CARGA LABORAL

EL VALOR DE LAS PERSONAS 

CCOO llevamos años denunciando el exceso de carga laboral de las plantillas del sector financiero y reclamando a las entidades mayor dotación de plantillas. (Ver informe “El Sector Financiero español: por un modelo laboral sostenible”) CCOO continuamos exigiendo que las entidades inviertan sus beneficios millonarios en una mayor y mejor dotación de plantillas que reduzca las cargas de trabajo que derivan en problemas para la salud, tanto física como mental. 

Actualmente cada persona trabajadora del sector financiero debe de atender a un mayor número de clientes y gestionar un mayor volumen de negocio del que se atendía antes de la reestructuración, sufriendo una carga de trabajo que desborda al personal y compromete su salud.

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QUEDA SIN EFECTO LA EVALUACIÓN DE OBJETIVOS INDIVIDUALES PARA SERVICIOS CENTRALES

Tras las gestiones realizadas con la empresa, nos acaban de comunicar que se deja sin efecto la evaluación de los objetivos individuales de Servicios Centrales.

Se abonarán los incentivos sin tener en cuenta la evaluación de los objetivos, por tanto, se procederá al abono del 100% de los incentivos a quienes les corresponda.

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PLANIFICADORA, PLANIFICADOR…¿DE VERDAD CREES QUE ESTO NO VA CONTIGO?

Después de Navarra, ahora los puestos de planificación en Vigilancia de la Salud en Euskadi también se desmantelan.

La decisión es la misma. El destino, el mismo:

Badajoz.

Y los argumentos… igual de genéricos, igual de vacíos, igual de poco creíbles.

Nos reunimos con el Ministerio de Trabajo para reivindicar la transformación del sector y proteger a sus profesionales

Nos reunimos con el Ministerio de Trabajo para reivindicar la transformación del sector y proteger a sus profesionales

Nos reunimos con el Ministerio de Trabajo para reivindicar la transformación del sector y proteger a sus profesionales

El 8 de marzo es un día para reconocer los avances logrados en materia de igualdad y para recordar que la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un objetivo compartido, que beneficia a toda la sociedad.

Desde CCOO, defendemos un feminismo abierto, dialogante e inclusivo, que trabaja por garantizar que todas las personas —mujeres y hombres— puedan desarrollarse en condiciones de justicia, dignidad y libertad. Apostamos por un feminismo que suma, que construye y que entiende que avanzar hacia relaciones más igualitarias implica la participación y el compromiso de toda la sociedad.

FALTA DE COMUNICACIÓN EN CAMBIOS DE RESPONSABLES

En las últimas semanas hemos detectado varias situaciones en las que, en los casos de salida de manager, responsable directo o BP, no se está informando adecuadamente a las personas de los equipos afectados. Esta falta de comunicación está generando incertidumbre y problemas operativos en el día a día.

Por otro lado, en muchas ocasiones desde la empresa se pide realizar formaciones que requieren un gran esfuerzo, por desgracia, sin un objetivo concreto, en esos casos parece que no hay un plan de formación encaminado a su posible aplicación en proyectos.

Y finalmente os recordamos que los descansos habituales ( desayuno, pausas de  descansos “vitales”, ....) cuentan como trabajo efectivo.

PLAN DE SALIDAS VOLUNTARIAS

MANIFESTAMOS NUESTRA DISCONFORMIDAD A UNA IMPLANTACIÓN UNILATERAL, SOLICITANDO QUE SE INICIE UNA NEGOCIACIÓN Y SE VALOREN NUESTRAS PROPUESTAS 

Además de manifestar nuestra DISCONFORMIDAD a una implantación unilateral repitiendo las pésimas condiciones del pasado año mientras se baten récords en beneficios, CCOO ha realizado una serie de propuestas equilibradas que garanticen:

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Mientras CCOO trabaja, otros buscan coartadas para adherirse al PREACUERDO del 17/02.

   El pasado 12 de febrero, los Juzgados de lo Social fueron escenario de una batalla fundamental para toda la plantilla de RACE. Nuestro compañero y delegado sindical, Lorenzo Redondo, se enfrentó finalmente al juicio contra su despido disciplinario; un despido que, desde CCOO, siempre hemos denunciado como una clara represalia por su incansable actividad sindical y su férrea defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

    RACE intentó hasta el último minuto evitar que un juez entrara en el fondo del asunto. La empresa reiteró ofertas económicas para que Lorenzo desistiera de litigar, buscando comprar su silencio y evitar una sentencia que ponga nombre y apellidos a la injusticia. Sin embargo, Lorenzo ha dado una lección de integridad: ha decidido luchar por su dignidad y por la de todos nosotros, rechazando el dinero para que se haga justicia. Los derechos no se negocian, se defienden.
 

    La imagen en los juzgados fue demoledora para la dirección de la compañía. Mientras la representación de RACE se presentaba en absoluta soledad, un nutrido grupo de trabajadores y extrabajadores acudió a arropar a Lorenzo, demostrando que en esta plantilla nadie camina solo cuando se trata de defender la justicia. Ese cariño y solidaridad son la mejor prueba de que el camino emprendido es el correcto.
 

    Lo que se decida en este juicio marcará el camino para los litigios de otros compañeros y compañeras que tendrán que pasar por los juzgados a lo largo de este año. La posible victoria de Lorenzo será la victoria de todo el colectivo frente a la arbitrariedad.
 

    Desde CCOO, agradecemos todo el apoyo recibido y hacemos un llamamiento a toda la plantilla: os emplazamos a mantener esta unidad y a brindar vuestro testimonio y apoyo mayoritario ante las injusticias que están por venir.

    ¡POR LA READMISIÓN DE LORENZO!  
   ¡POR NUESTROS DERECHOS!

race.ccoo@gmail.com    
https://www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/