ERE MARYPAZ: la respuesta de la Administración concursal a nuestras peticiones
En la reunión que se ha celebrado en el día de hoy, la respuesta que se nos ha dado a las peticiones que habíamos realizado desde la parte social ha sido de mínimos. Os lo contamos:
CCOO denuncia el abuso de contratos temporales en KONECTA
En la labor de control a la empresa, CCOO ha detectado que se está incumpliendo el porcentaje mínimo de contratos indefinidos en, al menos, 10 empresas del grupo. Según los artículos 13 y 14 del Convenio, los contratos indefinidos deben representar al menos al 80% de la plantilla de cada empresa, propuesto y defendido por CCOO durante la larga negociación del Convenio, con el objetivo de reducir la temporalidad abusiva en el sector.
Imposición de Vacaciones, Capítulo II.
Después de solicitar a la empresa rectificación en la imposición de vacaciones, el siguiente paso era convocar la comisión mixta regulada en el punto 15 de nuestro acuerdo de vacaciones y formada por CCOO y la empresa. A esta reunión invitamos a los demás sindicatos para que pudiesen hacer sus aportaciones.
NUEVO ACUERDO DE PENSIONES
El acuerdo de diálogo social firmado el 31 de julio de 2024 introduce mejoras en la jubilación parcial y la calidad del empleo de las personas relevistas.
Nuevamente, se destaca la importancia de poner en valor el diálogo social para la clase trabajadora.
La lanzadera de Las Tablas se mantiene
Imposición de Vacaciones
Una vez mas, la empresa demuestra su falta de capacidad organizativa, y su negativa a invertir en la plantilla, a pesar de los grandes beneficios de los que luego va presumiendo, sacando videos corporativos y poniendose medallas, mientras se les llena la boca hablando de que lo importante son las personas, pero, una vez mas, nos traslada el problema a l@s trabajador@s, socavando el derecho a la conciliación e imponiendo unilateralmente fechas de vacaciones que no hemos pedido.
Nueva reunión del proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo de Prenatal
Hoy ha tenido lugar una nueva reunión del proceso de Modificación de condiciones de trabajo de Prenatal (MSCT), donde UGT y CCOO hemos vuelto a dejar claro nuestro posicionamiento, respecto a la imposibilidad de llegar a un acuerdo en tanto en cuanto la empresa se mantenga en su postura inicial, y no reconozca las condiciones que pretende quitar.
SRV E INCENTIVOS EN ABANCA
Y 3 años despues del ERE...aún lejos de casa
A finales de este mes se cumplirán 3 años de los primeros desplazamientos en el marco del despido colectivo y, a fecha de hoy, aún quedan personas desplazadas lejos de sus lugares de referencia, sin que BBVA haya realizado todos los esfuerzos necesarios para su acercamiento.
Beneficios récord... ¿beneficios sociales de récord?
Compañeras y compañeros,
Tal y como se ha publicitado en las últimas semanas en diversos medios, incluida la comunicación semanal de la compañía, hemos conocido los extraordinarios resultados obtenidos por el Grupo Oesía en el ejercicio 2023. Estos magníficos números se unen a los excelentes resultados obtenidos en estos últimos años.