CCOO: Boletín informativo nº 21
Hoy en el Boletín informativo nº 21 tratamos los temas siguientes:
- Teletrabajo ¿Vuelta al pasado o mirada al futuro? En la regulación está la solución.
- A tener en cuenta…
- Afíliate a CCOO
Encuesta sobre Teletrabajo
Desde CCOO, pensamos que el Teletrabajo ha venido para quedarse, pero también que debe ser regulado de una forma acorde a los tiempos actuales y con las garantías necesarias para la plantilla, para poder llevar a cabo dicha regulación hemos trasladado a la empresa la necesidad de realizar una negociación, para la cual, vuestra opinión es lo más importante.
Servicing Segona part. En quin món viuen els que manen?
Servicing 1a part. Nou Canvi organitzatiu = La mateixa desorganització de sempre
Convenio Colectivo: Ceca retira de la mesa varias de sus propuestas
CECA ha comunicado que retira algunas de sus propuestas en aras a poder avanzar en la negociación.
Santander Personal. Un Acuerdo Necesario
Sigue desde aqui la Asamblea Virtual celebrada el 22 de julio.
Texto del Acuerdo Santander Personal
2020-07-21 ACUERDO SANTANDER PERSONAL
CRONOLOGÍA DE UN ACUERDO A TRAVÉS DE LOS COMUNICADOS DE CCOO
2020-07-21 ACUERDO SANTANDER PERSONAL. Un acuerdo NECESARIO
2020-07-09 SANTANDER OPERACIONES. El Valor de la Negociación Colectiva
2020-07-06 5ª Reunión. Principio de acuerdo
2020-07-01 4ª reunión. Avanzando hacia las 3 tardes
2020-07-03 CCOO NEWS. Plataforma CCOO para Santander Personal
2020-06-16 3ª reunión. La propuesta del Banco no resulta equilibrada
2020-06-09 2ª reunión. CCOO RECHAZA las propuestas de Banco Santander
2020-06-04 Se constituye la mesa negociadora sobre Santander Personal
2020-05-21 COMISIÓN DE EMPLEO. Se abre la posiblidad de mesa para Santander Personal
2020-02-06 CCOO pide a Banco Santnder una negociación para Santander Personal
CCOO, UGT I FINE PRESENTEM UNA PROPOSTA CONJUNTA
Després de l'acord aconseguit el passat 29 de juny per a prolongar la ultraactivitat del Conveni fins al 31 d'octubre, aquest dijous, 16 de juliol, s'ha celebrat –en format virtual- una reunió de la mesa negociadora.
CCOO, UGT i FINE hem presentat una proposta conjunta sobre la pràctica totalitat dels apartats del Conveni dels quals, de manera molt resumida, en destaquem els següents:
Domino's Pizza: Cinismo y engaño en el acuerdo entre la empresa y UGT
Compañeros/as, tras el comunicado emitido por la empresa y por el sindicato Mayoritario UGT, sobre el acuerdo firmado por ambos el 16 de Julio, desde CCOO manifestamos:
Els temps de les galeres ja van passar: Nova normalitat NO ÉS normalitat
Sembla que els responsables de la Xarxa no tenen memòria i se'ls oblida que la situació actual, NO ÉS normal. No tota la plantilla està disponible després del confinament. Falta encara per incorporarse part del personal vulnerable i totes aquelles persones confinades per haver mantingut contacte amb positius.
EL TELETRABAJO EN RACE A JULIO DE 2020
A fecha de 6 de marzo de 2020, justo antes del estado de alarma, donde la Empresa era contraria a la implantación del teletrabajo, a la fecha actual, donde hay en torno a 200 personas teletrabajando (según datos facilitados por la empresa), hemos de reconocer que se ha avanzado un cierto camino. De hecho, en las reuniones de la Comisión de Seguimiento del ERTE, la Empresa reconoce que el teletrabajo ha venido para quedarse.
La desconfianza era uno de los principales hitos que ha ido cayendo; las plantillas que ha tenido que teletrabajar, ha demostrado su profesionalidad. Hemos de tener en cuenta que el teletrabajo ha sido una imposición de las circunstancias, que ha tenido como objetivo evitar los contagios por coronavirus, he aquí que, más que ser el fruto de una negociación sobre las fórmulas de organización del trabajo ha sido una fórmula profiláctica para garantizar la salud en el trabajo y la continuidad del negocio.
Entra en vigor la ley que deroga el despido objetivo por acumulación de bajas médicas
Ley 1/2020, de 15 de julio, por la que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
