Este martes, 2 de julio, se ha celebrado una nueva reunión del Convenio Colectivo de Banca, en la que AEB nos ha presentado su propuesta de acuerdo sobre Registro de Jornada y cuyos términos nos aleja bastante de poder llegar a un consenso en este tema.

Convenio Entidades Financieras de Crédito: La patronal suspende, vamos a septiembre

Ayer, martes día 2 de julio, mantuvimos la que pensábamos que sería la última reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo, para cerrar un pre-acuerdo antes de comenzar las vacaciones.

Desde CCOO teníamos la expectativa de conseguir, al menos, centrar un pre-acuerdo con algunos puntos de encuentro pero, al plantear nuestra firmeza sobre el avance en algunos beneficios sociales, la patronal “sacó las uñas” recuperando sus reivindicaciones históricas.

El pasado 5 de junio hemos conseguido llegar a un preacuerdo con una prórroga de la parte normativa del convenio pero con una subida salarial para los años 2018 y 2019. El acuerdo definitivo se firmara el próximo día 2 de julio.

Convenio de Ahorro: CCOO, FINE Y UGT presentan una propuesta conjunta sobre registro de jornada

Este miércoles, 3 de julio, se ha celebrado reunión del Convenio de Ahorro en la que los tres sindicatos hemos presentado a la patronal una propuesta conjunta sobre el sistema de registro que debe:

En la tarde del 3 de julio de 2019, las tres organizaciones sindicales con presencia en la mesa de negociación (CCOO, UGT y SRT) y la patronal del sector hemos alcanzado un principio de acuerdo en los siguientes términos:

Este martes, 2 de julio, se ha celebrado una nueva reunión del Convenio Colectivo de Banca, en la que AEB nos ha presentado su propuesta de acuerdo sobre Registro de Jornada y cuyos términos nos aleja bastante de poder llegar a un consenso en este tema.

Este miércoles, 26 de junio, se ha celebrado una nueva reunión del Convenio Colectivo de Banca, en la que se ha constatado la enorme distancia que aún nos separa de AEB para la consecución de un acuerdo sobre el registro de la jornada debido a los planteamientos restrictivos que ponen sobre la mesa.

Los sindicatos denuncian que la patronal está planteando propuestas que empeoran las condiciones de trabajo y recortan derechos, como un salario de inicio inferior, la aplicación de retribuciones diferentes según zona o los horarios a la carta. UGT y CCOO estudian movilizaciones ante este bloqueo.

• CCOO y UGT denuncian que la provincia lleva cinco años sin convenio en la hostelería, con un salario congelado desde 2014.