Seguimiento ERE Banco CAM 08/11/2012
Esimado afiliad@:
El pasado día 8 de noviembre nos reunimos en Barcelona los miembros de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo ERE.
Como resumen de la reunión te adjunto el comunicado de la unidad sindical y el acta de la misma y te recomiendo su lectura ya que aclara dudas del Acuerdo y recoge alguna de nuestras propuestas presentadas a la Comisión
Recibe un saludo.
REUNIÓN PRESIDENTE Y DIRECTOR GENERAL DE CAIXA PENEDÈS CON CCOO
Después de la reunión de ayer en Madrid y para continuar, tal como dijimos, recaudando toda la información necesaria para valorar la idoneidad de este intercambio de información de BMN con Banco de Sabadell, CCOO se ha reunido hoy con...
Venta de BMN Catalunya y Aragón a Banco Sabadell
14 Razones para secundar la HG el 14 de noviembre
#RazonesParaUnaHUelgaGeneral
Ahora más que nunca que nuestro sector se halla en el ojo del huracán de la reconversión laborarl, a pesar del miedo, de la incertidumbre, del cansancio, de la falsa creencia de que la solución no está en nuestra mano
TU tienes muchas razones para secundar la huelga general
14 RAZONES PARA NO QUEDARTE SIN HACER NADA.
Dedica sólo 3 minutos para leer estas razones, porque no es una convocatoria más, como trabajadores y trabajadoras de una empresa en plena reestructuración, por nuestras familia, por nuestro futuro.
Horario y lugares manifestaciones 14N
REUNIÓN INFORMATIVA DE LA DIRECCIÓN SOBRE LA VENTA DE BMN-CATALUNYA Y ARAGÓN AL BANCO SABADELL
Una vez reclamadas explicaciones por parte de CCOO, hoy ha tenido lugar en Madrid una reunión de urgencia entre la representación sindical de la antigua Caixa Penedès (CCOO-Secp y UGT) y la Dirección de BMN con el objetivo de recibir explicaciones ...
Tarea de Todos
Estamos viviendo una crisis de una dimensión equivalente a la de la Gran Depresión del siglo XX.
APRENDER A GESTIONAR
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Entre las mejoras que desde la representación de los compañeros y compañeras se han ido consiguiendo, superando los límites del Convenio Colectivo, tanto en Cajamar como en Ruralcaja, destaca la regulación de la jornada y horario. Porque tan necesario es trabbar como conciliar la vida laboral, familiar y personal. Entre otras cosas, esta regulación lleva implícita para CRU la reducción de jornada. Esto es: la progresiva eliminación del trabajo de los jueves por la tarde y la organización del tiempo para la formación y las reuniones fuera del horario laboral, mediante la creación y regulación de una bolsa horaria.
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DESPIDOS EN EL GRUPO CITI
El pasado miércoles Citibank procedió al despido nuestro compañero Mario en
