativa a la petició d'un dia de lliurança
22-12-11 La particularitat daquest any ha marcat las polítiques de Recursos Humans i les comercials, accentuant en aquest darrer trimestre una gran exigència i pressió a la plantilla, especialment per aconseguir els objectius de venda dimmobles i amb la campanya per oferir la conversió de preferents en accions.
TARDES DE DIJOUS DE NADAL I REIS.
Recordeu que, dacord amb el que estableix larticle 31.2 del Conveni Collectiu de Caixes dEstalvi, les tardes dels propers dijous 22 i 29 de desembre i el 5 de gener, es consideraran com a no laborables finalitzant la jornada laboral a les 15:00 hores.
Información para finalizar el año
En esta circular, te facilitamos información relacionada con los días adicionales de licencia, de los días de libre disposición, del proceso de Catalogación y de los rumores de fusión.
CCOO ACTUA EN UNA OFICINA DE BARCELONA PER DEFENSAR EL COMPLIMENT DE LA JORNADA LABORAL.
Ja ho vam advertir el passat mes de setembre, i llavors davant una acció de CCOO a Madrid, la Direcció va recular en la seva intenció de voler unificar una jornada laboral sense una negociació prèvia.
CCOO ACTUA EN UNA OFICINA DE BARCELONA PER DEFENSAR EL COMPLIMENT DE LA JORNADA LABORAL.
Ja ho vam advertir el passat mes de setembre, i llavors davant una acció de CCOO a Madrid, la Direcció va recular en la seva intenció de voler unificar una jornada laboral sense una negociació prèvia.
