De mal en peor: formación Mifid II
En un correo de ambigüedad calculada, la empresa nos vuelve a ?invitar? a realizar una formación que es a todas luces obligatoria y no despeja dudas.
Toxo: "es tiempo de la renovación generacional del sindicato, empezando por la secretaría general"
CCOO.- Con estas palabras, Ignacio Fernández Toxo daba a conocer el motivo por el que no va continuar al frente del sindicato, durante la rueda de prensa celebrada tras el Consejo Confederal que ha aprobado, por casi unanimidad, la candidatura de Unai Sordo a la Secretaría General de CCOO.
¿Quién cuestiona hoy la necesidad del Convenio Colectivo?
Este mes de marzo todos vamos a cobrar el Plus Convenio completo gracias a que desde CCOO hemos afrontado con responsabilidad la negociación del Convenio Colectivo en vigor.
También nuestros salarios se han visto revalorizados este año 2.017, subida salarial que podría llegar al 1,75% en función de los beneficios y el ROE de este ejercicio.
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Sobre la información que se publica en la prensa
NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGISTRO JORNADA EFECTIVO.
AEB Y CECA PRESENTAN SU PROPUESTA. Reunión celebrada el 8 de marzo.
AEB y CECA Presentan su Propuesta
AEB PRESENTA SU PROPUESTA SOBRE REGISTRO DE LA JORNADA
8 MARZO 2017 (II) IMAGENES
MAS IMÁGENES DEL DÍA 8 DE MARZO DEL 2017
El presidente recibe una evaluación A+
Sufrida la evaluación de desempeño, que como siempre ha dejado tantos sinsabores a su paso, días después de conocerse la clasificación de oficinas, con no menos amargos resultados, conocemos que la retribución variable del consejo de administración se ha disparado un 341%.
Marzo 2017
AEB presenta su propuesta sobre Registro de la Jornada
Ayer miércoles 8 de marzo, AEB y CECA han presentado una propuesta para la regulación del registro de la jornada en el sector cuyos aspectos principales detallamos a continuación.
Trabajar para ganarse la vida, No para perderla
Tenemos que evitar que cada nueva campaña (Clausulas Suelo, Fondos de Inversión, ?), cada nuevo trabajo (RBA, escaneo documentos), cada nuevo curso (MIFID II), o la escasez de plantilla en las oficinas se conviertan en agresiones a nuestra salud por la inadecuada organización del trabajo que realiza la empresa.
Para evitarlo disponemos de la herramienta de Evaluación de Riesgos Psicosociales, aprovechémosla. Ya se han realizado las encuestas en las Territoriales de Castilla la Mancha y Madrid y en la de Andalucía Oriental y ahora, según lo tratado en el Comité de Salud Laboral, se van a pasar las encuestas en la Territorial de Andalucía Occidental.
