oposicions 2010

FELICITATS!!

La posició vergonyosa de la Confederació de Quadres davant la llei i la vaga per la reforma laboral

20-10-10 Hem de recordar que la Confederació de Quadres té una petita representativitat en el nostre banc, però és que en el sector és encara menor. Fins al punt que no està en la mesa del conveni. I la seva estructura sindical i assessoria jurídica són, senzillament, proporcionals a això.

Compañera del Santander asesinada en un atraco

Estela Calduch Noll, de 25 años de edad, Gestora de Clientes de la sucursal 1574 del Santander en Cambrils, en Tarragona, ha sido asesinada la mañana del 25 de octubre en su oficina. En BBVA, con el acuerdo de CCOO y UGT, y estamos seguros que con el resto de la representación sindical, convocamos a la plantilla a 5 minutos de silencio, ante las puertas de las Oficinas del BBVA, el 26 de octubre, a las 12:00, en su recuerdo y en repulsa por el asesinato.

COMFIA-CCOO manifesta la seva repulsa per l'assessinat d'Estela, treballadora del Banc Santander a Cambrils

Estela Calduch Noll, de 25 anys d'edat, Gestora de Clients de la sucursal 1574, Roger de Lluria, 3, de Cambrils, a Tarragona, ha estat assassinada el matí del dia 25 d'octubre durant un atracament en la seva oficina.

COMFIA-CCOO manifesta la seva repulsa per l'assassinat d'Estela

Dimarts, 26 d'octubre de 2010, 12:00 hores, 5 minuts de silenci davant les sucursals del Santander. COMFIA-CCOO manifesta la seva repulsa per l'assassinat d'Estela, treballadora del Banc Santander a Cambrils Estela Calduch Noll, de 25 anys d'edat, Gestora de Clients de la sucursal 1574, Roger de Llúria, 3, de Cambrils, a Tarragona, ha estat assassinada el matí del dia 25 d'octubre durant un atracament en la seva oficina. COMFIA-CCOO exigeix que la protecció a les persones sigui prioritària en les entitats financeres, per davant de la protecció als diners.

Banc Sabadell Intimidar, perquè els treballadors no reclamin el que és seu, és INADMISSIBLE

25-10-10 Com qualsevol professional de Relacions Laborals sap, és arriscat causar perjudicis, llevat que hi hagi una explicació molt convincent, a un treballador que acaba de guanyar un judici a l'empresa. Així que, una de dues, o la decisió va partir de Recursos Humans i Relacions Laborals de Banc Sabadell no va oferir l'assessorament adequat, o directament el trasllat va partir de Relacions Laborals amb l'ànim de acoquinar a la plantilla i evitar futures reclamacions.

tancament d'Oficines i PRESSIONS

Una vegada la Direcció va informar del tancament de les 32 oficines a Caixa Penedès, i que s’emmarquen dins el procés de reestructuració que s’ha d’escometre, ens vam reunir amb el cap de RRLL.

Carta de respuesta a Abel Linares

Estimado Abel:

Como compañeros tuyos que somos, Desde las Secciones Sindicales de CIG, UGT y CCOO, nos complace enormemente recibir esta emotiva y sentida felicitación navideña. Agradecemos desde lo más profundo que, como bien indicas en tus palabras, en estos momentos de incertidumbres, de presiones, de desvinculaciones, ... tengas a bien dirigirte a todos nosotros e intentes evitar que caigamos en el desánimo.

Nos sentimos honrados al comprobar que eres consciente de nuestro compromiso, nuestros esfuerzos, nuestra actitud  y demás aportaciones para conseguir todos esos logros que comentas.

Pero nos cuesta entender, por más que lo intentamos, la parte en la que explicas que "las políticas definidas en los últimos meses" son incoherentes con la tradicional cesta de navidad.

Desde la perspectiva de los trabajadores, parecen mucho más incoherentes otras políticas de la empresa, y en las cuales estamos seguros que se gasta mucho más dinero, como las políticas ‘baratas’ en lo que a la Prevención de Riesgos en el Trabajo se refiere, que acaban saliendo caras o el ahorro que supondría evitar trasladar los conflictos a Inspecciones y Juzgados para que se respeten los derechos laborales cuando es mucho más sencillo y barato, simplemente, cumplir la legislación vigente.

No quisiéramos en estas fechas parecer desagradecidos, ni reticentes a la idea de esa cercanía entre compañeros que propones y que apoyamos en todo momento, es más adelantándonos a tus propósitos para el 2011 te comentamos un par de cosas que consideramos mas interesantes y necesarias que eliminar la tradicional cesta de Navidad para los empleados, te proponemos volver a una negociación colectiva real estatal,  con resultados beneficiosos para todos.

QUÈ PASSA A CAIXA ONTINYENT?

Des de CCOO volem manifestar el malestar general existent arran dels últims acomiadaments produïts en l’empresa, així com l’augment d’expedients oberts a companys i companyes. Entenem que en l’actual època de crisi, sabedors com som que l’Entitat considera que hi ha un excedent de personal, Caixa Ontinyent està utilitzant esta fórmula per reduir la plantilla de forma “barata”, tot i ser traumàtic per a les persones afectades.

Te interesa: el Convenio. Garantía de Empleo

Tal y como corresponde legalmente, el día 15 de octubre, COMFIA-CC.OO. junto con otros sindicatos hemos procedido a la denuncia del Convenio Colectivo de Banca, trámite obligado para poder proceder a la negociación de un nuevo Convenio Colectivo a partir del 1 de enero de 2011, y que sustituya al que tenemos en vigor.

El conflicto sigue abierto. Estudiamos impulsar una ILP para modificar el corazón de la reforma laboral: contratación y despido

CCOO trabajará junto a UGT para evaluar nuevas movilizaciones en diciembre y activar un Acuerdo de Pensiones en el marco del Pacto de Toledo que de continuidad a las reformas necesarias en materia de Seguridad Social