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Huelga 30 de abril: El 70% de la plantilla secunda la huelga en Barclays
El inmovilismo de la empresa en la negociación motiva un amplio seguimiento en la segunda jornada de huelga, con un apoyo que ha llegado al 90% de la plantilla en Aragón.
La plantilla de Barclays secunda mayoritariamente su segunda jornada de huelga
Comfia-CCOO ha convocado hoy una segunda jornada de huelga en Barclays contra los despidos indiscriminados planteados por la entidad. El paro ha sido secundado por más del 90% de la plantilla en Aragón.
Comunicado de la Sección Sindical de CC.OO. en Barclays: ¡¡Gracias. Mañana más!!
¡GRACIAS! Por mucho que lo repitamos, no seremos capaces de expresar lo mucho que desde la sección sindical de CC.OO. en Barclays agradecemos el apoyo de los trabajadores y trabajadoras.
Comunicado de la Sección Sindical de CC.OO. en Barclays: Gracias a todos por vuestro apoyo
Nunca en la historia de la banca en España, la plantilla de una entidad había mostrado su rechazo tan unánimemente, ante los graves errores de una empresa financiera no intervenida.
COMFIA-CCOO ha convocado para mañana 30 de abril la segunda jornada de huelga en Barclays
COMFIA-CCOO convoca una segunda jornada de huelga mañana en Barclays después del éxito del pasado viernes 26 en el que el 80% de la plantilla secundó el paro para exigir que la empresa desbloquee las negociaciones del ERE.
VAGA: 30 dabril - Concentració davant el banc de 9:00 a 10:00 h - Passeig de Gràcia, 45 - cantonada c/ Aragó.
Los trabajadores del Banco CEISS secundan los paros parciales de quince minutos
La totalidad de la plantilla de Banco CEISS en Aragón, antiguas Caja España y Caja Duero, ha secundado los paros de 15 minutos en rechazo al ERE planteado por la entidad que contempla 1.502 despidos y el cierre de 263 oficinas. El ERE supondría el despido de los 100 trabajadores que integran la plantilla en Aragón y el cierre de la totalidad de su red de oficinas.
COMFIA-CCOO convoca huelga mañana en Barclays contra el ERE
El paro propuesto también para el día 30 de abril coincide con el anuncio de que la entidad ha obtenido un beneficio que roza los 1.000 millones en el primer trimestre del año.
La Dirección de Race dificulta la consecución del acuerdo para el ERE.
Ante el enroque de la Compañía y su intención de utilizar el ERE como mesa de negociación del Convenio Colectivo, CC.OO. vemos difícil poder alcanzar un acuerdo, lo que nos podría conducir al Conflicto Colectivo.
Asambleas de trabajadores del Grupo RACE
CC.OO. no vamos a quedarnos de brazos cruzados viendo como la empresa despide impunemente a nuestros compañeros y compañeras, sobre todo después de ver el apoyo que hemos recibido en las asambleas.
