Hemos detectado en conversaciones con varios compañeros que los
clientes donde están destinados les hacen cambiar sustancialmente sus
horarios de trabajo incluyendo guardias o turnos, variando los turnos
existentes por otros distintos, etc.
Te recordamos que el cambio de horario es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (siempre que tu contrato no contemple esa posibilidad) según el Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
En este caso, Telenium debe informarte por escrito con un plazo de 30 días de antelación del futuro cambio.
Si estás en una situación de cambio sustancial de tus condiciones de trabajo (cambio de horario, de jornada de trabajo, de régimen de turnos, etc) ponte en contacto con nosotros para informarte detalladamente de tus derechos.
Te recordamos que el cambio de horario es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (siempre que tu contrato no contemple esa posibilidad) según el Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
En este caso, Telenium debe informarte por escrito con un plazo de 30 días de antelación del futuro cambio.
Si estás en una situación de cambio sustancial de tus condiciones de trabajo (cambio de horario, de jornada de trabajo, de régimen de turnos, etc) ponte en contacto con nosotros para informarte detalladamente de tus derechos.
