21 de gener de 2011
Amb el decurs daquest any 2010 shan produït diversos acomiadaments disciplinaris dempleats/des i delegats/des doficines amb o sense motiu, en alguns casos reconeixent la improcedència de lacomiadament i en daltres deixant-lo a larbitri dels tribunals
laborals.
Aquests acomiadaments han afectat tant a empleats que portaven poc temps a lentitat, com a daltres amb molts anys a lempresa. No té la més mínima importància els anys dedicats a lempresa.
Per això tot seguit detallarem tota una sèrie de casuístiques, que juntes o separades han donat lloc als acomiadaments esmentats, perquè en prengueu nota i no ho feu, per més que pugui ser comercial:
Traspassos entre comptes de mateixa titularitat per cobrir descoberts i amagar la seva antiguitat amb o sense la firma del client.
Disposicions en efectiu de targetes de clients per fer abonament en compte del mateix client, sense la seva firma per cobrir descoberts.
Fer ampliacions temporals del crèdit de targetes de clients de forma continuada.
Concessió de targetes de crèdit a favor propi o de familiars i ampliacions continuades del crèdit temporal de les mateixes.
Fer comandes de regals de campanyes sense trametre posteriorment els vals corresponents i sobre tot si son comandes a nom del treballador.
Per tot lexposat, us detallem una sèrie dactuacions a tenir en compte, ja detallades en anteriors comunicats però que encara tenen vigència i a las que se afegeixen alguna més.
No deixeu descoberts ni excedits per sobre dels vostres poders (3.000 ó 6.000 euros) i menys als vostres comptes o de familiars, recorreu als préstecs conveni o reglament.
Respecteu les retencions de talons, encara que siguin xecs conformats.
No entreu en cap roda, de talons de targetes ni rebuts quadern 19, per petita que sigui.
No feu operacions de crèdit en que la finalitat real no sigui la indicada a la proposta, i cal que el client ho justifiqui documentalment.
Si teniu negocis fora de la vostre activitat laboral, no canalitzeu MAI els moviments a través de Caixa Penedès.
No feu MAI al vostre compte, cap ingrés provinent de comptes de clients, ni a linrevés tampoc.
No autoritzeu targetes, descoberts ni operacions de risc pròpies, de familiars o vinculats, demaneu sempre autorització.
Sigueu molts escrupolosos amb les comandes de regals de campanya de targetes i sobre tot si són a nom propi o de familiars.
Totes les precaucions són poques, i encara que no sigui comercial, és pel nostre bé i el del nostre lloc de treball.
|
Recordeu: Si rebeu una auditoria, abans de contestar el primer cop, ens truqueu. Tenim experiència i recursos per assessorar-vos de la millor manera, amb la garantia que només un sindicat us pot donar, CCOO. |
AFILIAT. TINTERESSA
Últimas Huelgas
Generales de 24 horas convocadas conjuntamente CCOO y UGT.
No tenemos obligación de preavisar
si haremos huelga.
No hay servicios mínimos impuestos
por la empresa.
El presente acuerdo regulará las relaciones de trabajo entre CC.OO. de Andalucía y los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de la organización y dirección de ésta, así como a todo trabajador o trabajadora que pase a formar parte del personal con posterioridad a la firma del presente acuerdo.
Incluye tablas salariales 2005
El presente convenio establece y regula las normas por las que han de regirse las condiciones de trabajo del personal asalariado no sindicalista dentro de la estructura organizativa de la Confederación Sindical de CC.OO. del Pais Valenciano ...
2005-2008
El presente acuerdo será de aplicación para la organización de CC.OO. que se denomina Unión Sindical de Aragón, con vigencia de 2005 a 2008.
Baleares 2004-2006
El presente convenio colectivo será de aplicación a todo el personal que presta sus servicios en la Confederació Sindical de Comissions Obreres de les Illes Balears mediante contrato laboral.
